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合同会社デロイト トーマツ　二重橋オフィス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：財務/会計/税務コンサルタント、戦略/経営コンサルタント、海外事業企画/開発 ✅ 大手保険会社、銀行、証券会社出身者などが活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅ 特定の保険会社に対してのみならず、業界全体を巻き込んだ取組みの支援機会が多く、保険を通じた社会変革などにもチャレンジ可能！ ✅ 外資系クライアントやグローバルプロジェクトなど英語力を活かせる機会が多い！ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 保険業界のクライアントに対する、事業戦略策定・オペレーション改革・DX推進・営業改革・IT構想など、多岐にわたるテーマでのコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●事業戦略策定・組織再編 ・経営戦略の策定／中期経営計画策定支援 ・海外展開・グローバル戦略の策定支援 ・M&A、提携戦略の策定支援 ・市場参入戦略の策定支援 ●海外展開支援 ・海外市場・顧客分析（東南アジア・中国市場他も含む） ・海外展開進出支援 ・PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション） ●オペレーションモデル変革支援（業務可視化・コスト化） ・事業費削減支援、IT投資削減支援 ・業務改革（新契約・計上・保全・保険金支払・収納・請求） ・保険事務の可視化・コストモデル化による最適化 ・商品・チャネル・コストモデルの最適化 ・損害保険クレーム業務の最適化 ・組織のデザイン ●IT戦略 ・グローバルIT戦略の検討・実現導入 ・保険契約管理システム（コア・インシュランス・システム）変革 ・ITガバナンス ・ソーシング戦略／ITコスト削減 ・ITアウトソーシング・共同化契約の見直し ・PMO（プロジェクトマネジメントオフィス） ●カスタマー・エクスペリエンス、営業強化支援 ・営業力強化対策 ・チャネル戦略の策定 ・CRM戦略の策定 ・デジタル化による顧客接点の高度化支援 ・顧客接点マネジメント、LEAD マネジメント、顧客経験価値の高度化・成熟度診断 ・コンタクトセンター診断・構想、「お客様の声」有効利用によりビジネスの最適化 ●経営管理・リスク管理・規制対応 ・IFRS/Solvency II対応支援 ・ERM構想・実行計画策定・実行支援 ・経営管理高度化支援 ・金融当局規制対応(検査マニュアル・監督指針等)に対するアドバイス ・ガバナンスおよび内部管理態勢全般の診断・構築支援 ・グローバル規制対応 《業務のやりがい》 ✅激動期にある保険業界において、個別企業の変革にとどまらず、業界全体や社会の新しい将来像を描くスケールの大きな挑戦ができる！ ✅デロイトのグローバルネットワークや最先端の知見を結集し、事業戦略からDX推進まで付加価値の高い多角的な支援に携われる！ ✅グローバル案件も多いダイナミックな環境下で、前例にとらわれない自由な発想を活かしながら自身の飛躍的な成長を実感できる！ ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上な困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなくフィードバックだけではなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。