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株式会社アクシアエージェンシー

職種/仕事内容

仕事内容 私たちが向き合うのは、 「募集をかけても応募が集まらない」 「新規事業立ち上げに向けて人材を確保したいが、 どのような人を、どうやって採用すればよいかわからない」 「既存の採用手法では出会えなかった層とつながりたい」 といった、企業の成長に直結する採用の悩みです。 採用から入社後の定着・活躍までを一貫して支援する 採用コンサルティング営業としてご活躍いただきます。 ________________________________________ 仕事の概要 Indeed PLUSをはじめとした求人広告を中心に、 人材紹介／ダイレクトリクルーティング／採用HP・LP／Web広告／SNS広告など、 あらゆる採用手法を組み合わせて提案するコンサルティング営業です。 決まった商材を売るのではなく、 企業ごとの課題に合わせて最適な打ち手を考え、 採用成功まで伴走することを大切にしています。 ________________________________________ 具体的な仕事内容 （1）採用プランニング（求人の企画・設計） 「応募が集まらない」「欲しい人材が採れない」など、 企業の採用課題をヒアリングし、 ターゲット設定から募集設計までを一緒に考えます。 ・採用ターゲット／ペルソナ設計 ・求人原稿のコンセプト設計（刺さる言葉づくり） ・Indeed PLUSなどの媒体選定・予算設計 ・募集〜面接〜入社までの選考フロー設計 など ※「出して終わり」ではなく、 採用成功に向けた“設計”がメインの仕事です。 ________________________________________ （2）運用・改善（応募獲得〜定着まで伴走） 掲載後は応募数や反応データを確認しながら、 改善提案を重ね、採用成功まで伴走します。 ・応募データの分析・改善 （原稿修正／訴求変更／条件調整 など） ・採用HP・LP・Web広告・SNS広告などの導線設計 ・人材の適正配置に向けたアセスメントツールの活用 ・入社後の定着・活躍を見据えたフォロー提案 ________________________________________ 仕事の進め方 入社後は、 まだお取引のない中小企業や店舗のお客様を中心に、 メールや電話でのアプローチからスタートし経験を積みます。 ・こちらからのアクション：約6割 ・お客様からのお問い合わせ対応：約4割 その他、当社主催の採用セミナーなど、 多彩な接点づくりの機会もあります。 慣れてきたら、徐々に既存のお客様もお任せしていきます。 ________________________________________ やりがい ・「次の採用も、あなたにお願いしたい」と言われる仕事 ・採用成功の積み重ねが、安定した成果と信頼につながる ・多様な業種・企業の事例に携わり、経験の幅が広がる 経営者や社長と直接会話する機会も多く、 経営視点を学べる環境です。 ________________________________________ 産休・育休取得実績あり ・現在も複数名が育児休暇を取得中 （昨年：４名、今年度：7名） ・復帰率100％ ・男性社員の取得実績あり ・復帰後は時短勤務制度も整備 ライフステージが変わっても、 安心して長く働ける環境が整っています。 【未経験の方も安心】 業界未経験でも安心してスタートできる研修・フォロー体制あり ・入社後は、業界・採用マーケットの基礎からレクチャー ・先輩社員の商談同席やOJTを通じて、仕事の流れを習得 ・いきなり一人で任せることはなく、しばらくは先輩が伴走 ・営業・制作・Web・運用など、専門スタッフにいつでも相談できる体制 ≪豊富なポジションと多様なキャリアパスをご用意！» ■コンサルタント（月給40万円～） 全社の新規推進の責任者やエンタープライズ(大手顧客)領域の シェア拡大など難易度の高いミッションを責任者として遂行 ■ディレクター（月給35万円～） 特定の領域（中途採用や新卒採用・・など）や大手顧客営業の スペシャリストとして事業部単位の業績を牽引 ■プランナー（月給27.5万円～32.5万円）： 事業部や部単位の業績や重要指標の一部を担う営業スペシャリスト ■チーフ（月給27.5万円～32.5万円） チーム単位での業績・マネジメントを担当するポジション 中小企業（SMB）から大手企業（エンタープライズ） まで多様な領域でポジションを用意！ ＜採用成功の事例を紹介します！＞ 【顧客】 創業185年の老舗旅館様 【課題】 拘束時間が長い特殊な働き方のため、 応募数が伸び悩んでいる 【解決策】 ①一般企業と同じ拘束時間の働き方を提案 （そのぶん給与を下げる） ②ワークライフバランスを重視する層に 訴求する原稿内容に変更 【効果】 ・再掲載6日で20代の女性を採用 ・採用にかかるコストも大幅削減 長い歴史を持つ旅館ですが、 創業以来初の「働き方改革」となりました。 【募集の背景】 グループ創業から70年にわたり 人材採用に携わってきた当社。 近年、採用のマーケットは大きく変化し 採用手法自体が多様化すると同時に 「何をすればいいのか」 「どんな方法があるのか」と お悩みの企業様が多くなってきました。 そんなお悩みに対応するべく、 企業の一員として 活躍していただける方を募集いたします。 あなた自身が成長していけるよう しっかりとサポートしますので、 未経験の方もご安心ください。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 人形町駅徒歩4分・水天宮前駅より徒歩2分／茅場町駅より徒歩7分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:30～18:00（実働7.5時間・休憩1時間） ・週2日までリモートワーク可 （勤務開始後の最初の3〜6か月間は、原則として出社勤務となります。） ・残業は月平均10～20時間程度

