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イオンネクストデリバリー株式会社

仕事内容

仕事内容 ■■お仕事内容■■ 【ミッション：急成長組織の「仕組み」をゼロからアップデートする】 2022年の設立以来、従業員数が900名規模へと急拡大している当社の「人事企画・制度改革」のコアメンバーとしてご活躍いただきます。事業の成長スピードに対し、現在の社内制度や規定が追いついていない部分も多く、それらを整備・刷新していくことが最優先事項です。 【具体的な業務内容】 これまでのご経験やスキルに応じ、以下のプロセス（素案策定～関係者協議～詳細設計～導入・運用）を多岐にわたってお任せします。 ●人事諸制度の設計・改定 評価制度の構築、報酬体系（給与規定）の見直し、等級制度の最適化など。 ●労務コンプライアンスの強化 就業規則の整備、法改正に伴う規定のアップデート、休日休暇制度の拡充。 ●福利厚生の企画 従業員満足度向上のためのベネフィットプランの立案・導入。 ●環境改善・組織開発 現場（ドライバー職等）の声を取り入れた職場環境の改善施策の推進。 【このポジションの面白さ】 決まったルーティンを回すのではなく、「何が必要か」を自ら考え、形にしていくフェーズです。経営層や現場との距離が近く、自らの提案がダイレクトに1000名の従業員の働き方に影響を与える手応えを感じられます。 ■■おすすめポイント■■ 1. イオングループのDX戦略を担う「ネットスーパー×最先端AI」の成長性 当社はイオングループの次世代ネットスーパーの配送部門を担っています。英国Ocado社との戦略的パートナーシップによる最先端AIの導入、そして物流の雄であるSBSグループのノウハウ。この2つの強みを掛け合わせ、サービス開始わずか2年半で7拠点の展開、2030年には「日本一のネットスーパー」を目指す圧倒的な成長環境があります。 2. 制度の「作り手」になれる、今だけの醍醐味 設立間もない新しい会社だからこそ、完成されたルールはまだありません。「以前の会社ではこうだった」「もっとこうすれば効率的」といったあなたの知見を、組織のスタンダードへと昇華させることが可能です。中核メンバーとして、人事の側面から事業成長をけん引する実感が持てます。 3. 中途入社者が馴染みやすい「風通しの良さ」と「育成ノウハウ」 急拡大を続けている背景から、社内には中途入社者が多数在籍しています。業界未経験からスタートしたメンバーも多いため、多様なバックグラウンドを受け入れる土壌があり、中途入社の方がすぐに馴染める環境です。育成のノウハウも蓄積されており、安心してステップアップを目指せます。 4. 現場第一主義のクリーンな社風 「現場の声が反映されやすい」のが当社の自慢です。デスクの上だけで制度を決めるのではなく、実際に配送を担うドライバーや現場スタッフの状況を汲み取りながら、より良い環境改善を推進できます。2026年、2027年と大型倉庫の開設も控えており、キャリアのチャンスも無限に広がっています。