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株式会社カナエル

仕事内容

仕事内容 ◢◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥◣ 【営業・販売経験者歓迎！】 ◥◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢◤ 私たちは、企業と人財をつなぎ、 双方の成長を支えるお仕事をしています。 今回募集するのは、千葉営業所長候補で、 会社の成長に関わる企画業務から、 人事・営業・スタッフフォローまで、 幅広いスキルが身につく総合職。 ～募集背景～ 3期後(2028.10)に大阪or福岡に 営業所を新設予定で、 現所長が立ち上げで大阪or福岡に行くため、 将来的に千葉営業所をお任せできる 人財を募集しております。 ～入社後のイメージ～ 既存のお客様を現担当者から引き継いでいただくため、 入社後いきなりテレアポや飛び込み営業はさせません！ 安定した売上を担保いたします。 入社1ヵ月目： 関係法令(労働基準法、派遣法など)の習得 入社2か月目： 既存のお客様、スタッフを担当 入社3ヵ月目： お客様、スタッフと信頼関係をつくる 入社4か月目以降： お客様の声を聞き、人財の提案や スタッフとの面談を通じ、現場改善など 「人の役に立ちたい」 「成長したい」 「色んな仕事に挑戦したい」 など…そんな方を歓迎します！ ――――――――――――――――――― ■ お仕事内容 ――――――――――――――――――― 企業の“人の悩み”を解決する仕事 ◎企業様へのヒアリング（新規:既存＝3:7） ◎派遣スタッフのご紹介 ◎派遣スタッフのフォロー ◎契約書類などの作成 ◎売上・収益バランスを見ながら、 会社がさらに大きく成長していく ための施策を企画。 など。 ■自由な発想を歓迎します！ ■経営目線を養える貴重な経験ができます！ 【具体イメージ】 ◎スタッフ募集・説明会の運営 当社や求人に興味を持った方へ、 説明会や面接を実施。 面接の進め方などはイチから お教えするのでご安心ください！ ◎企業とスタッフのマッチング 「○○のスキルを持った人がほしい」 「1か月後に○名必要」などの企業の希望と、 「〇〇経験を活かしたい」 「フルタイムで働きたい」といった スタッフの希望をすり合わせ、 双方が気持ちよく働けるよう マッチングを行います。 ◎アフターフォロー 就業後もスタッフの安心を支える仕事 「仕事で困っていることはない？」 「職場の人間関係は大丈夫？」 など、担当スタッフの悩みをフォローし、 安心して働ける環境を整えます。 労務管理など、働くうえでの サポート全般もお任せします。 【カナエルの理念・ポリシー】 当社カナエルは、 「人財を大切にする」企業様とのみ お取引をしています。 事業を支える派遣スタッフの力を理解し、 社員登用も視野に入れる企業様ばかりです。 私たちは、求職者の皆様を第一に考え、 そのような素晴らしい企業との 架け橋になりたいと思っております。