• 正社員

日本開発株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンSE、組み込み制御SE、web/オープンプログラマー 実装はもうできる。 でも、上流もリーダーも「経験がある人」から先に声がかかる。 上が詰まっている会社では、その順番はなかなか回ってきません。 日本開発は、20代が9割・事業拡大中の会社です。 新しいプロジェクトが増えるたびに、リーダーとPLの役割も増えています。 年次ではなく、できるかどうか。やりたい人に、次の役割を任せています。 ▼こんな方におすすめ ・開発経験3年以上で、実装の次のステップに進みたい方 ・SES・技術派遣で、上流やリーダーの順番が回ってこない方 ・チームを率いる側、案件を動かす側に回りたい方 【次の役割が回ってくる4つの理由】 ◆① 自社開発が、上流・リーダーの実践場◆ 自社プロダクトを継続的に開発しています。 経験に応じて、実装 → 設計 → リーダー → PL と役割を上げていけます。 「上流経験がないから、上流案件に行けない」なら、自社開発で経験をつくる。 「リーダー経験がないから、任せてもらえない」なら、まず社内でチームをまとめる。 ◆② 役割が増え続けている◆ 20代が約90％の成長企業。 新しいプロジェクトも、新しい役割も生まれ続けています。 年次を待つのではなく、挑戦した人が次の経験をつかむ会社です。 ◆③ 月1回の1on1で、次の役割までの道筋を決める◆ 「上流に進みたい」「チームをまとめたい」。 希望を聞いて、次の役割までの道筋を一緒に決めます。 配属して終わり、にはしません。 ◆④ 自己プレゼン型の評価◆ 半期ごとに、自分の挑戦と成果を自分の言葉で会社に伝える場があります。 常駐先の頑張りも、自社開発での挑戦も、等級・号俸で処遇に反映します。 「誰にも見られていない」評価にはなりません。 【3年後の差は、今日の選択で決まります】 【1年後】 今のまま：言われた実装をこなす日々 日本開発：自社開発で設計・上流工程に挑戦中 【3年後】 今のまま：「実装なら任せて」止まり 日本開発：チームをまとめるリーダー経験あり 【5年後】 今のまま：常駐先が変わるだけのキャリア 日本開発：PLとして案件を動かす側に 上が詰まっている会社で順番を待つか。 任される側に回るなら、日本開発で。 次のステージは、ここでつくれます。