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合同会社デロイト トーマツ　本社

仕事内容

仕事内容 Human Capital DivisionにおけるOrganizational & Work Transformation領域にて、下記のようなコンサルティング業務をお任せします。 ＜お任せする業務＞ 当領域では、ビジネス戦略に合わせて組織と人材を変革し、ビジネス成果を向上させるEnd to Endのソリューションを提供。 組織と人材に関する分析、洞察、AIを活用して働き方を改善し、組織と人材の能力を高めるための支援を担っていただきます。 ＜サービスライン＞ ● Strategic & Technology Change ● Culture ＆ Leadership ● Operation model ＆ OD ● Workforce Strategies & Intelligence ● Learning ● Human Capital M&A ■ Human Capital Divisionで働く魅力 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 圧倒的な市場プレゼンスと「知の集積」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業界最大規模の組織（国内約400名、グローバル10,000名超）に身を置くことで、人事戦略からIT導入まで幅広い専門家と連携できる環境です。 ★エキスパートとの協業 人事制度、グローバル人事、IT変革など、各分野の第一人者から豊富な知見を直接吸収できます。 ★大規模プロジェクトの経験 日本の大企業を中心とした、HR機能の抜本的な見直しや高度化など、インパクトの大きい案件に携われます。 ✅ 時代をリードする最先端のテーマ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 単なる「人事コンサル」に留まらず、テクノロジーと社会課題を掛け合わせた変革（トランスフォーメーション）に携われるのが大きな魅力です。 ★デジタル×人事の追求 データドリブン人事、AI・RPAの活用、クラウドシステム（Workday/SAP等）の導入など、最先端のHR Techを用いたコンサルティングが経験できます。 ★社会変革への寄与 労働人口減少やデジタル人材の育成といった、現代日本が直面する重要課題に対し、戦略と実行の両面からアプローチできます。 ✅ 真のグローバルキャリアの実現 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「日本発」だけでなく、グローバルネットワークをフルに活用した働き方が可能です。 ★国境を越えた活躍: 米国、中国、東南アジアなど現地でのプロジェクト実施や、海外出向のチャンスがあります。 ★グローバルスタンダードへの接触: アジアパシフィック規模の会議やイベント、グローバルトレーニングへの参加を通じ、世界水準の視座を養えます。 ✅ 多様性を尊重し、成長を支援する文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コンサルティングファームの中でも、特に「人」を重視するHC Divisionならではの風土があります。 ★D&Iの体現 DTC内で最も女性比率が高く、ワーキングマザーの役職者が活躍。 さまざまなバックグランドのメンバーとの協働が日常的です。 ★手厚い育成と評価: 中途入社者向けの独自研修や、コミュニケーション活性化活動が充実。 数字だけでなく「育成力」や「業務品質」を重視する評価制度が整っています。 ■ プロジェクト事例 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 日本発グローバル企業：事業成長を支える「グローバル人事プラットフォーム」の構築と高度化 ▶ 概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業・国・法人の枠を超えた最適な人材配置とナレッジ共有を実現するため、人事ポリシー・制度・システムを世界規模で標準化。 ●クライアントの課題 海外で働く従業員比率が高まる中、地域や事業ごとに人事制度やシステムが断片化しており、グループ全体でのタレント可視化や後継者計画設計が進めづらいことが課題。 ●提供サービス グローバル共通のパフォーマンスマネジメント（評価・目標管理）ポリシーの策定から、SAP SuccessFactorsを用いたシステム基盤の構築、海外拠点への導入展開までを数年間にわたり総合的に支援。 ▼ 本案件における提供価値 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●「制度×IT」の同時最適化 人事制度設計とシステム構築を並行して支援することで、運用フェーズで機能不全に陥らない、実効性の高いプラットフォームを実現。 人事とITの隙間に落ちがちな課題（ポテンヒット）を徹底的に排除することができた。 ●グローバルネットワークの活用 デロイトの海外現地メンバーと連携し、各国の法規制や商習慣に即した要件を迅速に解決。 日本本社のガバナンスと現地の受容性のバランスを最適化。 ▼ 当社・Divisionならではのポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●「人事×IT×グローバル」の三位一体 HR Transformationユニットが持つ「人事変革の知見」「テクノロジーの実装力」「グローバルな実行力」をフルに活用。 構想策定で終わらせない「実行の強さ」がクライアントからの信頼に繋がっています。 ●波及効果による広範な支援 本プロジェクトの成功を起点に、働き方改革やD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進など、企業の経営課題に直結する次なる人事施策へと支援の幅を広げていける環境です。