• 正社員

株式会社Bamosグループ

職種/仕事内容

仕事内容 多角化するグループ全体の労務管理を通じ、 実務から制度設計まで一貫して担います。 半年ごとの昇給で頑張りが評価される環境。 創業2期目で20億、次なるステージへ。 ＼＼ BamosグループのPOINT ／／ ✅半年で評価される環境でスピード感！ 月収＋10％の昇給も！ ✅年間休日125日＆土日祝休み ✅残業月平均20h以内（申請制） ✅これからのキャリア形成に相応しい 裁量権と責任あるポストを用意 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩仕事について ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ Bamosグループは、デジタル マーケティング支援・映像制作・ 旅行事業など、幅広い分野で 事業を展開する成長企業です。 SNS広告を中心にクライアントの 事業成長を支えており、創業2期目にして 【年商20億円】を突破 急拡大する組織においては、社員数や グループ会社が増えるスピードに合わせ 労務体制を進化させていくことが 欠かせません。 今回募集するのは日々の労務実務を 着実に進めながら、仕組みづくりや 制度整備にもチャレンジできる 「労務担当」です。 経営や人事と連携しながら社員が安心して 働ける環境を自ら設計し、会社の成長を “人の側面”から支えていただきます。 将来的には労務リーダーへ ステップアップも可能なポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩配属先について ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先は【経営管理部】 人事・総務・経理などバック オフィス全般を担うメンバーが 在籍しています。 経営管理部は、男性2名、女性3名 （人事2名、広報1名、経理1名、 経営管理1名）で構成され、 30歳前後のメンバーが中心となっています。 互いに支え合いながら、グループ全体の 成長を“経営の側面”から支えるチームです。 子育て中のメンバーも在籍しており 同年代の30代も中核で活躍中の職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩具体的な仕事内容 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ■多角化する事業の基盤を創る ■グループ各社の労務管理 ■運用・急増する人員への入退社手続き ■未整備なフローの改善と仕組み化 ■チームメンバーの育成・サポート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ここが魅力！ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅経営陣や事業責任者と連携しながら 組織の成長に合わせて制度や仕組みを 自らの手でつくっていけるのが、 このポジションの魅力です …………………………………………… 例えば、 ◆急成長フェーズならではの人員拡大・働き方の多様化への対応 ◆新規事業・グループ会社の増加に伴う制度設計やルールづくり ◆現場の声を反映したスピード感ある業務改善 など、日々の実務を超えて「会社の未来をデザインする労務」に挑戦できます。 ✅圧倒的な市場価値とキャリアパス …………………………………………… ■「ゼロから創った」と言える実績 ■IPOを見据えた高度な労務知識 ■変化に強い柔軟な課題解決スキル ✅ 将来の労務部長へのキャリアパス …………………………………………… まずは労務担当として実務と改善をリードし 将来的にはリーダーや経営管理部門の中核として活躍可能。 スペシャリストとしてのスキルアップはもちろん 組織づくりやマネジメントにも挑戦できるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩当社について ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ Bamosグループは、デジタル マーケティング支援、映像制作、 旅行事業など幅広く展開中です。 弊社では、社員が働きやすく なるような取り組みを数多く 取り入れています。 「シャッフルランチ」では、 部署を越えた仲間と月1回 ランチに出かけることができるので 交流も生まれやすい仕組みです。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 目黒駅から徒歩5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 8:00～17:00 （所定労働時間8時間／休憩60分） • 残業：月平均20時間程度 （残業は申請制で、メリハリをつけて働けます。）

給与

月給375,000円～500,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 30万3000円 〜 42万8000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＜昇給について＞ ・半期に1度、昇格・昇給のチャンスあり ・最大で月収10％の昇給が可能 ・透明性の高い評価制度を導入

休日休暇

休日休暇 ＜年間休日125日＞ ◆完全週休2日制（土日休み） ◆祝日休み ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆有給休暇 ◆育児休暇（取得実績あり） ◆産前・産後休暇（取得実績あり） ★5日以上の連続休暇OK！ ★プライベートも大切にできる環境です。 ライフステージの変化にも柔軟に対応でき、長く安心して働けます。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆通勤手当（上限3万円／月） ◆書籍購入補助（5,000円／月） ◆フリードリンクあり（コーヒーメーカー完備＆お金を入れずに使える自販機も！） ◆パソコン貸与・モニター完備（快適な作業環境をサポート） ◆シャッフルランチ（他部署メンバーとの交流ランチを会社負担で実施！） ◆各種社内イベント（スポーツ大会・ゲーム大会・懇親会などを定期開催） ◆キャリサポ（四半期ごとに人事とキャリア面談を実施） ◆社員旅行 ＜23年／セブ島 → 24年／タイ → 25年／沖縄（ジャングリア）＞ ◆服装・ネイル・髪型自由（清潔感があればOK） ◆各種研修制度（入社後研修・OJT・外部研修など） 弊社では、社員が働きやすくなるような 取り組みを数多く取り入れています。 「シャッフルランチ」では、部署を越えた仲間と月1回ランチに出かけることができます。 また「キャリサポ」は、人事が社員一人ひとりの目指すキャリアを支援する制度で、理想的なキャリア形成を後押ししています。

対象となる方

求めている人材 【必須】 ■労務の実務経験をお持ちの方 （勤怠・給与計算・社保手続き等） 【歓迎】 ■複数法人・多事業の労務管理経験 ■就業規則や社内制度の設計・改訂経験 ■IPO準備や内部統制における 労務領域での経験 ■労働基準監督署などの行政対応の経験 ■労務システム導入や業務改善 プロジェクトの参画経験 ■社労士事務所での実務経験者優遇 【求める人物像】 ■正確性とスピード感を両立し 日々の労務業務を着実に遂行できる方 ■現場目線を持ちながら、 制度や仕組みのPDCAをまわしていける方 ■「正解がない」を楽しめる方 決まった手順をなぞるだけではなく 「もっと効率化できないか」を考える方 ■変化をリスクでなくチャンスと捉える方 ■チームやメンバーとの協業により より働きやすい環境づくりや 仕組み設計にチャレンジしたい方 ■将来のキャリアステップを考えている方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間中も労働条件は本採用と同一です。

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス １. 応募 ↓ ２. 適性検査 ↓ ３. 面談・面接実施（1～2回） ↓ ４. 内定 ※在職中で今すぐの転職が難しい方も、調整のご相談が可能です ※勤務開始日のご相談も可能です