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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 船橋市で急募 普通免許だけで応募OK⭕️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 若いうちから事業経営を学べる、 稀有なチャンスがここにあります。 配送現場から経営層まで、 一貫したビジネスの仕組みを体験できるこのポジション。 将来の独立を見据える20代だからこそ、 本気で挑戦する価値があります。 ━━━☆ チームの中心になるあなたへ ☆━━━ KAWANAGO GROUPの現場には、 20～30代の若い仲間が集まっています。 在籍メンバーの70％を占める同世代とともに、 一緒に事業を成長させていく環境が整っています。 「若いから任せられない」という 古い考え方はここにはありません。 むしろ、若いうちだからこそ、 重要なポジションを任せてもらえる。 その信頼と機会が、 あなたの人生を変えるきっかけになるのです。 ━━━☆ 現場も経営も、両輪で学ぶ業務内容 ☆━━━ この仕事で担当するのは、 配送業務だけでは終わりません。 ✨ エリア全体の稼働・運営管理 ドライバーチームの稼働状況を把握し、 案件との最適な組み合わせを判断します。 効率性と品質のバランスを取りながら、 日々の運営を回していく仕事です。 ✨ ドライバーの育成と配置最適化 新しく入るメンバーの教育はもちろん、 個々のスキルと適性に応じた配置を考えます。 人が成長する環境をつくることが、 チーム全体の力につながります。 ✨ 売上・効率・品質の向上施策 数字で現状を理解し、 改善策を考え、実行する。 この「経営目線のマネジメント」を、 実践を通じて身につけられます。 ✨ 業務フローの設計と改善 「今のやり方で本当にいいのか」 現場の声をもとに改善提案を行い、 より良い仕組みづくりに関わります。 ✨ 経営陣との戦略共有・提案活動 代表との1on1や戦略会議への参加も。 若手でも、会社の未来を考える側に立てます。 ━━━☆ 経営者への道のり、段階を踏んで進める ☆━━━ 「いきなり独立は不安」という気持ちは 誰もが持つもの。 だからこそ、この会社では 段階的なステップを用意しています。 ⏩ ステップ1｜現場で基礎を習得 倉庫での積み込みから配送、 報告まで、一連の流れを経験します。 安全運転やルート設計、現場での判断力も、 実務を通じて磨かれます。 ⏩ ステップ2｜管理業務にチャレンジ 後輩フォローやチーム連携、 業務改善に携わりながら、 「動く側」から「動かす側」へ転換していきます。 3ヶ月ごとの評価で、 成果が月給3万円～10万円単位でアップすることも。 努力が目に見える形で返ってくる環境です。 ⏩ ステップ3｜独立支援制度の活用 会社内で経営の基礎を学んだ後、 独立を希望すれば、会社からのサポートを受けながら 事業をスタートできます。 困った時の相談相手や 先輩起業家のネットワークも存在。 一人で不安を抱える必要はありません。 ━━━☆ 1日の実際の流れ ☆━━━ 朝は倉庫で荷物を受け取り、積み込み。 その後、担当エリアで配送業務に当たります。 置き配が中心のため、 対面での接客よりも、 配送業務そのものに集中しやすい環境。 大手EC通販の商品を、 確実にお客様に届ける責任感が、 日々のやりがいになります。 配送完了後は報告業務。 データを整理しながら、 その日の稼働状況を把握します。 慣れてきたら、後輩ドライバーのフォローや チーム間の連携、 業務改善のアイデア出しにも参加。 徐々に、リーダーとしての役割を広げていきます。 ━━━☆ 正直に伝えたい、この仕事のリアル ☆━━━ やりがいのある仕事だからこそ、 現実的な側面もお伝えします。 ❗ 早朝から動く日があります 配送需要に応じて、 朝早い時間帯からの稼働は避けられません。 ❗ フルタイムでの安定稼働が基本です パートタイムや短時間勤務ではなく、 継続的な勤務が前提になります。 ❗ 身体を使う仕事です 20kg程度の荷物を日常的に扱い、 積み込み・運転・荷下ろしを繰り返します。 ❗ 状況によっては現場代打に入ります 本部リーダー業務が主ですが、 人手が必要な時は、 自分もドライバー業務に当たることがあります。 ただ、この「現場を知る」という経験こそが、 独立後に大きな強みになるのです。 現場の苦労や工夫を直接理解しているからこそ、 経営者として的確な判断ができるようになります。 ━━━☆ 評価制度は、きちんと見ている ☆━━━ 3ヶ月ごとの評価制度により、 あなたの頑張りや成果は確実に認識されます。 月給が3万円～10万円単位でアップすることもあり、 役職のステップアップも、 なんとなくではなく、 ちゃんと見られた上での昇進。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 成果を出せば出すほど、 あなたの可能性が広がる環境が整っています。 ━━━☆ 経営層との距離の近さ ☆━━━ 一般的な企業では、 若い社員が経営陣の話を聞く機会は限られています。 しかし、ここは違います。 代表との1on1を通じて、 直接経営者的な思考を学べます。 戦略会議にも参加でき、 会社全体の目標と現場の課題を リアルタイムで共有できるのです。 組織をつくる側として、 あなたの意見が実際に施策に反映される。 そんな環境だからこそ、 単なる「業務遂行」ではなく、 「事業を動かす感覚」が身につくのです。 ━━━☆ こんな方を、心から歓迎します ☆━━━ ✅ 将来は独立したいと考えている ✅ 学歴や経験より、 挑戦する気持ちを優先したい ✅ 「このままじゃ終わりたくない」 という覚悟がある ✅ 若いうちから 重要なポジションに挑戦したい ✅ 自分の力で稼ぐ感覚を身につけたい ✅ 経営について、 具体的に学びたい ✅ 現場と経営の両面を理解できる 人間になりたい ━━━☆ 実例：20代での独立が現実になる ☆━━━ 営業職から軽貨物ドライバーへ未経験で転職した 24歳のあるスタッフは、 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得。 その後、現場経験を積みながら 配送リーダー業務にもチャレンジ。 5年後の29歳で独立し、 現在はグループ会社の代表として活躍しています。 特別な才能ではなく、 「変わりたい」という気持ちと 着実なステップアップ。 それが現実を変えたのです。 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークもあるため、 困ったときは助け合い、 経営的な悩みは会社のサポートも受けられます。 ━━━☆ 最後に、一番大事なこと ☆━━━ この仕事に必要なのは、 華やかな学歴でも、 完璧な経歴でもありません。 必要なのは、 「自分を変えたい」 「本気で事業を持ちたい」 そういう覚悟と、 前に進もうとする意志です。 その気持ちさえあれば、 ここは、あなたの人生を変える環境になります。