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株式会社5(ファイブ)

仕事内容

仕事内容 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 「この商品、なんでこんなに売れるんだろう？」 そんな『なぜ？』を考えるのが好きなあなたへ。 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「売り場を少し変えたら、売れ行きが良くなった、なぜだろう？」 「この時間帯にこの層が買う理由はなんだろう？」 小売・サービス・営業などの現場で、そんな風に「売れる仕組み」を考えるのが好きだったなら、あなたはもう立派なマーケターの素質があります。 専門知識は、入社後に大学講師も務める人事部長のカリキュラムでイチから学べるので大丈夫。 あなたの「なぜ？というちょっとした違和感と感じる力」を、今伸び盛りのEC広告（Amazon等）の世界で爆発させてみませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼ 組織拡大につきコアメンバー採用 ／ 2026年4月 新橋・虎ノ門・御成門エリアへ移転 ◆会社の次のフェーズを担う3～4名の採用 ◆役割に上限なし／裁量は成果に応じて解放 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たち【株式会社5】は、 Amazon広告を中心としたリテールメディア領域で “売上の先にある事業成長”まで設計する マーケティング戦略集団です。 ―――――――――――――――――― ■ あなたの今までのキャリアがここで武器になります 2024年、顧客売上高100億円。 そして2027年、315億円を目指しています。 この成長を実現するには、 単なる“広告運用”では足りません。 必要なのは ✔ お客様の「言葉にしていない課題」を引き出す力 ✔ 「もっと良くできるはず」と考えて提案する力 ✔ 数字の変化に気づき、次の手を考える感覚 これまでのキャリアで磨いてきたその力は、 マーケティングの世界でもそのまま武器になります。 任せたいのは、 「広告運用」ではなく 顧客の事業成長そのものの設計です。 ―――――――――――――――――― ■ 仕事内容 EC領域（Amazon・楽天など）における 広告戦略の立案〜実行〜改善を担当します。 ・広告戦略設計（KPI／予算配分／勝ち筋構築） ・データ分析／仮説検証 ・クライアントとの成長戦略ディスカッション ・チーム横断での改善提案／実装 「お客様に売る」のその先、 “なぜ売れるのか”を考える仕事に変わります。 ・・・・・・・・・・・・・ 入社後の流れはこんなイメージです。 【未経験でも安心の教育体制】 当社の人事部長は大学でもマーケティングの教鞭を執っています。 そのため、自社で作成した「大学講師監修のデジタルマーケティング講座（VTR）」など、体系的に学べる環境がズラリ。 ▼1年目：まずは基礎をインプット！ 講座を見たり、先輩と二人三脚でデータの見方を学びます。 常に隣に先輩がいるチーム体制なので、 1人で苦しむことは絶対にありません！ ▼2〜3年目：自分の提案を任される 「これ、自分の企画です」と言える提案が クライアントに採用される経験を積みます。 ▼5年目以降：チームを動かす立場へ 後輩を育てながら、複数クライアントの戦略を任されます。 ―――――――――――――――――― ■ 評価制度 評価はシンプルです。 ・成果を再現性ある形にできたか ・その知見をチームに還元したか ・どれだけ挑戦したか 年次や役職ではなく、 行動とアウトプットで評価します。 「これまで何をしていたか」より 「ここでどう動くか」で見られる環境です。 ―――――――――――――――――― ■ この環境で得られるもの ● 現場で積んだ力を活かしたEC×広告の専門性 ● データを根拠に提案できる思考力 ● 数字で語れる戦略の組み立て方 ● 「自分の提案が売上を動かす」という実感 ここでの経験は、 単なる業界知識ではありません。 “対人力×数字”という、 どこでも通用する武器になります。 ―――――――――――――――――― ■ 求める人物像 ・お客様への提案・対人での仕事経験がある方（業界・形態不問） ・「もっと大きい裁量で動きたい」という気持ちがある方 ・数字を見て「なぜ？」を考えるのが嫌いではない方 ・フィードバックを素直に受け取れる方 ・今の任され方に、伸びしろのなさを感じている方 “自分の提案で、もっと動かせるはず”という感覚を、 次の環境で証明したい方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◉ チームについて ━━━━━━━━━━━━━━━ 社員26名（東京本社・沖縄支店） 年齢や社歴ではなく、 発言と成果でポジションが決まる組織です。 ・日々のミーティングで知見共有 ・率直にフィードバックし合う文化 ・チームで成果を最大化するスタイル ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 会社について 当社は、デジタルを通じて顧客の売上を伸ばす マーケティングパートナーです。 EC領域のデータ分析や 自社ブランド（DNVB）の立ち上げなど、 実行力と戦略性を強みに成長してきました。 ・社員数：26名 ・顧客売上高：100億円（2024年） ・315億円規模へ拡大予定（2027年） ・平均給与倍増を目指し成長中 そして2026年4月、オフィス移転。 会社は今、 “次のフェーズ”に入っています。 ―――――――――――――――――― ■ 今、当社に入る意味 これまでの仕事で、結果は出してきた。 お客様との関係も築けてきた。 だからこそ今、 その力をもっと大きな舞台で使えるポジションが空いています。 誰がそのポジションを掴むかは、まだ決まっていません。 任される範囲も、キャリアも、報酬も、 与えられるものではなく、自分で取りにいくもの。 そのチャンスが、ここにはあります。