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2nd Community株式会社　立川スタジオ

仕事内容

仕事内容 【Inspiart Z 柔道＆柔術 ACADEMY｜「楽しむか、極めるか」中高生を支える講師】 【Inspiart Z 柔道＆柔術 ACADEMYとは】 「楽しむか、極めるか。」を掲げる、ユース世代（中学生・高校生が中心）向けの柔道・柔術スクールです。 ・楽しく続ける「エンジョイコース」と、競技力の向上を目指す「アカデミーコース」から選べます ・年代と性別ごとの「超入門クラス」は、5人までの少人数制です ・全国の道場で、無料体験レッスンを受け付けています 「ブラジリアン柔術が好きで、ずっと続けてきた」 「好きな柔術を、週1回から教える形で続けたい」 そんな柔術経験者の方を大歓迎します。あなたが向き合うのは、楽しむか、極めるかを自分で選んで柔道・柔術に取り組む、ユース世代（中学生・高校生が中心）の生徒たちです。 ■中高生が、柔道・柔術を始める理由 ・「楽しくなきゃ武道じゃない！」。部活とは違う、楽しさ重視で体を動かしたい ・未経験だけど、同じ年代・同じ性別の少人数クラスなら、安心して始められる ・部活で柔道に打ち込んでいて、もっと強くなりたい・大会で結果を残したい ・部活と両立しながら、土日や空いた時間に競技力を高めたい ・柔道・柔術に加えて、総合格闘技にも挑戦してみたい ・女の子が、いざという時に身を守る「護身術」を身につけたい ・将来は、プロ選手への道も開きたい ■始める前の「不安」にも、応える場所です ・「いきなり大人数に混ざる自信がない」→ 年代と性別ごとの「超入門クラス」。5人までの少人数制 ・「未経験でも大丈夫？」→ 未経験者が80%。基礎から段階的に学べる ・「怖いインストラクターは避けたい」→ コーチングを学んだ、丁寧で優しいインストラクターが担当 理由はそれぞれ違っても、共通するのは「今の自分より、一歩先へ進みたい」という思いです。「楽しむか、極めるか」。その選択を支え、背中を押すのが講師の仕事です。 【お仕事内容｜OUR WORK】 ・通常レッスンの実施（エンジョイコース／アカデミーコース。ブラジリアン柔術専科・ノーギ柔術などを担当します） ・年代・性別ごとの「超入門クラス」（5人までの少人数制）や、基礎から応用までのクラスの指導 ・生徒一人ひとりの目的に合わせた練習設計（部活と両立したい、大会で結果を出したい、総合格闘技にも挑戦したい など） ・競技志向の生徒には、目標とロードマップを一緒に描き、段階的にレベルアップできるようサポート ・女の子の生徒には、体格・習熟度に配慮した練習ペアの調整と、護身術クラスなど安心して通える環境づくり ・固定の道場・決まった日程と時間でのレッスン運営、急な予定変更時の無料補講への対応 ・「ついていけるか不安」「怖くないか心配」という生徒と保護者の方に寄り添うお声がけ・フォロー ・寝技の奥深さと戦略的な理解を深める、ブラジリアン柔術専科のレッスン設計 【ここで働く魅力｜Inspiart Zで、経験を活かして指導する】 ◆「Inspiart Z 柔道＆柔術 ACADEMY」の特長 ・「エンジョイコース」と「アカデミーコース」から、楽しむか、極めるかを選べる ・年代と性別ごとの「超入門クラス」から始められる（5人までの少人数制） ・「ブラジリアン柔術専科」では、寝技の奥深さと戦術的な理解を深め、ロジックを徹底的に学べる。道着を着用しない「ノーギ柔術」も選べる ・「柔道＆柔術クラス」では、日本伝統の投げ技とブラジリアン柔術の寝技を、ハイブリッドに習得できる ・フランス柔道専科、英語柔術、女の子のための総合護身術など、目的に合わせたクラスが豊富 ・アカデミーコースは、競技力の向上を目指す育成。部活との両立もできる ・固定の道場・決まった日程と時間で通え、急な予定は別の日に無料補講できる ・グループレッスンのほか、パーソナルコースも用意 ◆生徒の「どうして始めたのか」を聞く力が活きます 楽しみたい生徒と、極めたい生徒では、声のかけ方も、目標の立て方も変わります。技を教えるだけでなく、中高生の「変わりたい」「強くなりたい」に伴走できる。それが、この仕事のやりがいです。 【柔術で培った経験は、「指導者」として指導の現場で活かせる】 マットの上で積み上げてきた技術・礼節・粘り強さ。それは、中高生の手本となる講師として活かせる強みです。 ユース世代の生徒は、「楽しみたい」「勝ちたい」「プロを目指したい」と、目的もさまざま。その一人ひとりの思いを汲み取り、わかりやすい言葉で伝える力は、仲間や後輩に教えてきた経験がそのまま活きます。 Inspiart Z では、武道経験者として自信を持って働ける環境を整えています。 ・業務委託契約後は研修があります ・生徒・保護者の方への伝え方、コーチングを学べる研修あり ・評価基準に基づく昇給・インセンティブ制度があります #その他2611_16