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Honda Cars 市川

仕事内容

アピールポイント: ご来店いただいたお客様の対応が基本だから、ガツガツする必要もなし！ 新規商談は1日1件程度 乗り換えのご相談や車検更新、点検・修理対応などのアフターフォローがメイン 必要な時に必要なものをご提供できる「信頼関係づくり」が何よりも大事です♪ ★残業月8h程度(手当別途支給) ★年間休日120日(完全週休2日制＋長期連休有 ※計画有給5日も別途付与！)

仕事内容: 「車の営業って大変そう…」 「ノルマが厳しそう…」 「未経験だと無理なんじゃ？」 そのイメージ、実は全く違います！ Honda Cars 市川の「ディーラー営業」は、 売り込みより“お客様との信頼関係づくり”を重視。 「人間味に溢れた人付き合いの仕事」や 「数字に追われず仕組みで売れる営業」を したい方には特におススメします！ ＜＜✨推しPOINT・6選✨＞＞ ✅お客様との「信頼関係づくり」が仕事 ✅初年度の想定年収400～500万円 ✅窮屈な行動管理なし。自由度高く働ける ✅年間休日120日♪ プライベートも充実 ✅転居を伴う転勤は一切なし ✨さらなる会社の成長に向けた増員募集✨ 千葉密着型のHONDA正規ディーラーとして 2028年には設立50周年を迎える当社。 幅広い年代層のお客様に支持されるHonda車、 そして「Honda Cars 市川」のファンとなって くださるお客様が増え続ける中、さらなる 会社の成長に向けて営業スタッフを増員します。 ―――――――――――――――――――― ➤仕事の特徴は… ―――――――――――――――――――― 新規のお客様との商談は1日1件程度で、 乗り換えのご相談や、点検・車検更新の 対応といったアフターフォローがメイン。 約1カ月の初期研修で基本知識を身に付け、 実際の接客を経験すると、自分のお客様を 持つことができます。お客様を持つことで、 車の販売や保険の獲得等、給与に直結する ようなお仕事に繋がっていくため、 入社初年度でも年収400～500万円程度に なることを想定しています。 ―――――――――――――――――――― ➤具体的には… ―――――――――――――――――――― ❖ご来店のお客様からお話をお伺いし、 乗り換えや新規購入をご提案 ❖点検・車検・保険などのご案内 1日に10組のお客様対応があったとして、 新規のお客様との商談は1～2割。 8～9割は、以前に車をご購入された お客様のアフターフォローとなります。 新車発表やフェアイベント、定期点検、 車検更新などのご案内（DM発送など）は 本社が対応。こうしたサポート体制を 整えているため、営業は丁寧な接客で お客様との信頼関係を深めていく役割に 力を注げます。 また、他業界の営業や販売業の経験者なら そのコミュニケーション力も活かせます！ ＜1日の流れ(例)＞ ▼ 出社後、まずはメールチェック！ ▼ ご来店されたお客様をお車へご案内 ▼ 点検や保険更新で来店されたお客様の対応 ▼ 馴染みのお客様へお電話等のデスクワーク ▼ 定時を基本に退社♪ 1日おつかれさまでした！ ＜＜　✨誰でも安心の安定収入！✨　＞＞ 車の成約時だけでなく、様々な付帯商品 (車検・点検・ボディコーティング等)にも インセンティブがついたり、賞与に反映される 給与形態となっています。つまり普通に アフターフォローをしていれば、誰でも 安定して稼げるという訳です。 ―――――――――――――――――――― ➤選考フロー ―――――――――――――――――――― 【1次面接 ➤ 2次面接 ➤ 内定】 ※1次面接後簡単な適性検査有(30分程度) ★1次選考での採用もあり！ できるだけ多くの方とお会いしたいと 思っています♪お気軽にご応募ください！ ―――――――――――――――――――― ➤先輩インタビュー ―――――――――――――――――――― ※2025年10月入社 前職は宅配ピザ店でアルバイトをしていました。実は富山県出身で進学を機に千葉県へ来たのですが、自立したい気持ちが強くて営業職を志望し、「千葉できちんと正社員になろう」と思ったんです。自動車ディーラーを選んだのも、形に残る「車」の販売を通してお客様と長くお付き合いしていきたいという考えでした。 初めての成約は、海外勤務から数か月後に日本へ戻る予定のお客様でした。私自身も海外生活に憧れがあり、そうした話からお客様と仲良くなっていけたんです。新人でまだまだ知識も乏しい中でも、「藤田くんから買いたい」と言ってもらえたことが本当に嬉しく、「この仕事を続けたい」と思える自分の原点になりました。 ※2024年9月入社 埼玉県に本社のある自動車ディーラーに6年ほど勤めていましたが、千葉県の店舗へ転勤したこともあって「環境を変えたい」と思い、当社へ転職しました。一番の理由は業績最優先の風土。「成約が少ない月は残業して頑張れ」といった空気が当たり前だったんです。 自動車ディーラーの営業という仕事自体は好きで、「経験を活かせる環境」として当社を選びました。同業・同職種でも会社のスタンスが違えば、「働き方も環境もこんなに変わるのか」と思えるほど、ワークライフバランスのとれた毎日を過ごせています。「ぬるい・ゆるい」と言いたいのではなく、逆に「適切な勤務時間内で成果を出せる働き方」をより熱心に探究したくなります。年間の休日数も増えるなど、会社が一人ひとりの働きやすさを重視してくれること自体が、モチベーションになるんです。