• 正社員

株式会社Reroot

仕事内容

仕事内容 ◉ 経験を積んできたエンジニアの方へ。その仕事、正しく会社で評価されていますか？◉ 「いい案件は若手にいってしまって自分はいつも同じような案件でスキルの偏りがある、面白さを感じれない」 「人手不足で役職の責任は増える一方なのに給料はあがらない」 「炎上案件の火消し役で大変な思いをしても利益がでてないから評価されない」 いまから転職する勇気も気力もない。でも、自分の人生ずっとこのままなのかと寂しさを感じる。 そんな状態が続いているなら、一度話を聞いていただけませんか。 ◉ 積み上げてきた経験や判断力が”当たり前”とされる環境◉ 30代から育成側に回り、 気づけばチームを任されてきた。 後輩が辞めないよう気を配り、 現場の調整もトラブル対応も引き受ける。 それでも「うまくやって」で任されるだけで、 評価は変わらないままではありませんか。 その経験と判断力は、本来“価値”です。 ・若手の育成 ・案件の進め方の改善 ・顧客との関係構築 今まで”当たり前”にやってきたことそのものが、そのまま会社の成長とあなたの評価に直結します。 当社には、その力を正当に評価する環境があります。 ◉ たとえばこんな案件があります◉ ▶ 次世代OPSシステム フルリプレイス開発（長期・安定） 大規模な運用監視システムをAI×自動化をテーマにゼロから作り直すプロジェクトです。 技術スタックはフロント（Vue.js / React / TypeScript / GraphQL）、バック（Java / SpringBoot / Python）、インフラ（AWS / Docker / PostgreSQL）と幅広く、アジャイル開発での参画です。 このプロジェクトで求められているのは「動けばいい」ではなく、「なぜこう設計するか」を判断できる人です。 仕様の曖昧さに気づける、設計の歪みを早期に指摘できる、トラブル時に落ち着いて対処できる—— それは現場で年数をかけて積み上げた人にしか持てない力です。 フロント・バック・テックリードと複数ポジション募集中。 ◉ Rerootの昇給ロジック。評価を1年待たなくていい◉ Rerootは還元率80%以上。給与は単価に100%連動します。 案件更新のたびに単価が上がれば、そのままリアルタイムで昇給。 年1回の評価を待つのではなく、動いた分だけ給与に反映される仕組みです。 今の待遇に納得できていないなら、それは仕組みを変えることで解決できるかもしれません。 ◉ Rerootが、経験者エンジニアに選ばれる理由◉ ① “当たり前にやってきたこと”が評価される 調整力・判断力・育成力など、大手では評価されにくい力も成果として正当に評価します ② 役職ではなく、実力で評価する仕組み 役割と責任が明確な状態で意思決定に関わることができるので、気づいたら責任範囲が膨大になって手に負えなくなっていた、なんてことはありません。 ③ ルールに縛られず、仕組みをつくる側へ 当社は、まだ成長フェーズにあります。完成されたルールやしきたりに縛られることなく、これからの仕組みや組織をつくっていく段階です。これまでの経験や現場での気づきが、そのまま仕組みや運用に反映されていきます。 「こうした方が良い」を形にできる環境で、会社の成長そのものに関わる手応えを感じていただけます。 ④代表も営業も運営メンバーは全員エンジニア出身 技術の話もキャリアの話も、同じ目線で話せます。現場を理解したうえで判断・意思決定が行われるため、無理なアサインや一方的な指示はありません。エンジニアとしての価値を正しく理解する環境です。 ◉ こんな方に向いています◉ ✔ 経験・スキルは積んできたが、給与や評価が見合っていない気がする ✔ 上のポジションが詰まっていて、次のステップが見えない ✔ 若手が優先されやりたい仕事内容が回ってこない ✔ 現場作業だけでなく社内作業も負担になってきている ✔ 自分の市場価値を、一度ちゃんと確かめてみたい 経験5年以上歓迎。まずは今の状況を話してみてください。 ◉ まずはカジュアルな相談から◉ 転職前提でなくても構いません。 「どんな働き方ができるのかを知りたいだけ」でも大歓迎です。 今の状況・経験・理想をざっくばらんに話してもらえれば、「Rerootならこんな選択肢があります」と具体的にお伝えします。 積み上げてきたものを、正しく活かせる場所がある。 その次の一歩を、Rerootで一緒に考えませんか？ カジュアルにお話ししましょう！