募集情報
■アピールメッセージ 【会社について】 同社は、いち早く「建造物の長寿命化」「価値向上」の重要性に着目し、創業当初から「建造物の補修・補強工事」に特化した事業を手がけてきました。「建築」「土木」の2分野を主軸に、設計から施工までを自社一貫体制で請け負える数少ない企業として、多様なニーズに即応した質の高い耐震補修の実績を重ねています。 【土木工事】 ［構造物の調査・劣化診断］ 構造物の調査や劣化診断を行うことで、橋脚や橋梁などの構造物の現状を把握し、耐荷力・ 耐久性に影響するような損傷や劣化を早期に発見することができます。 ［橋梁設計照査業務］ 橋梁補修工事を行う上で、キーマンは自社で現地実測、調査、設計照査を行うことで、工事現場と発注図面や数量計算書に間違いがないことを確認し、安全で品質の高い工事を行っています。 ［橋梁・耐震補強工事］ 地震の影響により、橋脚が壊れないようにするための橋脚補強や、想定外の大きな変位で橋桁が落ちないようにするため落橋防止対策などの工事を行っています。キーマンの最も得意とする分野です。 ［構造物長寿命化対策工事］ 橋梁補修工事で培ってきたキーマンのノウハウを生かし、経年劣化によるひび割れ・欠損などの補修や、コンクリート片のはく落防止対策など、さまざまな手段でインフラ整備に取り組んでいます。 【会社の強み】 ［一致団結の社風］ わが社は『全員営業の精神』を常に心掛け、業務に取り組んでいます。全社員が常日頃から、どうしたら『お客様が喜び』『お客様に感動を与える』ことができるのだろうかと考えています。一つの仕事を完遂させるにはどの部門にも重要な役割分担があります。それを円滑に推進するために、部門を超えてコミュニケーションを大切にし、情報共有することで顧客満足度の最大化に努めています。 ［専門性の高い技術集団］ 高度経済成長期に建設された多くの建物やインフラにおいて耐震補強や補修の必要性が叫ばれる中、今まで蓄積してきた高い技術と経験を集結し、構造物の耐震化および長寿命化を実現します。また、建築物の再生という新たな分野にもチャレンジし、新しいものをつくらない建設会社として、社会から強く必要とされています。 ［人財育成の積極的な投資］ わが社では人財育成のポイントを能力開発と人間力向上の二面で捉えています。能力開発においては、成長意欲のある社員には、資格取得支援制度やセミナーの情報提供・参加支援などを行っています。人間力向上においては、働きやすい職場にするための改善提案を募ったり、貢献度を褒める文化を醸成したりするなど、全社員が各取り組みに主体的に参画し、組織活性に努めています。また、毎日、全社員で行動心得10か条を唱和し実践することで、お客様との良好な関係を築いています。 【会社概要】 ［設立］1996年 ［従業員数］31名 ［平均年齢］41歳 ［平均残業時間］20時間程度 ［年間休日日数］111日
