• 正社員

一般社団法人聖武福祉会

仕事内容

アピールポイント: ・代表は作業療法士。リハビリ経験を小児の現場でどう活かすか熟知している。 ・リハビリ専門職が複数名常駐。迷ったときにすぐ相談できる相手が必ずいる。 ・研修の受講料、交通費、宿泊費まで法人が全額負担。学びたい方を応援。 ・公平な評価制度と育成体制で、数年後のキャリアや年収を具体的に描ける。 ・日曜は固定でお休み。残業は月平均０〜３時間程度、持ち帰りの仕事もなし。

仕事内容: ＜この仕事のポイント＞ ・代表は作業療法士。リハビリの経験を小児の現場でどう活かすかも熟知している。 ・小児分野が未経験でも安心。病院や高齢者施設から移った職員が定着＆活躍中。 ・研修の受講料、交通費、宿泊費まで法人が全額負担。学びたい方を応援します！ ・公平な評価制度と育成体制で、数年後のキャリアや年収を具体的に描ける。 ＜今の仕事に、こんなことを感じていませんか？＞ 「目の前の一人ひとりのリハビリに、ちゃんと向き合えているだろうか」 「研修に行きたいけれど、費用は自費で、なかなか時間も取れない」 「５年後、10年後も、この働き方を続けているんだろうか」 リハビリの仕事が嫌いになったわけではない。むしろ、もっと丁寧に関わりたい。そう思っているのに、日々のスケジュールに追われてしまう。 実は、代表の山本も同じ道を通ってきました。作業療法士として病院に９年勤め、その後に福祉の世界へ移りました。だからこの葛藤が、他人事ではないのです。 ＜企業紹介＞ 私たちは、岡山市北区で「発達サポートスペース　オット（otto）」を運営する一般社団法人聖武福祉会です。庭瀬・津島・今の３拠点で、未就学から高校生までのお子さんをお預かりしています。 特徴は、リハビリ専門職が複数名常駐していること。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が、保育士や児童指導員とチームを組んで療育にあたります。質の高い支援を届けたいという私たちの想いで、専門職を複数名常駐させる体制にしています。 ＜募集背景＞ おかげさまで、３つの事業所はいずれもほぼ満員の状態が続いています。それでも、支援を必要としているご家庭が、まだまだたくさんいらっしゃいます。より多くの子どもとご家族に、質を落とさずに支援を届けたい。今後、事業拡大していく中で、一緒に想いに共感してくれる仲間を探しています。 ＜仕事内容＞ その日の子どもたちの様子を見ながら、事業所のメンバーで役割分担をし、理学療法士の専門性も活かした仕事をしてもらいます。 【１日流れの例】 ・午前：児童発達支援。未就学のお子さんが通います ９：30　出勤・朝礼 10：00　開所・送迎　身支度を自分でできるよう見守ります 10：30　朝の会　名前を呼び、絵本を読み、予定を確認します 10：40　運動の時間／机に向かう時間／個別の療育など 12：00　昼食・休み時間　 13：00　帰りの会・送迎 ・午後：放課後等デイサービス。主に小学生が通います 15：00　送迎・自由時間　宿題をする子、休憩する子、それぞれのペースで 16：00　運動の時間／机に向かう時間／個別の療育など 17：20　帰りの会・送迎 18：00　記録の入力、片づけ、スタッフ同士の振り返り 18：30　退勤　持ち帰りの仕事はありません ＜理学療法士の経験が生きる場面＞ 理学療法士としての経験が生きる場面がいくつもあります。 たとえば、運動の時間。バランス感覚や筋力に加え、触覚・前庭感覚・固有受容覚といった感覚の育ちにも働きかけます。体をうまく使えない子に、大きな動きから小さな動きへと段階を追って提供していく。専門性がそのまま活きるところです。 机に向かう時間にも、筆圧、道具の使い方、姿勢など。学びにくさの背景に体の使い方が関わっていることは少なくありません。その子が取り組みやすい環境を整えていくのにこれまでの経験が役立ち、仲間からも感謝されます。 ＜私たちが大切にしていること＞ 「まず、ここで働く人が健やかで幸せであってほしい」 代表が繰り返し言っている言葉です。 働く人が満たされていてこそ、子どもにも、保護者にも、隣で働く仲間にも、良い関わりができる。だから私たちは、人間関係づくりに手間を惜しみません。 たとえば月に一度、３つの事業所すべてを半日閉めて、職員全員が顔を合わせます。普段は別々の場所で働いていても、この日だけは全員が同じ部屋にいる。会議や研修を通じて、同じ方向を向いて働けるようにしています。 毎年、全職員が満足度調査や面談を受けます。自分がどう変わってきたか、これから何を伸ばしていきたいかなどを考える機会があります。一緒に働くもの同士、お互いの人となりが分かっていれば、意見が違ったときも、安心して口に出せます。 そして毎月、給与明細は代表が一人ひとりに手渡しします。27人分すべてに、手書きのメッセージカードを添えて。決して簡単なことではありません。それでも続けているのは、一人ひとりをちゃんと見ているということを、言葉にして伝えたいからです。 ＜ここが覚悟のしどころ＞ 良いことばかりではなく、大変な部分も正直にお伝えします。 ・学び続ける人を歓迎します 資格の取得や研修での学びは、評価に反映され、給与にもつながります。裏を返せば、学びを止めてしまうと、評価も止まるということです。 だからこそ、研修は受講料だけでなく交通費・宿泊費まで法人が負担します。学びたいと思ったときに、お金のことで諦めてほしくないからです。 ・集団の中で療育する環境です 子どもが何人もいる中で、全体を見ながら一人ひとりに目を配る。これまでのリハビリの経験と違い、最初は戸惑うかもしれません。 ただ、メインとサブの役割を事前に決めているので、一人で抱えることはありません。慣れてくると、全体を見渡しながら、その中で一人の変化にも気づけるようになります。そうした視点は、これからの理学療法士としての強みにもなります。 ＜研修制度＞ 小児分野の経験がなくても、段階を追って成長できる育成制度を整えています。 ・入職〜１か月 先輩の支援を見学しながら、一日の流れと子どもたちとの関わり方を覚えます。この時期は「覚える」ことに集中してください。 ・２か月目〜 先輩と一緒に、個別の療育のサポートに入ります。子どもへの声のかけ方、集中が切れたときの対応。教科書には載っていないことを、現場で身につけていく時期です。 ・６ヶ月〜 支援計画の作成に加わります。理学療法士からの気づきを、他の職種と擦り合わせる。チームの一員として、その子に合った支援を一緒に考えていきます。 ・１年目〜 メインの指導者として子どもたちの前に立ち、個別療育も担当していきます。 この間、常に先輩と二人三脚です。代表自身も現場に入り、困ったときにはすぐ相談できます。上の流れはあくまで目安なので、あなたのペースで進めていけるので安心してください。