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合同会社デロイト トーマツ　二重橋オフィス

仕事内容

仕事内容 ＊サステナビリティ領域についての詳細は下記もあわせてご覧ください！ https://www.deloitte.com/jp/ja/what-we-do/capabilities/sustainability-climate.html ✅メーカー、ゼネコン、エネルギー企業、政府機関出身者が活躍中！ ✅サステナビリティ領域のトップランナーの一員として、官民双方への支援を通じた社会変革に携わり、世の中に大きなインパクトを与えることができる！ ✅多様化、複雑化する課題に挑むため、最先端のソリューションを身に付けることができる！ ✅多方面からチームメンバーの成長にコミット！「専門家になれる場所」を提供◎ ✅フレックスタイム制×出社と在宅・リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ■仕事内容 ――――――――――――――――― サステナビリティ領域・エネルギー領域・技術開発領域（気候変動・GX・再生可能エネルギー・水素・CCUS・サーキュラーエコノミー・生物多様性・人権等）をテーマに、官民双方のクライアントにサービスを提供していきます。 省庁における政策立案・実行を起点として官民連携プロジェクトのコーディネートと、民間企業の戦略・オペレーション変革を連動させて実施し、個別対応にとどまらず社会経済全体の枠組みの改善を通じた課題解決に取り組んでいただきます。 《業務イメージ》 ●中央省庁・地方自治体等への政策立案・提言 └中長期政策立案・ルール形成、官民連携プロジェクト、情報発信など ●電力、ガス、石油、化学、商社、自動車、金融、消費財、通信など業界横断でサステナビリティ・GX・エネルギー領域に関するコンサルティングサービスの提供 └経営戦略・技術開発/知財戦略、新規事業企画、スタートアップ支援、シナリオプランニング、協業戦略検討、M＆A、テクノロジー導入、オペレーション改革など 《主なサービスライン》 ●脱炭素／循環経済 ・脱炭素関連政策立案・効果検証等支援 ・脱炭素経営支援（気候変動シナリオ可視化・分析（Climetrix・TCFD実行支援）・インターナル カーボンプライシング検討支援 等） ・脱炭素技術戦略支援（TechHarbor 等） ・サーキュラーエコノミーに係る政策立案・実行支援 ・カーボンニュートラル化を見据えた新規事業検討支援 ●サステナブルモビリティ／コミュニティ ・サステナブルな交通体系実現に向けた戦略策定・実行支援 ・次世代エネルギー自治体におけるカーボンニュートラル化計画策定支援 ・工業地帯・港湾等エリア単位でのカーボンニュートラル化戦略検討支援 ・エネルギー地産地消システム／事業検討支援 ●サプライチェーン管理・Scope3／行動変容 ・サプライチェーン（Scope3）の脱炭素化サービス ・水素関連政策立案・効果検証等支援カーボンマーケティング（需要家行動変容施策検討・実行支援 等） ・LCA支援 ●次世代エネルギー ・再エネ・水素・合成燃料等関連事業戦略検討支援 ・水素関連政策立案・効果検証等支援 ・エネルギーシミュレーション（TIMES） ・洋上風力関連戦略・入札支援 ・資源エネルギー外交・海外再エネ事業検討支援 ●Well-being / Sustainable Recovery ・生物多様性に関する包括的戦略策定サービス ・人権／環境教育支援 ・ブルーエコノミー推進支援 ●セクターカップリング ・P2G、P2C関連政策/事業戦略検討支援 ・電力と熱を組み合わせた最適利用検討支援 ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上な困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなくフィードバックだけではなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。