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日本開発株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンSE、組み込み制御SE、web/オープンプログラマー 技術派遣・SESの口コミで、いちばん多い不満は何か。 「配属先で、仕事も残業も全部決まる」 「昇給がほぼない。賞与が10万円だった」 「営業1人が100人を担当していて、相談しても返事が来ない」 大手技術派遣の口コミサイトの平均年収は、330〜390万円台。 "還元率"や"案件選択制"の言葉だけで次の会社を選ぶと、 開発経験1〜5年の今は、同じ不満を繰り返しやすい時期です。 日本開発は、その不満をひとつずつ制度で潰してきた会社です。 まず、数字から全部お見せします。 ▼この求人の要点（先に数字で） ・月給25万〜35万円（経験3年前後は30万円前後を想定） ・モデル年収500万円（経験5年・標準評価・残業代込み） ・賞与年2回・計3.00ヶ月分（前年度実績）／昇給年1回 ・年間休日125日・完全週休2日制（土日祝） ・残業は月平均20時間以下／固定残業代なし（超過分は全額別途支給） ▼こんな方におすすめ ・開発経験1〜5年（言語不問）で、次の会社を"条件と仕組み"で選びたい方 ・配属先まかせのキャリアを、自分で設計したい方 ・上流工程・リーダー・PLの経験を、3年以内につくりたい方 ・客先常駐でも「帰る場所」がある会社で働きたい方 【SESの"よくある不満"5つに、当社の答えを用意しました】 ❶「案件ガチャで、キャリアが決まってしまう」 → 自社開発で、先に経験をつくります 経験がないから、上流案件に行けない。 なら、自社プロダクトの開発で上流・リーダー経験を先につくる。 Web／業務システム／組み込みと領域が複数あるので、 配属先ひとつで行き先が固定されません。 あなたのキャリアプランを一緒に叶えていきます。 ❷「昇給がほぼない。賞与が10万円」 → 等級・号俸制で、上がる道すじが見えます 昇給は年1回、賞与は年2回・計3.00ヶ月分（前年度実績）。 等級と号俸で「何をすればいくら上がるか」が見える仕組みです。 経験5年・標準評価で年収500万円がモデルです。 ❸「自社の誰も、自分の働きを見ていない」 → 自己プレゼン型の評価制度 半期ごとに、自分の挑戦と成果を自分の言葉で会社に伝える場があります。 常駐先での頑張りも、自社開発での挑戦も、 あなたの口から伝えて、評価と昇給につなげます。 ❹「営業に放置される。会社に帰る場所がない」 → 1チーム制度と、月1回の帰社日 Teamsで常時つながる技術/営業の責任者を含むチームに所属します。 実装の詰まりもキャリアの相談も、その日のうちに解決。 月1回の帰社日は、勉強会・LT発表・同期や先輩との交流の日。 月1回30分の1on1で、キャリアの希望を一緒に整理します。 ❺「運用監視やテストばかりで、スキルが止まる」 → 独自研修教材と、実案件での育成 経験者にも、レベル別の研修教材（自社LMS）を用意しています。 自社・受託の実案件を題材にするので、学んだことがそのまま経歴になります。 下流工程 → 上流工程 → リーダー → PL へ、役割を上げていけます。 【仕事内容】 愛知県内の企業向けシステム開発（設計〜実装〜テスト）と、自社プロダクトの開発。 ・Web系／業務系／組み込み系のプロジェクト ・使用言語の例：Java、C#、VB.NET など（言語不問。経験に合わせて配属します） ・経験に応じて、詳細設計 → 基本設計 → 要件定義 → PL へ 【3年後の差は、今日の選択で決まります】 【6ヶ月後】 よくある技術派遣：配属先に慣れるだけ。次の希望は営業に言えないまま 日本開発：自社開発に参画。1on1で次の役割への道筋を決めている 【1年後】 よくある技術派遣：言われた実装をこなす日々。昇給は年数千円のところも 日本開発：号俸が上がり、自社開発で設計工程に挑戦中 【3年後】 よくある技術派遣：「実装なら任せて」止まり。運用監視に回されることも 日本開発：チームをまとめるリーダー経験あり。上流案件に行ける経歴に 【5年後】 よくある技術派遣：常駐先が変わるだけのキャリア 日本開発：PLとして案件を動かす側に。モデル年収500万円 「還元率」より、「3年後に何ができているか」で選んでください。 案件ガチャも、昇給ゼロも、放置も、ここでは起きません。 開発経験1〜5年の今だからこそ、次の5年を一緒に設計しましょう。 ご応募をお待ちしています！