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株式会社アルファネット

仕事内容

仕事内容 あなたの経験を活かす＆試す！ 明確な実績とキャリア形成が可能！ ╋━━━━━━━━━━━━━━╋ 「インフラの変革リーダー」として 活躍いたしませんか？ インフラエンジニアとしての技術力と リーダーシップを最大限に活かしたい方、 チャレンジしたい方大歓迎です！！ ┏ ─────────────── ┓ ”未来につながる選択をいまここで” ＼上場グループの安定基盤／ ＼教育制度500種類以上／ ┗ ────────────── ┛ 顧客常駐型プロジェクトを牽引し、 事業成長を加速させる人材を 募集いたします！ ■募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━ アウトソーシング部門は、更なる事業拡大と提供価値の最大化を目指しています。 現在「設計構築領域のリーダー人材不足」と「現場での組織的育成を担える人材の不在」という二つの構造的な課題に直面しています。 そこで今回募集するポジションは、この課題を打破し、事業の未来を築く顧客常駐型プロジェクトの「変革リーダー」を担っていただける仲間を募集いたします。 意思決定の裁量は現場PLに広く委ねられており、あなたの技術と判断力を存分に活かせる環境です！ ・所属：当社のアウトソーシング部門 ・勤務先：お客様常駐勤務（東京23区がメイン） ■仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ 顧客常駐型プロジェクトの最前線に立ち、技術力とリーダーシップをもって「技術提案」「体制構築」「人材育成」を現場から強力に推進し、事業と現場の成長をダイレクトに結びつける、極めて重要な役割をお任せいたします。 大手SIerが手掛ける大規模プロジェクト（金融・文教・官公庁など）に参画し、ITインフラの刷新・構築をリードしていただきます。 【具体的には】 ─────── ✓インフラ刷新の実行とリード 金融・文教・官公庁プロジェクト等におけるサーバ、ネットワーク、クラウド（AWS/Azureなど）のインフラ刷新プロジェクトにおける設計・構築を主導など ✓上流工程と顧客折衝 プリセールスや技術選定フェーズからの参画、お客様や関連部門との要件整理・提案・折衝を通じて、プロジェクトの方向性を決定など ✓チームマネジメントと人材育成 現場メンバー（1～5名規模）の技術的な支援・育成、ナレッジ展開、体制整備を推進し、組織全体の技術レベルを底上げや、プロジェクトの増員提案や後続育成に向けた提案活動を実施など ■当社の事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━ ◇ITソリューション ・サーバ・ストレージ仮想化 ・VDI環境構築 ◇サイバーセキュリティ ・脆弱性診断 ・デジタルフォレンジック ◇ネットワークソリューション ・ネットワーク工事 ・物理セキュリティ ◇人材アウトソーシング ・サーバ・ネットワーク設計構築 ・サーバ・ネットワーク運用保守 ・テクニカルサポート ■業務のやりがい＆ポイント ━━━━━━━━━━━━━━ ＜その１＞ 事業成長の「ドライバー」としての裁量 ────────────────── 単なる「現場の一員」としてではなく、当社の事業成長を加速させるドライバーとして、プロジェクトの設計・育成・拡張までを自ら主導できます。 ＜その２＞ 顧客と対等なパートナーシップ ────────────────── 顧客と対等な立場で技術的な議論を行い、最適なインフラ構成や体制を提案・構築・拡張する主導権を持てます。 ＜その3＞ 技術×育成×ビジネスの融合経験 ────────────────── 「安定成長」と「変革推進」のフェーズにある組織の中で、技術力、人材育成力、ビジネス推進力という複眼的なスキルを統合し、現場から組織全体を変えていく大きなやりがいを実感できます。 ■入社後～ キャリアパスについて ━━━━━━━━━━━━━━ 入社後はリーダーとして現場を支えつつ、1～2年でPL／PMへ。 ご志向次第で「課長職」「技術統括」「プリセールス特化」「育成・採用主導」など複線的なキャリア形成が目指せます！ 【過去の実績】 中途入社半年でリーダーに昇格→3年で課長へ 30名規模の技術組織を牽引した事例もあり、早期のキャリアアップが可能です！