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株式会社イフライン

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 仕事内容 株式会社イフラインの人材開発部門で、採用から入社後の教育・育成までを一貫して担当していただきます。 私たちが考える人事の仕事は、「採用して終わり」ではありません。 自分たちで採用したメンバーが実際の現場で活躍できるようになるまで関わり、その経験を次の採用や教育の改善につなげていくことを大切にしています。 【具体的な仕事内容】 ■ 採用業務 * 求人媒体の運用・求人原稿の作成 * 応募者対応・面接・選考 * 採用イベントへの参加 * リファラル採用などの採用施策の企画 * 採用広報・SNS等を活用した情報発信 ■ 教育・育成 * 新入社員・アルバイトへの研修 * 研修プログラムの企画・改善 * 定期面談や入社後のフォロー * メンバーの課題把握・育成方針の検討 ■ 現場でのOJT・教育 当社の人材開発は、オフィスの中だけで完結する仕事ではありません。 当社が運営するイベント現場にも実際に入り、メンバーと一緒に働きながら、接客・営業スキルや仕事への取り組み方などを指導します。 「なぜ成果が出ていないのか」 「どこにつまずいているのか」 「この人の強みをどう伸ばすか」 一人ひとりを見ながら考え、成長をサポートしていきます。 現場で得た気づきを採用基準や研修内容にも反映し、 採用 → 教育 → 活躍 → 次の採用・教育改善 まで一貫して携われることが、この仕事の特徴です。 【入社後について】 最初からすべての人事業務をお任せするわけではありません。 まずは当社の事業や現場について理解していただきながら、採用業務や新人教育など、できる仕事から徐々に担当していただきます。 将来的には採用施策や研修制度の企画など、「決められた仕事をこなす人事」ではなく、会社の成長に必要な人材開発の仕組みそのものを一緒につくっていただきたいと考えています。 ⸻