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株式会社ストライド

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント法人営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、営業企画 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 積み上げてきた営業力とリーダーシップを、 成長するスポーツ市場で本気で発揮できる。 そんなポジションを募集します。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ これまでの営業キャリアで、 「もっと裁量を持って動きたい」 「自分のやり方でチームをつくってみたい」 そう感じたことはありますか？ STRIDEは今、 新たなブランドの展開に合わせて 営業マネージャー候補を募集しています。 求めているのは、 「型に合わせてもらう人」ではなく、 これまで異なる業界・環境で培ってきた 発想や視点を、そのまま 持ち込んでくれる人です。 ■ 仕事内容 アウトドア・スポーツ・シューズ用品を扱う小売店への法人営業において、チームのマネジメントから顧客戦略の立案まで一手に担うポジションです。 ＜マネジメント業務＞ ・営業チームの目標設定 ・進捗管理・メンバー育成 ・営業戦略・アクションプランの立案・実行 ・採用・チーム編成への参画 ＜プレイングマネージャーとしての営業業務＞ ・主要顧客への法人営業 ・年間販売戦略の立案・提案 ・ブランド導入交渉・VMD提案 ・販売データ分析 ・スタッフ研修によるセルスルー支援 ■ なぜ、STRIDEなのか ①入社からマネージャーとして動ける、本物の裁量 チーム編成・育成・戦略立案まで任せます。 ②新ブランド立ち上げという、滅多にないチャンス ゼロから市場をつくる経験ができます。 ③意思決定が速い 少数精鋭だから、提案がすぐ形になります。大企業にありがちな「稟議・会議・調整」に時間を取られません。 ④成果と生活、どちらも諦めない フレックスタイム制・残業月平均20時間以内・土日祝休み・年間休日125日以上。 ■ キャリアステップ 【入社〜3ヶ月】 商品・ブランド知識のインプット、チームの現状把握と関係構築 【〜1年目】 担当顧客を持ちながらチームマネジメントを本格始動。目標設定・メンバー育成を推進。 【2年目以降】 部門責任者・事業責任者へのキャリアアップも視野に。 ■ 評価・職場環境 ・年1回の人事評価制度（経験・スキル・成果を正当に評価し、昇給額を決定） ・入社後研修（ブランド・商品知識）＋先輩社員とのOJT ・年齢層：20代25%、30代40%。フラットな組織で意見が言いやすい環境です。 ・服装・髪型・ネイル・ピアス・ひげ、すべて自由。 ■最後に 今の環境で成果を出していても、任される範囲や意思決定のスピードに物足りなさを感じている。 もしそんな想いがあるなら、このポジションは次のキャリアに進むきっかけになるはずです。 求めているのは、スポーツ業界の経験者だけではありません。 数字に向き合い、顧客と向き合い、チームで成果を出してきた経験があれば、培ってきた営業力とマネジメント力はこの環境で十分に活かせます。 裁量ある立場で、新ブランド拡大とチームづくりの両方に関わることができる、希少な募集です。 これまでの経験を次のステージで試したい方は、ぜひご応募ください。 「今の延長ではないキャリア」を考え始めている方と、お会いできることを楽しみにしています。