• 正社員

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

職種/仕事内容

募集要項 職種 エレベーター保守営業職 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 エレベーターやエスカレーターに代表される”昇降機”のメンテナンスサービスの提案から 成約までの業務全般をお任せします。 建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、 事業法人・建物管理会社等に提案をお願いします。 ▼当社の保守サービス▼ 法定検査（建築基準法に定められている検査） 定期点検（清掃、注油、調整、消耗品の補充・交換など） 監視サービス（異常・不具合の有無の調査、遠隔監視・遠隔点検含）、 緊急対応などを指します。 ～営業スタイル～ 顧客属性 新規：既存―6：4 弊社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、 既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。 また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しています。 ～当社の優位性～ 圧倒的なコストメリットと特許保有の製品力・技術力で、高い商談成約率を実現。 上場来連続増収増益を継続中。 ”独立系メンテナンス会社”としては唯一の東証上場企業であり、 知名度が高く提案を行いやすい環境がございます。 紹介企業：株式会社ヒルストン

勤務地

勤務時間

固定時間制 勤務曜日・時間 9:00～18:00（休憩60分） ※残業月平均20時間 ※毎週水曜日はノー残業デー ※直行直帰も応相談

給与

月給230,000円～330,000円 給与 年収：360万円～500万円 月給：23万円～33万円 ※固定残業手当30,000円（19時間～14時間分／月）を含みます。超過分は別途支給します。 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年1回（4月） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です ～インセンティブ～ 4月～翌3月迄の年間の実績に応じ、3回目の賞与を次年度5月に支給。 支給対象：一定台数以上の年間予算を担う保守営業担当者 支給額：予算達成で100万円以上 但し、3月末時点で入社24ヶ月未満の保守営業担当者には一律20万円を支給

休日休暇

休日・休暇 年間休日：125日（2025年度） 完全週休二日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、 年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 その他

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇 雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金 時間外手当：全額支給 通勤交通費：全額支給（公共交通機関のみ実費支給） 住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円） 子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給 保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給 役職手当 退職金制度 財形貯蓄制度 従業員持株会 慶弔金制度 確定拠出年金制度 積立有休制度 提携宿泊施設あり インフルエンザ予防接種補助金 hillstonekb

その他

備考 ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、 ジャパンエレベーターサービス中四国株式会社に在籍出向 ※本求人と同条件