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株式会社ウインウイン　東京支社

職種/仕事内容

仕事内容 ▼求人のPOINT▼＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊福島の復興を人や採用の力で推進！ ＊想いがあれば業界・職種経験は不問！ ＊バディ制度あり！チーム体制があり安心 ＊土日祝休み/年休125日でWLBも充実 ＊社内連携や意見発信のしやすい風土あり ＊新規開拓なし！顧客伴走に専念可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求人広告代理店から始まり、今ではIndeedのゴールドパートナーになった当社。採用や人材のノウハウや実績をフル活用し「地域」「人」「仕事」にかかわるさまざまな案件を国や県から受託しています。今回は、2011年の東日本大震災で甚大な被害を受けた福島の復興・発展に貢献するコーディネーターの募集です。 ニュースなどでは3.11以外であまり話題に上がらなくなってきましたが、福島の復興はまだ道半ばの状態。一緒に復興のスピードを加速させ、福島の未来を共に切り拓きたい方を求めています。1日のうち3分の1の時間を占めている「仕事」。せっかく働くなら「悩んだり困ったりしている誰かや、地域の未来のため」に、動いてみませんか。 ――――――――――― ▼お任せするお仕事内容 ――――――――――― 福島被災12市町村において、コーディネーターとして下記業務をできる所から対応いただきます。 ＜具体的には…＞ ■担当事業者の人材ニーズの可視化支援 ■求人形成支援（経営課題のヒアリング・連携） ■採用ターゲット、職種、地域性などの特性をふまえた広報活動の支援 ■応募者早期対応支援、アドバイス ■事業者側に対する内定者受入れに関するアドバイス、定着支援 ■支援の終了後も事業者が自走できるよう、持続的な人材確保支援 など ※一人当たりの社数は20社前後です。 東京を拠点に福島へ出張する形になります。 ＜「バディ制度」あり！＞ 入社後は必ず教育担当者があなたにつき、独り立ちするまで伴走します。マニュアルも完備しており、ツールも使いやすいものを用意するのでご安心ください。 また、新規開拓の荷電やメールによる顧客開拓はないため、自身が担当する事業者の採用成功に終始コミットできる環境が揃っています。 ＜誰も置いていかないチーム体制が強み！＞ 官公庁案件という特性上、ミスが許されない精度と段取り力が必要なため、法令遵守・正確性・進行管理力が求められる仕事です。そう聞くと不安に思われる方もいるかもしれませんが、当プロジェクトチームでは、社内メンバーでチームMTGを毎週定例で行っています。チームMTGでは全体の進捗確認、各担当者からの情報共有に加え、ヒヤリハット共有なども行い、全員の進捗をきちんと把握。「誰も置いていかない」体制を整えているので安心です。 ――――――――――― ▼目指せるキャリアパス ――――――――――― 未経験から始める場合は… ▼1〜2年目＜コーディネーター業務＞ ┗メンバー職（個人の成長・自立に向けての勉強） ・プロジェクトの一員としてプロジェクトと地域への理解を深める ・担当事業者の伴走を行い、KPI達成（入社人数）に向けて行動をする ・採用コンサルティング、イベント運営、調整、報告書作成を通じて基礎スキルを習得 ・入札案件提案書作成に使用する資料収集などをおこなう ▼3〜4年目＜プロジェクトとメンバーの管理＞ ┗リーダー職（チーム管理・折衝担当） ・担当事業者の伴走を行い、全体のKPI達成に向けて管理・行動をする ・プロジェクト全体に関わる業務管理を通じて進行管理能力を養う ・プライムや官公庁との主要な会議対応をおこない調整力を養う ・プロジェクトマネジメント力を本格的に身につける ・入札案件提案書の作成補助、応札対応を行う ▼5年目以降＜運営チーム全体の進行・マネジメント＞ ┗マネージャー職（採用・育成・評価を含む） ・受託事業の業務設計、改善提案 ・入札案件の選択、提案書作成、応札対応 ・新しいプロジェクトの立ち上げ責任者 ※今までの経験や入社後の成長度合いにより異なります。 ※官公庁事業経験者の方は、もちろん即キャリアアップすることも可能です。 ――――――――― ▼所属組織について ――――――――― 同じ「地方創生プロジェクト運営」をしている会社は世の中にたくさんありますが、なぜウインウインを選ぶと良いのか。私たちには自信を持ってお伝えできる理由があります。 【1】安心して挑戦できる基盤 求人広告代理店から始まり、Indeedのゴールドパートナーへ。 人材・採用領域で積み重ねてきた確かな実績と安定した既存事業があるからこそ、官公庁案件でも安定的にチャレンジできます。 【2】「人がいい会社」であること 当社の社員が皆口を揃えてウインウインのここがいい！というのが「人」です。 「仲良しになれる」「アットホーム」とかいう話ではなく「仕事をするうえで嫌な人、スムーズに会話ができない人がいない」というところがポイントだと思います。 この仕事は連携がとりわけ重要。上司・部下関係なく意見を言い合え、困った時はすぐに助け合える環境なので、自らコミュニケーションをしっかりとれる方であればとても働きやすい職場です。 【3】長く働ける安心感 完全週休2日制(土日祝休み)×年休125日。誕生日休暇や特別休暇や産育休、介護との両立サポートも整っています。産育休復帰率90％以上の実績があるので、ライフステージが変わっても安心です。 両立支援コーディネーターも在籍しており、介護や自身の病気など、仕事とプライベートの両立に困ったときは、会社が親身になってあなたをサポートします。また、一度退職後、やはりウインウインが働きやすいと復職したメンバーも多数在籍しています！ 【4】案件数は着実に増加中！ 今回は、体制強化のための増員募集。安定した官公庁案件に取り組みながら、新しい手法やプロジェクトにも挑戦できる今だからこそ、キャリアの伸びしろが大きい環境です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東京メトロ半蔵門線半蔵門駅徒歩2分、東京メトロ有楽町線麹町駅徒歩5分、JR中央総武線、東京メトロ丸の内線四ツ谷駅徒歩12分

