• 正社員

株式会社納新

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理 ホテルやオフィスのリノベーション工事を 管理する仕事です。最初は先輩と2人1組で 現場を覚え、判断の基準が身についたら1人で 1つの現場を担当します。さらに、予算組みや 業者選び、施主との打ち合わせまで 担う道筋があります。 ■ 入社後、担当する仕事の広がり ▼ まずは先輩と現場へ 入社後しばらくは先輩と一緒に現場に入ります。 職人さん一人ひとりへのあいさつ、清掃、 段取りを通じて職人さんが 動きやすい現場をつくります。クロスや 床の張り替えなど、小さな工事のサポートから 始めます。 ▼ 図面を読み、現場を管理 図面はだいたい1年で読めるようになります。 判断の基準が身についたら1人で1つの現場を 担当。2年目以降は、 工程管理・品質管理・簡単な申請を自分で 担当するのが目安です。 ▼ 予算や業者選びまで担当 「2年で慣れて、5年で一人前」が 当社の目安です。5年目以降は、 予算組み・業者選び・施主との打ち合わせまで、 自分で判断して進める役割を目指します。 その先は、後輩の育成や 大きな案件・難しい案件の担当、 複数チームをまとめる役割や技術面で会社を 支える役割があります。年数は目安で、 スキル・姿勢・実績を満たせば在籍年数に 関係なく昇格します。 ■ 施工管理の仕事 自分で工事をするのではなく、職人さんや オーナー様と話して段取りを組み、決めた日に 建物を引き渡す仕事です。 営業・販売・接客などで、相手の話を 聞きながら仕事を進めてきた経験も生かせます。 ・工程管理：引き渡し日に向けた段取り ・品質管理：図面との違いを確認・修正依頼 ・原価管理：利益が残る作り方を考える ・安全管理：危険に先に気づき、ケガを防ぐ 手がける工事には、建物をまるごと 生まれ変わらせるものもあります。 最近の現場では、6階建てのビルをホテルに 変える工事を社員が担当。1階はラウンジ、 6階は客室になります。解体から引き渡しまで 自社で見るため、前日と 見栄えがまったく違う変化を間近で見られます。 ■ 入社3か月ごろの1日 09:00 現場に到着。上司に連絡し、 職人さん一人ひとりにあいさつ 午前 清掃と段取り。職人さんが 動きやすい状態をつくる 随時 足りない材料の手配など、 気づいたことから動く 夕方 事務所で書類をつくり、翌日の段取りを 確認 18:00 退社 事務所に戻った際には、社長と定期的に 話す時間もあります。 ■ 未経験で入社した先輩の声 （2022年入社・前職は荷揚げの仕事） 「何も知らないからこそ、逆に大丈夫だろうと 思って飛び込みました。最初はクロスや 床の張り替えといった小さな工事のサポートからで、少しずつ覚えていける環境でした」 アピールポイント: 【条件のまとめ】 入社時は月給28万円（年収336万円）から。 経験に 応じて月給33.3万円（年収400万円）、 月給42.5万円（年収510万円） の例もあります。賞与の定めはなく、賞与で 調整せず、その分を毎月の給与に回しています。 会社の業績や個人の貢献に 応じて支給する場合があります。 残業は月平均10時間以下で、18時退社が 基本です。年間休日110日、 土日休みの完全週休2日制で、祝日は 原則出勤です。 【そのほか】 施工管理や現場の経験は不要で、学歴も 問いません。評価の採点基準は全社員に 公開しており、毎月の採点の平均で年2回、 昇給を判定します。面談で現在の給与を伺い、 原則として前職を下回る提示はしません。 現場は東京23区が中心で、転勤はありません。 現場への直行もできます。