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フルスタック株式会社 本社

仕事内容

仕事内容 【ネットワークPM｜若手NWエンジニアのチームを作り、育てる役割】 フルスタックのNW部門は、今まさに若手エンジニアを採用・育成しながら拡大しています。 その組織を束ねる**PM（プロジェクトマネージャー）**として、チームの中心に立ってほしい方を募集します。 「技術はある。でも、人を育てる側に回れる環境がなかった」 「マネジメントをやりたいが、ポジションが空かない」 そんな方に、ちょうどいいポジションです。 【このポジションでやること】 フルスタックのNW部門には今、若手エンジニアが続々と入社しています。 CCNAを取得したばかりの未経験者、運用1〜2年目の若手が現場に出ている状況です。 あなたには、その若手たちの現場配置・育成・評価・キャリア設計を一手に担うPMとして動いてもらいます。 具体的には： ・若手エンジニアのアサイン管理（案件マッチ・現場調整） ・月次1on1の実施・フォロー（People Lead制度に基づく） ・3ヶ月ごとの評価会議への参加・グレード判定 ・現場トラブル・離職リスクの早期察知と対応 ・自身も客先でのNW設計・構築案件に参画（プレイングPM） チームはこれから作る段階です。最初は数人から始まり、 あなたが育てた若手がさらに後輩を育てる組織になっていきます。 【入社後の流れ】 まず：大手クライアント先でのNW設計・構築・運用（客先常駐SES・メイン業務） ↓ 若手が同じ現場に入り始めたら技術指導・OJT ↓ 帰社日にCCNA研修の講師として後輩を育てる（月1〜2回・プラスアルファ） ↓ 3〜5年後：NW事業マネージャー・部門責任者へ 【55歳まで採用・定年65歳——業界で最も希少な条件】 CCNA/CCNP/AWS保有者、NW設計・構築を長く担ってきた40〜55歳の方を 正面から評価する、数少ない環境です。 「まだ現役なのに書類で落ちる」という経験を、ここで終わりにしてください。 【こんな方に来てほしい】 ・NW設計・構築の実務経験を3年以上お持ちの方 ・「現場を転々とするだけ」のキャリアに限界を感じている方 ・事業や組織の立ち上げに関わってみたい方 ・CCNA/CCNP/AWS保有者（資格取得サポートあり・費用全額会社負担） ・40〜55歳で、長期的に活躍できる環境を探している方 【初期メンバーを選ぶ3つの理由】 ① 事業をゼロから作れる——「用意された組織に入る」ではなく「組織を作る側」として関われる。採用・育成・案件開拓の仕組みに、あなたの経験と意見が反映される。 ② 月給40〜80万・3ヶ月ごと評価——スキルが給与に直結する評価制度。資格（CCNA/CCNP/AWS/CCIE）の保有が単価に反映され、成長とともに収入が上がる設計。 ③ 55歳まで採用・定年65歳——年齢で評価されない唯一に近い環境。同年代のエンジニアと切磋琢磨しながら、長く現役で働ける。 【待遇】 月給40〜80万（スキル・実績考慮）／3ヶ月ごと評価・昇給年1回 リモート可・客先常駐あり／IT資格取得費用全額会社負担 55歳まで採用・定年65歳 NWの技術を理解した採用担当が、あなたのスキルと希望を丁寧にヒアリングします。 あなたのスキルや経験を正当に評価し、次のキャリアをしっかり築ける環境です。 まずはお気軽にご相談ください！