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合同会社デロイト トーマツ　二重橋オフィス

仕事内容

仕事内容 ✅金融業界や製造業界・サービス業界出身者が活躍中！ ✅多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅経営を俯瞰する視点が身に付く！ ✅圧倒的にグローバル・多様性あふれる環境で働くことができる！ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 会計領域におけるコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●ファイナンスストラテジー ・財務経理組織の将来像検討 ・トレジャリー ・IPO Day1 対応 ・イベント＆ターンアラウンド ・ファイナンスタレントマネジメント ●ビジネスファイナンス ・連結経営管理 ・KPI体系再構築 ・原価計算制度設計 ・経営管理システム導入 ●オペレーショナルファイナンス ・財務経理業務改革（BPR） ・決算期統一・早期化 ・会計システム構想 ●グローバルビジネスサービス ・機能配置(Service Delivery Model) ・SSC構築 ●コーポレート改革 ・コーポレート改革/組織再編 ・持株会社設立支援 ・全社コスト削減(Strategic Cost Transformation) 《業務のやりがい》 ✅CFO領域における多種多様な案件を通じて企業活動全体を俯瞰する視点が身に付く！ ✅組織再編や日系企業の海外進出、外資系企業の支援など、国内外にわたるダイナミックな変革プロジェクトにも携わることができる！ ✅多様性に富んだグローバルな組織で、若手のうちから幅広い経験を積んで成長できる！ ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上な困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなくフィードバックだけではなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。