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株式会社ライトスタッフ

仕事内容

仕事内容 創業39周年・第2期創業メンバー募集❗ 今年1月、大井町の新オフィスへ本社移転。 40周年を目前に次のステージへ。 果敢に新しいチャレンジをしていきます。 会社が変化・進化していく過程を 間近で感じながら、日々刺激を受けられる環境です。 . ▼ この求人のポイント ▼ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ✅月給30～40万円！昇給随時◎ └ 成果や成長に応じて、タイミングを問わず昇給の機会あり ✅営業：企画＝1：1の本格ポジション └ 最初はお客様のニーズをキャッチすることからスタート！ ✅社長との距離が近く、意見できる環境 └ 事業を盛り上げる前向きなアイデアを積極的に取り入れています ✅担当エリアは都内近郊のみ └ 出張なし・日帰り完結の働き方が実現できます ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ 「企画営業と書いてあるのに、ほぼ営業だった…」 そんな経験はありませんか？ ライトスタッフでは、 営業と商品企画を本当に半々で担当する 新ポジションを立ち上げます。 現場で「今これが売れてる」「こんなの欲しい」 という生きた声を拾ってきて、 それを自分の手で商品アイデアに落とし込む。 そんな、現場と企画をつなぐ 面白いポジションです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆ 会社について／40周年に向けて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1986年創業のアクセサリー・ファッション雑貨の 企画・製造・卸売メーカー。 商業施設や駅ビルのショップ・本部を主な取引先とし、 創業39年の実績を持ちます。 そして今、2027年の創業40周年に向けて、 会社は大きな転換期を迎えています。 2026年1月には大井町の新オフィスへ移転し、 「第2創業期」とも言える新たなフェーズへ。 ・ブランドの立ち上げ ・こだわり抜いた商品企画 ・自社ECサイトの構築 ・SNSマーケティングの導入 やりたいことは山積み。 少数精鋭のチームだからこそ、代表との距離も近く、 一人ひとりのアイデアや行動が、 そのまま会社の未来に反映されていきます。 この変化のど真ん中で、 会社のこれからを一緒につくっていく 新たな仲間を募集しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆ 月給30〜40万円＋随時昇給について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「年1回の査定を待つ」のではなく、 できることが増えたタイミングで 随時昇給できる仕組みを採用。 頑張りを時間で評価するのではなく、 成長で評価する環境です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆ 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【営業（全体の約半分）】 ・商業施設・駅ビルのショップ／本部への訪問提案 └ 新商品・シーズン売り場・仕入れの提案 ・売り場づくりのサポート └ ディスプレイ提案／POP・販促企画の相談 └ 店舗スタッフへの商品説明 ・売上・利益管理、在庫確認・追加発注 ※既存顧客中心のルート営業がメインです ※出張なし／都内近郊エリア担当 【商品企画（全体の約半分）】 ・新作アクセサリー・ファッションアイテムのアイデア出し ・デザインコンセプト・ターゲット設定 （例：20代女性向け、ギフト対応など） ・現場でヒアリングしたトレンドを商品アイデアに転換 ・既存商品のアレンジ案の提案 ※デザイナー経験がなくても大丈夫！ 「こういうイメージ」を職人に伝えられればOKです ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆ 1日の業務の流れ（イメージ） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【STEP①】まず、現場へ足を運ぶ 店舗や本部を訪問し、 売れ筋・売れ残りをその目で確認。 「今、こういうデザインが人気」 「こんな商品があったら嬉しい」 お客様の生の声を直接ヒアリングします。 【STEP②】現場の声を、企画の種に変える ・「シンプルなゴールドが売れてる」 ・「安くて高見えするものが強い」 ・「韓国系デザインの引き合いが多い」 etc. 集めてきた情報を持ち帰り、 新商品のアイデアに落とし込みます。 【STEP③】自分で商品企画を動かす デザインの方向性を決め、 既存商品のアレンジ案を考え、 ブランドに合ったテイストかどうかを検討。 本格的なデザイナー経験がなくてもOK！ 「こういうイメージ」を職人に伝えられれば 十分活躍できます。 【STEP④】提案として、現場に届ける 「先日ヒアリングさせていただいた 内容を参考に、新商品を考案しました！」 自分が現場で拾った声が、商品になって戻ってくる。 この一連の流れを、まるごと体験できます。