• 正社員

株式会社エーエスエル

職種/仕事内容

仕事内容 ╭━━━━━━╮ 20代・30代活躍中！ ╰━━━━━━╯ ┗ 転勤なし・在宅OK・副業OK！ ┗ 年間休日120日以上＆残業月20時間以内！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜エンジニアに寄り添う営業｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ただ「数字を追う」だけじゃない。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ “技術者と企業のベストマッチ”をつくる仕事。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ SES営業として次のステージへ！ ／ 元SES営業、IT人材業界出身者が活躍中！ 『エンジニア・ファースト』を徹底している当社 ただのマッチングではなく、 “エンジニアの希望を尊重しながら、お客様との調整を行う” 大切な役割をお任せします！ ・提案力・調整力をさらに身に着けたい方 ・福利厚生や待遇、より良い条件で働きたい方 ぜひご応募ください！ 【仕事内容】 ＋――――――――――――――――＋ ＼ ノルマなし×寄り添い型営業 ／ ＋――――――――――――――――＋ ▶ クライアント対応 ・既存顧客との関係構築 ・ニーズヒアリング ・技術者の選定 ※営業エリアは主に都内23区内 ※泊まりがけの出張なし ※転勤なし ▶ エンジニア対応 ・面談、案件マッチング、アサイン後のフォロー ・担当エンジニア：40～50名ほど ※当社の案件は設計・構築の案件がほとんど。 技術的の高いエンジニアが在籍しています。 「技術者が楽しく働ける環境を一緒につくる」 “エンジニアファースト”を営業が支える そんなポリシーを大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◇ 実は、こんな魅力がたくさん！ ◇ ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 駅近5分以内の好立地（浜松町駅直結！） ◆在宅ワークもOK！ ◆年間休日120日以上・土日祝休み ◆ 住宅手当あり・賞与年3回・退職金あり ◆入社時、前職の総給与を保証 ◆ 産休・育休取得実績あり（男性育休も！） ◆ 副業・WワークOK！第二新卒歓迎！ ＝◇＝◇【こんなユニークな福利厚生も⁈】◇＝◇＝ 専任シェフによる本格フレンチ・イタリアンが原価で味わえる 社員限定のレストラン＆バーもございます♪ ＝◇＝◇＝◇＝◇＝◇＝◇＝◇＝◇＝◇＝◇＝◇＝◇ など、プライベートが楽しみになる待遇も多数◎ これまで頑張ってきたこと・経験を活かして、“好条件”を手にできます！

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR山手線・京浜東北線 「浜松町駅」 徒歩1分（駅直結） 都営地下鉄大江戸線「大門駅」 徒歩5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 09:30～18:00(実働7.5時間／休憩1時間) 残業は平均月15～20h程度◎ ※月平均20時間以内のメンバーがほとんどです

給与

月給275,000円～550,000円 給与詳細 基本給：月給 27万5000円 〜 55万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収：400万円～800万円 ＜内訳＞ ・月給：275,000円～550,000 ・賞与年3回（2回+業績賞与） ※スキル・経験によって決定 ※前職の総給与を保証 【昇給・賞与】 ・昇給あり：年1回（4月） ・賞与あり：年2回（6月・12月） ・業績賞与あり ⇒年3回の賞与があります！ 【諸手当】 ◎各種手当は別途支給！ ・交通費支給（全額） ・残業手当（全額支給、みなし残業無） ・住宅手当（¥20,000/月～） ・出産祝い金（¥700,000） ・家族手当 ・引越手当 ・リモートワーク手当 ・長期勤続手当 ・役職手当 ・資格取得奨励金、取得支援金

休日休暇

休日休暇 《 年間休日120日以上 》 完全週休2日制◆土日祝休み 在宅勤務OK ＜その他＞ ・GW、年末年始（6日） ・リフレッシュ休暇（5日/年） ・有給休暇（10日～20日） →入社月から付与あり／時間単位での取得も可能◎ ・慶弔休暇、特別休暇、介護休暇 ・産前産後休暇・育児休暇 →産休・育休取得実績あり（男性の育休実績も多数！）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 定着率91％！リファラル入社多数☆ 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健保・厚生年金）※TJK加入 ・団体医療保険 ・出産祝金制度 ・保養施設 ・リゾートホテル（東急ハーヴェストクラブ）会員権 ・確定拠出年金制度 ・確定給付企業年金（全国情報サービス産業年金基金） ・退職金制度 ※上記企業年金に加算する形で運用 ・副業・WワークOK ・転勤なし ・受動喫煙対策あり（原則屋内禁煙） 《社内交流》 ・WEB社内報/社内SNS ・全体会議 ・同好会（アウトドア・写真など15種類以上） ・年3回の社員懇親会（費用は全額会社負担） ・社員旅行、その他季節イベントなど ※社内イベントは全て任意参加です