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肉汁餃子のダンダダン　下北沢店

仕事内容

仕事内容 ワクワクする仕事ができればそれが一番 でもなかなか思い通りに行かないな…。 そんなもやもやが、 もしも晴らせるとしたら…！ 年功序列ではなく、 「やる気主義」だからこそ。 「どうせやるなら仕事も遊びも全力で」 自分自身の力を試してみませんか？ 今回はそんな【店長候補】の募集です。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ＼＼ この求人でわかる事 ／／ ✅その1 「好き」を具現化できれば勝利！？ ✅その2 入社8ヶ月で店長に昇格した スタッフに迫る！「昇格理由」！！ ✅その3 無事店長になれたその先にあるもの ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ｜✅その1 ｜ ｜「好き」を具現化できれば勝利！？ ｜ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ダンダダンを愛してやまない人事担当が こっそり教えてくれた！ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ＼面接で内定を出す人・出さない人／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「内定を出す人」は… ＜＜ 将来のビジョンが明確な人 ＞＞ ＜＜「熱意」「好き」を伝えられる人＞＞ ＜＜楽しそうな人・人生を楽しみたいと 思っている人＞＞ 「内定を出さない人」は… ＜＜楽しくなさそうな人＞＞ ＜＜ただ何となく働いている人＞＞ ＜＜リクエストがない人＞＞ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ そして、これは面接のときだけでなく、 昇格のための研修にも重要視されます！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ｜✅その2 ｜ ｜入社8ヶ月で店長に昇格した ｜ ｜店長Ａさんに迫る！「昇格理由」 ｜ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 入社からたったの8ヶ月、 異例のスピードで店長研修のテストを パスした店長Aさんを取材しました！ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ダンダダンでは店長になる際、 「店長研修」というものがあり、 これにパスした人が晴れて店長になる という制度があります。 その制度は ❏ペーパーテスト ❏テーマに対してプレゼン ❏営業部長による店舗視察 から構成されており、中でもプレゼンが 重要視されています。 プレゼンは、 「自分はどういう想いで働くのか」 「どんな責任を果たしたいのか」を 自分の言葉で話す場所。 Aさんは当時、 「理想の店を自分で創る」 「そのためには仲間が必要だから ○○に着手していく」 という想いを熱く語っていました。 「好き」だからこそ理想は高く かつ自分でそれをどう創造していくか、 聞き手にわかりやすいようにプレゼン。 それが高評価され、念願の店長に…！ 今では複数店舗を任される店長へと昇格。 ダンダダンで語り継がれている 伝説の店長ストーリーです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ｜✅その3 ｜ ｜無事店長になれたその先に見える景色｜ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ダンダダンでは、こうして「好き」を 具体的に人に伝えることができる 熱い想いを持った店長が たくさん活躍しています！ 先ほどのプレゼンで店長へと昇格したひと のプレゼン内容の一例がこちら！ ▼ ▼ ▼ ▼ ✨「上からの指示で動くより、 自分の意志で店を動かしたい。」 ✨「仲間が誇れる店をつくるのが、 自分の仕事。」 ✨「アルバイトさんにはお金を稼ぐだけ じゃなく有意義な時間になってほしい」 ▼ ▼ ▼ ▼ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店長として具体的にどんなことをしたか がこちら！ ▼ ▼ ▼ ▼ ●メニュー提案や仕入れ判断を任せられる ●アルバイト育成方針を自ら設計 ●地域イベントやSNS施策も 店単位で企画可能 ●売上・人件費管理まで担当し、 「自分の店」として運営 ＼お仕事詳細／ ・お客様を席へご案内 ・料理やドリンクの提供 ・レジでのお会計 ・お皿の片付けや清掃作業 ・仕込みや店舗サポート など ちょっとした「気遣い」が喜ばれています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お子様連れが来店したら 一緒に遊んであげたり、 お年寄りが来店したら 荷物を持ってあげたり、 基本ができていれば細かくは言いません！ あなたらしい接客でOK！ 「各店舗ごとの色があっていい」 そんなスタイルのお店だから、 同じダンダダンでも店舗によって ちょっとずつ雰囲気が違うんです！ あなたも店長になった際には 理想のお店つくりを体感してください！