• 正社員

高松建設株式会社

職種/仕事内容

企業名 高松建設株式会社 求人名 【施工管理(所長候補)】一都三県都心メイン/元請新築のみ/定年後も継続勤務可 仕事の内容 約200名の営業が土地建物活用について法人・個人へ提案し創出した案件かつ自社設計の、賃貸・分譲マンション、オフィスビル、医療・福祉施設、工場・物流施設、商業・宿泊施設など幅広い案件を担当ください。 【事業】約10年前までは、3-4憶規模の新築マンションに特化し年間100棟程の事業展開でしたが、案件の大型化を進め、現在はマンション6割、一般建築4割、年間約60棟程でも売上利益が2倍以上に成長。マンションの専門家から脱却し、商業施設、物流、学校病院等、多様な用途に挑戦し海外も見据えています。108年の歴史、盤石な経営基盤の当社の新たな挑戦に賛同し、柔軟に事業成長を牽引いただけることを心から期待しています。 募集職種 【施工管理(所長候補)】一都三県都心メイン/元請新築のみ/定年後も継続勤務可

勤務地

勤務時間

固定時間制 就業時間 08:00～17:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

給与

月給500,000円以上 想定年収 800万円～1,300万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥500,000～ 基本給￥500,000～を含む/月 ■賞与実績:年２回（６月・１２月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

休日休暇

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季・年末年始・慶弔・特別休暇） 有給休暇：（※入社時点で最大10日付与 (4月に一斉更新)）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制度、設備 時短制度 （一部従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：社員持株制度/契約保養所利用可/各種研修制度

その他

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■総合建設業 （ビル・マンション・店舗・工場・病院等の企画・設計・監理・施工） 設立：1980年11月 代表者：代表取締役社長 高松 孝年 従業員数：1,980人 平均年齢：36.2歳 資本金：5,000百万円 株式公開：非公開 主な株主：高松コンストラクショングループ 本社所在地：〒532-0025 大阪府大阪市淀川区 新北野１－２－３ 本社以外の事業所：■東京本店、城東支店、城北支店、千葉支店、埼玉支店、横浜支店、札幌営業所、大阪本店、名古屋支店、神戸支店、京都支店、福岡支店、広島営業所 関連会社：■高松コンストラクショングループ 他20社以上 その他備考・企業からのフリーコメント：■高松コンストラクショングループは約700億円の資産を保有。財務体質は抜群の安定企業です。2017年に創業100周年を迎えました。 ■土地活用を目的とした賃貸マンション建設事業という提案型のビジネスモデルを確立し『アイデアが土地を活かす』を基幹とし、老朽化した建物や有休地などの資産価値を高める事業計画提案を行ってきました。高い利回りを実現する高い技術力を駆使し、デザイン性・機能性の高いマンションを建て、施工後も維持管理や入居者管理など、顧客の事業を長期的にサポートすることで成長してきました。 ■オーナーに高い利回りを実現することが、選ばれるための前提条件となる「土地建物有効活用提案」において、同社が選ばれている理由は、一見建築費が高くとも、耐震など構造や、設備・材料等で妥協せず、高品質な建築を行うことで、建築コストをカバーできるだけの高い家賃設定ができ、かつ、将来に渡りランニングコスト・メンテナンスコストが低く済むため、結果的に、長期的に見れば高利回りを実現できるという提案が当社の特徴です。近年は集合住宅だけでなく、商業施設や物流倉庫といった幅広い大型案件に挑戦。お客様にさらなる価値を提供することで、急成長を遂げています。 決算情報： 決算期2022/03 売上高78,500百万円 決算期2023/03 売上高86,000百万円 ※決済単位：単体