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株式会社5(ファイブ)

仕事内容

仕事内容 ＼ 組織拡大につき増員募集 ／ 2026年4月、新橋・虎ノ門・御成門エリアへオフィス移転！ 新しく生まれ変わるオフィスで、一緒に働きませんか？ ◆会社の次のフェーズを担う3～4名の同期採用 ◆新しい環境・新しいチームでスタートできます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今の会社で、その実力は本当に評価されていますか？ 「売上は伸ばした。 でも評価基準はあいまいだった。」 「広告運用は任されている。 でも“戦略”までは触れない。」 もしあなたがそう感じているなら、 その違和感は、成長欲の証拠です。 私たち【株式会社5】は、 Amazon広告を中心としたリテールメディア領域で “売上の先にある事業成長”まで設計する戦略集団です。 ―――――――――――――――――― ■ なぜ今、経験者を求めているのか クライアントの売上は 2024年実績100億円。 2027年315億円を目標に急拡大をしようとしています。 ですが、 ただの“作業者”ではこの成長は支えられません。 必要なのは 自ら問いを立て、仮説をつくり、数字で語れる人。 任せたいのは「運用」ではなく、 事業の成長設計そのものです。 ―――――――――――――――――― ■ 仕事内容 あなたに担っていただくのは、 Amazon・楽天などEC領域における戦略設計〜実行〜改善までの一気通貫。 ✔ 広告戦略設計（KPI設計／予算配分／勝ち筋構築） ✔ データ分析・仮説検証 ✔ クライアントとの事業成長ディスカッション ✔ チーム横断での改善提案・実装推進 「広告を回す」ではなく、 “売上をどう伸ばすか”を構造で考える仕事です。 ―――――――――――――――――― ■ 評価は“役職”ではなく“行動” 当社の評価は明確です。 ・成果を再現性ある形に仕組み化できたか ・自分の知見をチームに還元したか ・挑戦の数を増やしたか 「リーダーになりたい」という意欲だけではなく “リーダーの行動をしたか”を見ます。 行動した人が、昇給も裁量も掴みます。 曖昧さはありません。 ―――――――――――――――――― ■ この環境で得られるもの ● EC×リテールメディアの専門性 ● 事業成長を構造的に設計する力 ● 数字で語れる戦略思考 ● 将来どこでも通用する市場価値 ここでの経験は、 単なるキャリアアップではありません。 「武器」になります。 ―――――――――――――――――― ■ 活躍する人物像 ・マーケ／広告運用経験2年以上 ・数字改善の実績がある ・仮説思考で議論できる ・フィードバックを歓迎できる ・現状に満足していない 今より大きなフィールドで 自分の力を試したい人を求めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◉一緒に働くチームについて ━━━━━━━━━━━━━━━ 社員26名。 東京本社・沖縄支店で展開。 年齢や社歴ではなく、 発言と成果でポジションが決まる組織です。 ・日々のミーティングで気づきを共有 ・仲間との距離が近いが、フィードバックやアドバイスはちゃんと伝える風土 ・目標はチームで達成。情報を惜しまない文化 ━━━━━━━━━━━━━━━ ＝＝＝＝株式会社5について、 当社は、ウェブでの宣伝・販売を通じて顧客業績を伸ばすマーケティングパートナーです。 特にECサイトの行動データ分析や、自社企画商品のネット専売ブランド（DNVB）立ち上げで国内有数の実績を誇ります。 日本のブランドがデジタル化の波を捉え、健全に成長できるよう支援しています。 ◎社員数：26名 ◎2024年顧客売上高：100億円（2027年315億円目標） ◎平均給与の倍増を実現予定 そして2026年4月 事業拡大に伴い新橋・虎ノ門・御成門エリアへのオフィス移転予定！ 日本の意思決定が集まるエリアで、 「マーケ×コンサル」を武器に戦う。 会社が次のフェーズに入る今、 コアメンバーとして加わるチャンスです。 ＝＝＝＝＝代表/若松について、 26歳で創業。 掲げているのは 「業界で働く人を物心両面で豊かにする」 成果に見合う報酬。 挑戦に見合う裁量。 そして誇れる仕事。 あなたの挑戦を、心よりお待ちしています。