• 正社員

英才個別学院 南阿佐ヶ谷校

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他教育/保育専門職、スクール長/マネジャー、チューター/学習カウンセリング/進路相談 『教室長＝勉強を教える先生、ではありません』 飲食店から教室長へ。 テレビ制作会社ADから教室長へ。 作曲家から教室長へ。 キャリッジでは、 教育業界とは異なるキャリアを持った社員も、 教室長として活躍してきました。 接客、営業、店舗運営、人材育成、マネジメントなど。 これまで仕事で培ってきた経験は、 教室づくりにも活かせます。 「教育経験はない。でも、人と関わる仕事は好き」 そんな方にこそ、知ってほしい仕事です。 （代表：島田より） 【仕事内容】 私たちは、個別指導塾「英才個別学院」のFC教室を都内に7教室運営しています。 あなたには、教室長として教室運営全般をお任せします。 教室長は基本的に授業を担当しません。 大切なのは、生徒一人ひとりと向き合い、 「この子は何が得意なんだろう？」 「将来、どんなことをやりたいんだろう？」 「そのために、今どんな勉強が必要なんだろう？」 と一緒に考えること。 行きたい学校や将来の夢があっても、 一人で勉強を続けるのは難しいもの。 だからこそ、生徒の目標に寄り添い、 志望校合格に向けて一緒に走っていきます。 そして、生徒を支える講師を育て、より良い教室をつくっていくことです。 【具体的には】 ■生徒一人ひとりのカリキュラム作成 生徒の成績だけでなく、性格や学習のクセ、得意・不得意なども考えながら、 一人ひとりに合わせた学習計画をつくります。 例えば、 ・解くスピードは速いけれどミスが多い →回答後に見直す時間を設ける ・正答率は高いけれど時間がかかる →問題を細かく区切り、回答時間を測る など。 同じ教材、同じ教え方を全員に当てはめるのではなく、 その生徒に合った方法を考えます。 計画を立てた後も、学習の進み具合を確認しながら、 志望校合格に向けて、今何に取り組むかを一緒に考えていきます。 ■生徒の「将来」まで一緒に考える 私たちが目指しているのは、単に成績を上げることだけではありません。 「なんのために勉強するの？」 そう感じている生徒に、 好きなことや得意なことから将来の選択肢を一緒に考えることも、 教室長の大切な仕事です。 例えば、野球が好きで、本を読むことや作文を書くことも得意な生徒なら、 「野球選手」だけでなく「スポーツライター」という将来もあるかもしれない。 その子自身もまだ気づいていない可能性を見つけ、 選択肢を広げていく。 そんな関わり方ができる仕事です。 ■生徒・保護者との面談、コミュニケーション 学習状況や進路について、生徒・保護者と定期的に面談します。 成績の話だけではなく、 「最近、学校はどう？」 「何か困っていることはない？」 といった日々のコミュニケーションも大切にしています。 ■講師の採用・育成 各教室で働く講師の採用や育成、シフト管理なども担当します。 講師によって経験や得意な指導方法はさまざま。 一人ひとりとコミュニケーションを取りながら、 より良い指導ができるようサポートします。 ■自分の経験を、教室づくりに活かせます 過去には、前職での人材教育経験を活かし、 講師の指導レベル向上に取り組んだ教室長もいます。 生徒の特徴や学習目的、短期・中期目標、課題などをまとめた「カルテ」を作成。 さらに講師一人ひとりと話す機会を設け、 指導方法についてアドバイスすることで、教室全体の教育の質を高めていきました。 日々の教室運営では、パソコンを使った業務もあります。 事務の仕事で身につけたパソコンスキル。 営業や接客で培った、相手の話を聞いて伝える力。 英語などの語学力。 これまで身につけてきたことを活かせる場面もあります。 「前の会社でこんなことをやっていた」 「こうすればもっと良くなると思う」 そんな経験やアイデアも、教室運営に活かせる環境です。 ■その他、教室運営業務 ・生徒募集、問い合わせ対応 ・講師の採用、シフト管理 ・エリア調査 ・売上、コスト管理 ・販促、広報活動 ・その他教室運営に関する業務 などを担当します。 【この仕事の面白さ】 ■1．生徒の未来の選択肢を広げられる 合格や成績アップだけがゴールではありません。 生徒の「好き」「得意」を見つけ、将来の選択肢を一緒に考える。 一人の人生に長く関われることが、この仕事ならではの面白さです。 ■2．講師の成長にも関われる 教室長が向き合うのは、生徒だけではありません。 講師と話し、悩みを聞き、より良い指導方法を一緒に考える。 人を育てる経験も積むことができます。 ■3．自分なりの教室をつくれる 教室によって、生徒も講師も違います。 だからこそ、決められたことをこなすだけではなく、 「もっとこうした方がいいのでは？」 というアイデアを教室運営に反映できます。 前職で培った接客、営業、人材育成、店舗運営、 マネジメントなどの経験も活かせます。 【生徒・講師に向き合いやすい環境】 口コミや紹介をきっかけとした入塾も多く、 生徒や保護者と向き合う教室づくりを大切にしています。 生徒が楽しく通えて、成績も上がる。 その積み重ねが、紹介や口コミにもつながっています。 また、塾管理システムへの登録や月謝管理、教材発注などの事務業務については、 事務スタッフ・リモート事務チームがサポート。 教室長一人ですべてを抱える体制ではありません。 【教育業界未経験でも大丈夫です】 入社後は段階的に仕事を覚えていきます。 ▼本部研修：約1ヶ月 WEBシステムの操作方法や、生徒・保護者との面談などを ロールプレイングを交えながら学びます。 ▼配属先研修：2～3ヶ月（未経験の方） 実際の教室で、教室運営の基礎から応用まで、 実務を通して学びます。 ▼リモート事務チームによるサポート 入社後3ヶ月間は、リモート事務チームがヘルプデスクのような形で 業務をサポートします。 教育業界が初めての方も、 いきなり一人ですべてを任されるわけではありません。