• 正社員

株式会社ウッドワークス

仕事内容

【アピールポイント】 【会社は、社長ひとりではつくれない。】 現場が増え、仲間が増え、 ウッドワークスは今、次のステージへ。 次につくるのは、 建物だけではなく、会社のこれからです。 ■経験を、会社づくりにも活かせる ■社長や仲間と一緒に、仕組みづくりにも関われる ■月給50万円以上・経験に見合う待遇

【仕事内容】 ＼会社は、社長ひとりではつくれない／ ウッドワークスは、 まだ完成された会社ではありません。 現場も仲間も増え、 会社は今、次のステージへ進もうとしています。 だからこそ、 社長が決めたことについていくだけではなく、 「もっとこうした方がいい」 「こんな仕組みにしたい」 そんな意見を、 遠慮なく言ってほしいと思っています。 これまで現場で培ってきた経験を、 これからのウッドワークスに貸してください。 【具体的な仕事内容】 施工管理業務を中心に、現場全体の管理やメンバーのサポートをお任せします。 ・工程、安全、品質管理 ・職人さんや協力会社との調整 ・現場での判断、改善提案 ・後輩スタッフの育成、フォロー ・施工管理体制の整備 ・業務改善や仕組みづくりへの参加 など これまで現場で積み重ねてきた経験を、 次は「会社のこれから」をつくる力に。 現場をより良くするだけでなく、 ウッドワークスの未来を、 一緒につくっていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経験者だから、任せたいことがあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現場をきちんと納めること。 それだけが、今回お願いしたい仕事ではありません。 これまでの経験を、 あなたの中だけで終わらせず 「もっとこうした方がいい」 「ここは変えた方がいい」 と周りに発信してください。 あなたの一言が、 ウッドワークスの新しい「当たり前」になるかもしれません。 これまで積み重ねてきた経験を、 次は「会社を動かす力」として。 これからのウッドワークスを、 一緒につくってほしいと思っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ いい会社は、働き方も一緒につくっていく。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 基本は現場への直行直帰。 家庭の都合によるお休みも、 現場状況を見ながら相談可能です。 そしてこれから仲間が増え、 会社としてさらに余裕のある体制がつくれれば、 状況に応じて早上がりなど、 今よりもっと柔軟な働き方も 実現していきたいと考えています。 会社が成長することで、 働く人の負担も少しずつ減らしていく。 そんな会社を、 みんなでつくっていきたいと思っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ これからの会社を、一緒に作っていく。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■代表取締役・野牧さん ウッドワークスは、 まだまだ成長途中の会社です。 ありがたいことに、 お客様からのご依頼も増え、 一緒に働く仲間も 少しずつ増えてきました。 これからさらに成長していくためには、 目の前の仕事をこなすだけではなく、 現場から生まれる気づきや 新しい考え方が必要だと考えています。 「もっとこうした方が良い」 「こうすれば、もっと良い建物がつくれる」 そんな意見を発信しながら、 より良い形を一緒につくっていってほしいですね。 ウッドワークスには、 まだ決まっていないこともあります。 でも、それは 自分たちでより良い会社を つくっていけるということ。 一人ひとりの視点やアイデアが、 これからのウッドワークスを 支える力になります。 会社の未来にも関わりながら、 一緒に成長していける方と 働きたいと思っています。 ■リーダー・菅原さん 現場で経験を積んできた方ほど、 「もっとこうしたい」という考えを 持っていると思います。 ここでは、本当に 役職や年齢に関係なく、 良い意見は積極的に取り入れる風土があります。 実際に、 現場で感じたことや 改善したいことを話し合いながら、 仕事の進め方も少しずつ変わってきました。 もちろん、 成長途中の会社だからこそ、 決まった形がすべて整っているわけではありません。 だからこそ、 自分たちで考え、 より良い方法をつくっていく 面白さがあります。 これまで培ってきた知識や視点を、 目の前の現場だけではなく、 仲間や会社にも活かしていく。 そんな働き方に興味がある方には、 やりがいを感じてもらえると思います。 【求人ID-CMR】