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株式会社トップエンジニアリング

職種/仕事内容

仕事内容 『新卒採用担当』として効率的かつ効果的に人材採用ができるよう、就活生のキャリアサポートや学校法人への説明会・セミナー等を支援します。具体的には、以下のような業務に携わっていただきます。 ●学校訪問・就活生への広報活動 対象の大学・専門学校（理工系）への訪問し、就職担当教授・キャリアセンターとの就活支援。会社説明会の開催交渉・実施、学生紹介の依頼などを行っています。 担当エリアによっては遠方訪問する機会もありますが、スケジュール調整は個人の裁量で決定可能です。 ●学生対応・面接業務 担当エリアからの応募学生には、面接担当として学生一人ひとりに合わせたキャリアアドバイス、魅力訴求、内定後のフォローを実施。 学生のニーズに合わせた具体的な配属先情報提供や勤務条件説明を行いながら、学生の就業意欲を高めていきます。 ●採用戦略・目標管理 チームでは年間採用目標（KPI）を設定・管理しながら、しっかりと一人ひとりの成果を可視化。 説明会から一次面接への転換率、面接から内定承諾までの歩留まり管理など、やるべき事を明確にして取り組んでいます。 成果に対してはインセンティブ制度（目標達成ボーナス支給）も設けられているので、モチベーションに感じているメンバーも多いです。 ――――――――― チーム連携・情報共有（研修／サポート体制） ――――――――― 東京・名古屋・大阪、それぞれの拠点とは毎朝のオンラインで情報共有。また社内チャットツールを用いて、拠点を超えた採用ノウハウの共有しています。 サポート体制も充実。OJT、先輩メンバーによる1on1はもちろん、実践的な面談スキルを学ぶ「面談力強化研修」など、チームで楽しみながら実施しています。 ――――――――― 職場環境 ――――――――― 社内は職種問わず、全社員が1フロアで勤務。フリーデスク制なので、その日の気分でお好きな場所で。社長含め気軽に相談できる、風通しの良さが自慢です。 フレックス制度を導入したり、社員の声からオフィスにウォーターサーバーを入れたりと働きやすい環境への改善には日々取り組んでくれる職場です。 ――――――――― この仕事ならではの成長機会・キャリアパス ――――――――― ●人事領域でのキャリア形成 採用業務を皮切りに教育・労務・制度設計へ業務を深めていける！ ●技術派遣業界での専門性習得 採用難易度の高い採用経験を身に付けていける！ ●経営参画の機会 会社の成長期で若くてもポストへの道筋あり！社長との近い距離での経営学習 ――――――――― トップエンジニアリングって、こんな会社 ――――――――― トップエンジニアリングは、日本の製造業を支える平山ホールディングスグループ（東証スタンダード上場）の技術アウトソーシング分野を担う企業。最先端の開発現場への技術貢献、ひいては将来の開発を担う技術者育成に注力しています。 当社はエンジニアファーストを掲げ、超ベテランのエンジニアが長く活躍しているケース、技術を身に着け当社を卒業し大手企業へのキャリアを切り拓いていくケースなど、様々なキャリア支援を行っています。 「もっと人材を育て、エンジニアに寄り添える会社で働きたい…」そんな想いをお持ちの方にピッタリな会社です。 ―――――――――― 今後の事業展開について ―――――――――― 当社は、競合から「特色ある面白い会社」と言われる独自のポジションを目指し、事業規模を現在の500名から3,000名規模へ拡大する成長期にあります。人材派遣事業に加え、AIソリューション事業など新たな領域にも挑戦し、多角的な成長戦略を描いています。 私たちはエンジニアのキャリアを生涯にわたって支える「ハブ」のような存在でありたいと考えています。その実現のため、人事制度を抜本的に改革中です。プロジェクト単価と連動した「ミッショングレード制度」を導入し、1グレード昇格すれば年収が約100万円上がるような、エンジニア自身の市場価値が正当に報酬へ反映される仕組みを構築しています。 また、スキルを磨いて大手メーカーへ転籍することも「卒業」として積極的に後押しします。あなたのスキル・経験を活かし、会社の変革期を共に作り上げていきませんか。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 品川駅から徒歩5分

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 コアタイム10:00～16:00 ※休憩時間：60分 ※平均残業時間20時間以内 ※試用期間（3か月）中は、9:00～18:00勤務

給与

月給240,000円～270,000円 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 27万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※ご経験、スキルを考慮してご年収を決定いたします ・昇給／年1回（7月） ・賞与／年2回（6月・12月）※前年実績2.4ヶ月 ・通勤手当あり ・家族手当あり

休日休暇

休日休暇 ・完全週休2日（土日祝日） ・有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・看護休暇 ※年間休日日数124日

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当：実費支給※会社規定に基づく ・家族手当：配偶者：月1万円、子1人：月5千円 ※いずれも扶養 ・定年制度：60歳 再雇用制度あり ・育休制度：育休後復帰率100% ・社員互助会（親和会） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・e-learning ・階層別教育 ＜その他＞ ・持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・健保直営保養施設