• 正社員

一般財団法人 全日本労働福祉協会　東京支部

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、一般事務、総務事務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「責任のある仕事は続けたい」 「休みはもっと増やしたい」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアか働きやすさか、 仕事はどちらかを選ばないといけないと思っていませんか？ ――ここでなら、両立できます。 ＼しっかりと休める環境をご用意／ ✅ 年間休日135日 ✅ 完全週休2日制（土日休み） ✅ 健康経営優良法人2026認定 賞与年2回（平均5.5ヶ月分）と待遇も手厚いので、プライベートも充実します。 ✅ 役員会・幹部会の運営 ✅ 36協定や労災に関する手続き ✅ 部署とのコミュニケーション など 会社全体に関わる仕事に携わるチャンスも豊富にあります。 『健康診断』を事業とする パイオニア企業として、 職員の働き方はしっかりと整えています。 ✨健康経営優良法人2026 （大規模法人部門）に認定されています ―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・ 【仕事内容】 会議運営や社内システム管理、労務・安全衛生に関する事務業務をお任せします！ ※Pマーク・社内規程管理は基礎知識があれば、実務経験は問いません。 >>具体的には ⏩役員会・幹部会の運営 ・会議資料の準備 ・日程調整、議事録作成 など ⏩プライバシーマーク関連業務 ・社内ルールの確認 ・書類作成・管理のサポート ⏩労働安全衛生に関する事務 ・36協定や労災に関する手続き ・衛生管理者関連の書類対応 ⏩メールサービス管理 ・Microsoft365・HENNGEの管理サポート ・アカウント設定・変更対応 など ⏩事務所営繕に関する業務 ・備品・設備の管理 ・修理依頼や業者対応 など ⏩職員健診・ストレスチェック対応 ・日程の調整や準備 など ―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・ ＼あなたの経験を、必要としています／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 総務・労務で身につけた知識。 部署との連携で磨いてきた対応力。 その経験を、ぜひ発揮して欲しいと思っています。 36協定や労災に関する手続き、 Pマーク関連業務、社内ルールの管理など、 専門知識を活かせる仕事もあるため、やりがいもそのままです。 「年間135日の休日」へとシフトして、 あなたのパフォーマンスを上げられる環境に移りませんか？ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 「健康経営優良法人2026」認定 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 『全日本労働福祉協会』は、 創立70年の歴史を持ち、 人間ドックや定期健康診断、 生活習慣病予防健診などを通じ、 働く人々の健康を支えてきました。 働く職員の健康管理にも しっかりと取り組むことで 『健康経営優良法人2026』 大規模法人部門にも認定されています。