勤務時間

事業場外みなし労働時間制 勤務時間詳細 みなし労働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 1日のみなし時間 8時間 勤務時間帯(目安)9:30～18:15

給与

月給265,600円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 18万3400円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万7200円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり42時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万5000円 〜 ※一律手当は一律特定地域手当として支給します。 単⾝の場合1万5000円（規定有） ※上記、最下限額となります。給与は、前職の給与・年齢・経験等を考慮の上決定します。 ◎昇給 年1回/5月（対象期間在籍後から業績・個人評価による※前年度実績有） ◎賞与 年2回/7月・12月（賞与計算対象期間在籍後から業績による※前年度実績有） ◎資格手当 ◎家族手当 ◎インセン制度 【給与例】 給与例 ■550万円／5年目／サブマネージャー 月給30万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与 ■450万円／3年目／リーダー 月給27万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与 - ◆先輩スタッフインタビュー◆ - ■550万円／5年目／サブマネージャー 月給30万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与 ■450万円／3年目／リーダー 月給27万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与 - ◆先輩スタッフインタビュー◆ - ★福島県に興味関心・貢献したいという想いが止まらない…★ 30代前半／女性／新卒入社／東京在住（福島出身） いわき市出身で東日本大震災を経験したことから、入社当初から「福島に関わる仕事をしたい」という想いがありました。 実際に福島で採用業務に携わる中で、人材確保の難しさや地域特有の課題を実感。その中でも一つひとつの業務を丁寧に行い、UIターンの採用提案など新しい取り組みにも挑戦してきました。外から見るのと現地で活動するのとでは大きなギャップがあると感じていますが、だからこそ地域に根差した貢献を続けたいと考えています！ ★ひとを巻き込む能力が神レベル！★ 30代後半／男性／未経験中途入社／福島在住／元イタリアンレストラン店長 私が大切にしているのは、周囲を巻き込みながらゴールに向けて動く姿勢。例えば、外国人採用に関心を持つ企業に対して、自分だけの判断で取り組むのではなく、王フナ知見を持った先輩に相談し、チームで課題解決に取り組みました。面談では在留資格や採用のメリット・デメリットをわかりやすく整理して伝え、さらにTODOリストやカルチャーブックを先輩と協力して作成。結果として技能実習生の採用実現につなげることができました！ - ◆配属チームについて◆ - 新卒入社や介護業界・飲食業界から飛び込んだ方など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍していますが「バディ制度」や「チーム体制」で、誰も置き去りにしないチーム体制を構築。また、週次の定例MTGの最後には雑談会を設けて仕事外の話をしてコミュニケーションを深めています。（話題は漫画の話や、最近起こった衝撃的なこと、など本当に雑談です！） 飲み会や業務外交流の強制はないので「職場とプライベートは分けたいし“みんな和気あいあいで仲良し”な職場はちょっとニガテ。でも、業務上のコミュニケーションが円滑にとれる、風通しのよさは重視したい」そんな方にピッタリの環境だと思います。

休日休暇

休日休暇 完全週休2日（土日） 祝日 【年間休日】 125日 【有給休暇】 10日 入社半年後付与 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・特別休暇 ・介護休暇 ・計画有給制度 (年間休日プラス5日休める！)

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費支給（規定あり） ・PC、携帯電話貸与 ・出張旅費、宿泊費支給（規定あり） ・福利厚生サービスOCS加入 ・社員旅行(2019年：札幌、2018年：台湾、2017年:三重、2016年:長野、2015年:グアム) ・長期勤続祝金あり（5年後から5年ごと） ・資格取得支援制度（規定あり） ・副業制度（許可制） 【評価制度】 半期ごとに個人のスキル・ステージに合わせて、個人がやりたいことに、やれることと組織が望むことを掛け合わせた目標を設定し評価。 だから目標達成基準が明確！ もちろん受託事業ごとに月々のKPIなどの目標設定はありますが、数字で測れる部分のみではなく、各自がスキルUPできるような項目を設定するため、達成＝スキルUP＆賞与や昇給に直結する仕組みです！