• 正社員

秋桜(こすもす)ヴィレッジ初石

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 「介護を作業で終わらせない」 そんな施設を、スタッフと一緒に つくっていく施設長候補の募集です。 私たちの仕事は、決められた介助を 時間どおりに終わらせることでは ありません。 ご入居者様がこれまでの生活を 大切にしながら、その方らしく 暮らし続けられるよう支えること。 食事、入浴、排泄、移動なども、 最初からすべて職員が行うのではなく、 「どこまでご自身でできるか」 「今日は昨日と何が違うか」を見て、 必要な部分を支えていきます。 今回募集する施設長候補には、 こうした介護の考え方を大切にしながら、 スタッフと一緒により良い施設を つくっていただきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆「現場経験」から「施設運営」へ ━━━━━━━━━━━━━━━━ サービス付き高齢者向け住宅 「秋桜ヴィレッジ初石」で、 施設運営全般をお任せします。 施設長経験は問いません。 介護福祉士としての経験や、 主任・リーダーとしてスタッフを まとめた経験があれば応募可能です。 「現場経験を次のキャリアに活かしたい」 「スタッフ育成に携わってみたい」 「自分の考える介護を施設づくりに 活かしてみたい」 そんな方をお待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━━ ◆具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━ ・スタッフのマネジメント ・スタッフ育成、フォロー ・シフトの作成、管理 ・介護業務のサポート ・ご入居者様、ご家族への対応 ・収支、施設運営の管理 ・関係事業所との連携 ・行政対応 ・職員間での情報共有 ・ケース検討 など デイサービスを併設した施設です。 管理業務だけを行うのではなく、 実際の介護現場にも関わりながら、 スタッフと一緒に施設づくりを 進めていただきます。 ※松戸・野田・柏エリアでも 施設長候補を同時募集中です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆小さな「気づき」を大切に ━━━━━━━━━━━━━━ 同じご入居者様であっても、 体調や気持ちは毎日変わります。 「今日は歩き方が違う」 「いつもより食事が進まない」 「今日は表情が明るい」 そんな小さな変化への気づきを、 一人で抱え込まずに共有することも 大切な介護だと考えています。 ご希望に応えることが難しい場合も、 すぐに「できません」で 終わらせるのではありません。 なぜその希望があるのかを考え、 別の方法や実現できる方法を チームで一緒に探していきます。 施設長にも、スタッフが気づいたことを 気軽に共有・相談できる環境づくりを お願いしたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆大切にする「根拠のある介護」 ━━━━━━━━━━━━━━━━ マザーライクが大切にしているのは、 「根拠のある介護」です。 「先輩に言われたから」 「今までこうしてきたから」 それだけで判断するのではなく、 なぜその介護を行うのかを考え、 自分たちの言葉で説明できることを 目指しています。 ご入居者様の言葉を否定しない。 できることを奪わない。 職員の価値観を押しつけない。 そして、迷ったときには 一人で決めずにチームで話し合う。 介護に一つの正解がないからこそ、 考えることをやめない施設で ありたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━ ◆例えば、こんな介護を ━━━━━━━━━━━━━ ご入居者様が 「今日は行きたくない」と 話されたとき。 「行かなければダメです」と 結論だけを伝えるのではありません。 体調が悪いのか。 何か不安があるのか。 今日は疲れているのか。 言葉の背景にある理由を考えます。 また、職員がすべて行ったほうが 早く終わる場面でも、 ご本人ができることは、 なるべく続けていただきます。 時間がかかっても、 できたことを一緒に喜ぶ。 その積み重ねが、ご入居者様の 力や自信を守ることにつながると 私たちは考えています。 施設長には、こうした考え方を スタッフと共有しながら、 チーム全体で実践できる環境を つくっていただきたいと思います。 ━━━━━━━━━━━ ◆この求人のポイント ━━━━━━━━━━━ ✅月給34万円～41万円 ✅施設長経験は不問 ✅主任・リーダー経験を活かせる ✅賞与年2回 ✅残業ほぼなし／月平均1時間 ✅有休消化率80％以上 ✅初石駅より徒歩10分 ✅マイカー通勤OK ✅無料駐車場完備 ✅引越し補助あり／規定あり ✅エリアマネージャーも目指せる ━━━━━━━━━ ◆入社後について ━━━━━━━━━ いきなり施設運営のすべてを お任せするわけではありません。 まずは施設長候補として入職し、 介護現場にも入りながら、 ご入居者様やスタッフのことを 知るところからスタートします。 入社1～2ヶ月後を目安に、 施設長研修を開始します。 施設運営のノウハウについても、 先輩スタッフがサポートします。 現場で起きたことについて、 「なぜこの方法を選ぶのか」 「もっと良い方法はないか」を 一緒に考えていきます。 施設長として経験を積んだ先には、 エリアマネージャーなどへの キャリアアップも目指せます。 ━━━━━━━━━ ■当社について ━━━━━━━━━ 私たち株式会社マザーライクは、 グループ法人である 社会福祉法人永春会を通じて 得た実績をもとに高齢者住宅、 介護保険事業所、小規模保育所を 運営しております。 「秋桜にかかわる すべての人に笑顔を・・・」 という経営理念のもと高齢者のため、 子ども達のため、地域のため、 社会のために、誰もが笑顔で 幸せに暮らせる地域作りへ 積極的に取り組んでまいります。 安心して生活できる高齢者の「住まい」や、 明日に希望を持って生きていく 子どもを育てる「保育」を通じ 地域に開かれた、 皆様に愛される法人で ありたいと考えております。