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株式会社ドットラインホールディングス

仕事内容

仕事内容 ＼成長中のベンチャーでキャリアアップ／ 若手が活躍中！ 社員の“働き続けやすさ”を支えるお仕事✨ 20～30代中心のチームです。 「医療・福祉・介護の知識を活かして 本社でキャリアチェンジしたい」 そんな方にもピッタリ！ 【社員の定着率向上がミッション】 ⭐ 各事業責任者と連携し、施策の企画・実行を推進！ ⭐ 定期的な面談を通じて社員の声を聞き、課題解決へつなげます。 ⭐ 一人ひとりが安心して長く活躍できる環境づくりをサポート！ ❖ 年4回の評価制度で早期キャリアアップ ❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 社歴や年齢に関わらず、日々の成果をしっかり評価。 20代で管理職にチャレンジした先輩も多数！ キャリアを広げたい方にぴったりの環境です。 ❖ フレックスタイム制＆残業月平均4.4h ❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 定時退社を推奨＆在宅勤務も相談OK。 プライベートや家庭との両立もしやすく、 長く安心して働けます。 ❖ 事業数200拠点以上の成長企業 ❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 医療・福祉を中心に26以上の事業を展開。 多様な事業があるからこそ、新しいポジションや キャリアのチャンスが次々と生まれています！ 【お仕事内容】 今回募集するのは、本社人事部の組織開発課。 社員の【定着率向上】をミッションに掲げ、 現場と連携しながら施策を企画・推進する部署です。 事業拡大に伴い、増員し機能強化を図ります。 ⭐各事業部の責任者や現場と連携しながら、 課題抽出から改善までをリード。 ⭐研修や面談を通して社員一人ひとりを サポートし、安心して働き続けられる環境をつくります。 【具体的には】 ・各担当領域における定着率改善に向けた施策の立案・実行 ・事業責任者を巻き込んだプロジェクト推進 ・社員との定期面談を通じた課題の把握と改善提案 ・面談内容や施策結果の記録・分析 ・チームメンバー（現在5名）との協力・調整 成長中の企業だからこそ、 新しいポジションも生まれ 成長機会が多くあります。 人事以外にも、 経理、財務、総務、広報、事業企画など 多様なポジションがあるので 社内転職を活用して、 多様なキャリアを歩むことが可能です！ ＜活かせる経験・これから磨けるスキル＞ ✅ 医療・障がい・介護領域での 管理職経験があれば活かせます！ 現場でのマネジメント経験や業界知識を、 本社での施策企画・推進に役立てられます。 ✅ 実務経験がなくてもOK！ 業界知見や現場理解があれば、 キャリアチェンジとして挑戦できる環境です。 ✅ 傾聴力・ヒアリング力・提案力を発揮できます！ 社員との面談を通じて課題を把握し 改善策を提案・実行する力が求められます。 ✅ PCスキルを活かせます！ ITリテラシーのある方を歓迎！ ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ⭐若手社員が多数活躍中！ 本社スタッフの平均年齢は31歳。 年4回の定量評価制度により、 年齢や社歴に関わらず、 日々の積み重ねがしっかり評価されます。 たとえば、25歳で入社したBさん。 丁寧な対応や吸収力が評価され、 着実に業務の幅を広げています。 支える立場だからこそ得られる、 信頼と手応えのある仕事です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜働き方も柔軟に対応！＞ 正社員・契約社員・パート・アルバイトと、 さまざまな雇用形態を用意しており、 正社員で入社した方でも、ライフステージに 合わせた働き方に変更が可能です。 結婚や育児で一度キャリアを離れた方が、 職場復帰して活躍している部署です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【ドットラインとは】 千葉県千葉市を中心に200箇所以上の 事業所と、26以上の事業を展開する ソーシャルカンパニーです。 医療福祉産業は、「60兆円の巨大市場」と 言われ、日本の数少ない成長業界です。 多くの市場が競争激化や価格競争により 厳しい状況にある中、医療福祉分野は 未開拓の部分が多く、競争相手が少ない市場 です。そのため、ITを武器にした ドットラインは急成長を遂げています。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･