給与

月給350,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 18万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり10万円 〜 ※未経験の方の場合は月給25万円～となります。 【手当】 通勤交通費支給（月3万5000円まで） 営業交通費全額支給 ★豊富なインセンティブ指標 利益額、新規件数、特定商材受注数など様々な指標で インセンティブを獲得できます。 支給は毎月なので結果がすぐに実感できます。 ★賞与あり 年2回（6月・12月）※会社業績による ★昇給制度あり …半年ごとの目標設定・評価により決定 評価制度はミッショングレード制度をとっており、 入社年次や経験によらず、個人のスキルや意欲を重視しています。 【給与例】 給与例 730万円／入社13年目・38歳（月給50万円＋インセンティブ＋賞与） 654万円／入社10年目・35歳（月給45万円＋インセンティブ＋賞与） 432万円／入社6年目・28歳（月給30万円＋インセンティブ＋賞与）

休日休暇

休日休暇 完全週休二日制（土日祝休み） •年間休日123日（2025年度計画） •夏季休暇・年末年始休暇 •有給休暇（法定通り） •慶弔休暇 •産休・育休 ※取得実績あり …平均有給消化日数は11.25日 休日はしっかり休めるため、オンオフしっかりとつけて働けます★

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度 社用PC・iPhone貸与 ★費用は全額会社負担で受講できる 社外研修やオンライン講座あり ★ホテル・スポーツクラブ・レジャー・買物などが格安利用可 【ジョブチャレンジ制度】 別部署の業務に興味があれば立候補可能 【AXIAアワード】 1年間で最も素晴らしい仕事をしたスタッフに賞金を進呈

対象となる方

求めている人材 ・営業経験が2年以上ある方 （業界は問いません） ・企業の人事担当や人材派遣会社勤務など、 採用に関する知識・経験がある方 ・大卒以上 ◎第二新卒の方も歓迎です◎ ［こんな方にピッタリです］ ◎お客様との信頼関係を築く営業活動を行いたい方 ◎計画的に案件を進めることが得意な方 ◎一つの商材ではなく、さまざまな手法で 提案をしていきたい方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 育成担当を設定しOJTを中心に実施◎

選考プロセス

選考プロセス ●エントリー ↓ ●面接1～2回（選考のどこかでSPIを実施）※最終面接は原則対面 まずはお互い肩ひじ張らず、ざっくばらんにお話ししましょう。 ↓ ●採否決定※面接日・入社日、お気軽にご相談ください。 ☆選考終了後は、「先輩社員との面談」なども実施しております。 社風・風土なども感じていただいた上で、入社をご検討ください。 【応募後の連絡】 書類選考を通過した方にのみ、3営業日以内にご連絡いたします。