• 正社員

株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 世田谷区大募集中 運転免許があればOK❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 配送リーダーとしての仕事内容 ◇◆◇◆ まずは配送現場の仕事から始まります。 大手EC通販の商品を、 お客様のお宅へお届けする業務です。 置き配が中心となるため、 対面での接客機会は少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境となっています。 【1日の流れ】 * 倉庫で荷物の受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送業務 * 配送完了後の報告・報告 慣れてきた段階では、 後輩のフォローやチーム連携、 業務改善への参加といった 運営側の業務にも携わっていきます。 ◆◇◆◇ 現場から経営へ、段階的なステップアップ ◇◆◇◆ 配送現場で仕事の流れ、 安全運転、ルート設計、 現場判断の基礎を習得してから、 段階的に以下の領域へ ステップアップしていきます。 * エリア全体の稼働・運営管理 ✅ * チームメンバーの育成と配置最適化 * ドライバーおよび管理層のサポート * 業務フローの設計と改善提案 * 経営陣との戦略共有と提案活動 現場も理解している立場だからこそ、 机上の空論ではなく、 実践的な改善案を提案できるようになります。 ◆◇◆◇ 本部リーダーが学べる経営スキル ◇◆◇◆ このポジションでは、 単なる現場運営ではなく、 会社を動かす側の知見に 直接触れることができます。 具体的には以下のような経営領域です: * 採用と人材確保の仕組み * 効果的な育成プログラム設計 * 拠点運営と数字管理 * 売上・効率・品質を高めるマネジメント * 現場改善による業績向上 * チームビルディングの実践 軽貨物ビジネスの裏側まで 学べるポジションであり、 独立後に必要な実務知識を 自然に身につけることができます。 ◆◇◆◇ 経営層との近い距離感 ◇◆◇◆ 若手ながら、 会社の意思決定に関わる機会があります。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場からの提案が実装される環境 単に指示を受けるのではなく、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境です。 組織をつくる側として働ける 貴重な経験が積めます。 ◆◇◆◇ 働き方の現実 ◇◆◇◆ 当社では、 リーダー職であっても 正直なお話をお伝えします。 * 早朝からの勤務日があります * フルタイムでの安定稼働が前提 * 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務に含まれます * 状況によっては現場に ドライバーとして入ることもあります 「本部リーダーだから現場には 入らない」という働き方ではありません。 ただし、現場も経験しているからこそ、 独立後に現実的で強いリーダーシップが 発揮できるというメリットがあります。 ◆◇◆◇ 評価と給与の昇進 ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとに評価制度を実施しており、 成果に応じて給与が 段階的にアップします。 * 月給が3万円〜10万円単位での昇給 * 役職のステップアップ * 「いつか上がれたらいい」ではなく、 見られて、上がる環境 がんばった分が、 きちんと数字に反映される仕組みです。 ◆◇◆◇ 独立志向者への最大の特徴 ◇◆◇◆ この仕事の最大の魅力は、 配送業務で終わらないことです。 現場での経験を積みながら、 同時に以下を学べます: * 自分で数字を持つ感覚 * 事業主としての意思決定 * チームを動かす実践的スキル * 売上をつくる仕組みの理解 「将来は独立したい」 「管理職に挑戦したい」 「自分の力で事業を動かしたい」 そういった気持ちがある方に ✨ 相性の良いポジションです。 ◆◇◆◇ 独立支援制度で安心スタート ◇◆◇◆ いきなり一人で事業を始めるのは 不安なものです。 当社では段階的な 独立サポートを実施しています: * 正社員として会社内で学ぶ * その後、希望に応じて 独立支援を受けながら独立 * 独立後も卒業生ネットワークで サポート体制あり * 経営の悩みや課題は 会社からの支援も利用可能 先輩たちが実際に この流れで独立を実現しているため、 経営に集中しやすい環境があります。 ◆◇◆◇ 若い世代が活躍する環境 ◇◆◇◆ 当社は若者の機会を最大化する ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 だからこそ: * 「若いからまだ早い」という制限がない * 若いうちから大事なポジションを任せてもらえる * 20代で独立した先輩が多数 * 次のリーダー候補として 期待される環境 若さが成長の阻害要因ではなく、 むしろ大きなアドバンテージになります。 ◆◇◆◇ 求める人物像 ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は問いません ✅ 必要なのは、 以下のマインドです: * 「このままでは終わりたくない」 という強い気持ち * 自分を変えたいという覚悟 * 挑戦することへの前向きさ * 現場も経営も学ぶ姿勢 軽貨物ドライバー経験がなくても、 運送業界未経験でも問題ありません。 必要なのは、 経歴ではなく心持ちです。