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コミスマ株式会社

【iOSエンジニア/神保町】Swift / TCA|内製化立ち上げ/フレックス web/オープンSE

GANMA! アプリの iOS 開発を担当し、TCA + SwiftUI をベースとしたコードを理解しながら、iOS領域の内製化立ち上げを支えるポジションです。iOS開発の「安定稼働」を実現することを期待しての募集です！

  • 月給467,200円～1,000,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

勤務時間

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～16:00） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：40.0時間/月

休日休暇

休日 休日：122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季休暇10日※初年度5日） 有給休暇：有（10日～）
勤務地

勤務地

コミスマ株式会社

東京都千代田区神田神保町２－１０－４ＰＭＯ神保町９階

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予定勤務地 東京都千代田区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 千代田区 神田神保町２－１０－４ＰＭＯ神保町９階 最寄駅： 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：■勤務地の変更範囲：当社が定める場所 転勤：無

仕事内容

仕事内容

企業・求人の特色 「マンガ家を子供達の憧れの職業にする」をミッションに2013年設立/GANMA!アプリの iOS 開発を担当しTCA + SwiftUI をベースとしたコードを理解しながらiOS領域の内製化立ち上げを支えるポジションです！

企業名 コミスマ株式会社 求人名 【iOSエンジニア/神保町】Swift / TCA｜内製化立ち上げ/フレックス◎ 仕事の内容 GANMA! アプリの iOS 開発を担当し、TCA + SwiftUI をベースとしたコードを理解しながら、iOS領域の内製化立ち上げを支えるポジションです。iOS開発の「安定稼働」を実現することを期待しての募集です！ 【具体的な業務内容】・Swift / SwiftUI による iOS アプリ開発 ・TCA（The Composable Architecture）を活用した機能開発 ・GraphQL / REST API との連携実装・パフォーマンス改善、クラッシュ分析、安定性向上・仕様検討（PO・デザイナーとの協働） ・外部パートナーと併走しながらのナレッジ移管、ドキュメント整備 ・将来的には、iOS開発の内製体制づくりにも関与 募集職種 【iOSエンジニア/神保町】Swift / TCA｜内製化立ち上げ/フレックス◎

対象となる方

必要な経験・能力等 【必須】■Swiftによる iOS アプリ開発経験（目安3年以上） ■MVVM / Flux 等の状態管理アーキテクチャへの理解 ■API連携を含むアプリ開発経験 ■GitHubを用いたチーム開発経験 ■パフォーマンス改善、UI最適化の実務経験 【募集ポジションの魅力】…これまで外部パートナー中心で進めてきた iOS 開発について、内製比率を高め、継続的に改善できる体制を構築するフェーズです。特定個人に依存しない開発体制をつくり、品質・スピードの両立を目指している最中のため、新しいアーキテクチャや設計思想のキャッチアップに常に触れるポジションです！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

仕事の特徴

  • 業界未経験者歓迎
  • 副業・WワークOK
  • 資格取得支援あり
  • 転勤なし
  • 在宅OK
  • 土日祝休み
  • 服装自由
給与/待遇

給与/待遇

月給467,200円～1,000,000円 想定年収 560万円～1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥467,200～ 基本給￥337,200～ 固定残業代￥130,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 無

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 副業OK （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：■自己啓発制度 ■エンターテインメント健康保険 ■ベネフィットステーション 制度備考：■休暇補足:年末年始、創立休暇有り ■在宅勤務手当(毎月5000円)有り ■時短制度あり：3歳未満の子の養育をしている方、要介護状態の家族を介護をしている方が対象となります。 ■出産・育児支援制度あり：お祝い金あり（一子につき一律30,000円支給） 【選考プロセスについて】 エントリー→書類選考→1次面接→最終面接(コミスマ代表) ※面談から内定までは約1ヶ月を予定しております ※最終面接前に人事面談と性格診断テストを実施させていただきます （選考結果には関係しません、人事面談では1次面接の選考フィードバックを行います） ※面接はオンライン中心です
職場環境・雰囲気

職場環境・雰囲気

配属先情報 部長1名、メンバー1名 ■業務の変更範囲：当社が定める業務

その他

その他

備考 ■昇給年2回 ■在宅勤務手当：毎月5000円 ※在宅勤務も取り入れた勤務体系となります。 ■勤務時間補足:標準就業時間:9:30～18:30 ◇コミックスマートで働く魅力 ・日本が世界に誇るマンガ産業の未来とクリエイター支援に根ざしたビジネスで自社IP（オリジナルコンテンツ）開発×デジタルプラットフォームを強みとしたユニークな仕事 ・『働きがいのある会社ランキング』ベストカンパニー日本版11年連続選出、アジア版2年連続選出 ・セプテーニグループより独立し、スタートアップ企業として新たなチャレンジができる環境 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：IPプラットフォーム事業（マンガ・アニメを中心としたオリジナルIP開発、コンテンツ制作、プラットフォーム運営を軸に事業を展開） 設立：2013年02月 代表者：代表取締役社長ＣＥＯ 佐藤 光紀 従業員数：127人 平均年齢：31.0歳 資本金：100百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒101-0051 東京都千代田区 神田神保町２－１０－４ ＰＭＯ神保町９階 関連会社：Qzil.la株式会社 その他備考・企業からのフリーコメント：■「マンガ家を、子供たちの憧れの職業にする」をミッションに、2013年に設立。クリエイター支援を掲げ、マンガを中心としたコンテンツスタジオづくりからスタートしました。 累計1900万DL突破のマンガアプリGANMA!、ハイエンドアニメの制作スタジオQzil.la、福岡拠点でのウェブトゥーン制作を担うスタジオGANMA!FUKUOKAと時代に合ったモノづくりへの挑戦をつづけています。■設立から10年。オリジナル作品にこだわり、培ってきたIPコンテンツ開発力は現在外部に高く評価されています。そして、創業以来、インターネット広告事業を手がけるセプテーニグループの持株会社として事業運営を行っていましたが、2024年4月にグループから独立しました。これからはいちスタートアップ企業として、新たな舵を切ることとなりますが、変わらずまっすぐに優れたIPの開発に向き合っていきます。■自社でIPを生み出し、プラットフォームでコミュニティの形成→アニメ制作スタジオで映像化するという "一気通貫" で行なえる事業モデルは当社の強みです。GANMA!から生まれたヒット作のテレビアニメ化や、マンガ賞の受賞など、蒔いてきた種がどんどん芽吹くフェーズに入っている中、さらに加速させ、世界に通用するIPコンテンツをこれからも創りつづけていきます。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体
応募情報

応募情報

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考内容 面接回数：2回程度（目安） 筆記試験：無 採用人数：1名 求人エントリーにあたって この求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。

紹介企業情報

紹介企業情報

会社名

リクルートエージェント

事業内容

職業紹介

所在住所

〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

代表者

代表電話番号

0368351111

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  • 月給467,200円～1,000,000円

  • 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～16:00） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：40.0時間/月

    • 土日祝休み

    掲載開始日：2026/09/17

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    原稿ID：1aa8b056b75dc545

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