• 正社員

株式会社オルベック

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：サーバーサイドエンジニア、web/オープンSE、web/オープンプログラマー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ コードは書いている。でも、相談できる人がいない。 「このままで、本当にエンジニアとして成長できるの？」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・期待を胸にIT業界に飛び込み、開発の現場でコードを書く毎日。 ・でも、現場はサポート体制が薄く、わからないことを聞ける人がいない。 ・リモートの現場で、近くに先輩も同僚もいない。質問の仕方すらわからない。 ・実務で戦える力が身についているのか、実感がない。 早く詳細設計や、機能をまるごと任されるエンジニアになりたい。 でも、1〜2年で辞めたら「短期離職」になってしまう――。 そんなモヤモヤを、一人で抱え込んでいませんか。 一度、オルベックの話を聞いてみてください。 オルベックは、代表が「エンジニアが本気で成長できる会社」をつくるために立ち上げたエンジニアリング企業です。 開発経験（スクールや独学も含む）が半年以上あれば、前職の業界や会社の形態は問いません。在籍期間が短くても大丈夫です。 実際に、新卒で入社したIT企業を半年で離れ、オルベックでリスタートした20代のエンジニアも活躍しています。 ■オルベックを立ち上げた理由 ～代表メッセージ～ 会社という組織で働いていると、どうしても「悩み」は出てくるものです。 人間関係がうまくいかない。思っていることが伝えられない。 「みんながハッピーに、楽しく働ける会社があればいいのに」 その理想を自分の手で追いかけたくて、オルベックを立ち上げました。 設立当初、やりたいことの主語は「私」でした。 会社が成長した今、その主語は「会社のみんな」です。 みんなが「ここにいて良かった」と思える会社であるために、経営者と社員の間に壁をつくらず、いつでも相談できる雰囲気を大切にしています。 私が一番嬉しいのは、「人の成長」を実感できたとき。 エンジニアリングは「人」がつくり上げるものです。だから営業でも、モノではなく「その人自身の価値」を伝えることにこだわり、「この人のために頑張ろう」という気持ちで案件を探しています。 仲間が一つひとつ壁を乗り越え、たくましく成長していく姿を見ることが、何よりの喜びです。 ■オルベックは、あなたを一人にしません ◆代表が全員の状況を把握している エンジニアは16名。少人数の会社だからこそ、代表が一人ひとりの案件の状況やコンディションを把握しています。 現場に出たまま「放置される」ことは絶対にありません。 ◆1on1はいつでも 「質問の仕方がわからない」「現場で困っている」。そんな小さな悩みも、いつでも相談できます。距離が近いからこそ、なんでも相談できる社風を大事にしています。 社員からも同僚や上司との距離の近さは好評をもらっています！ ◆3か月に1回のコーチング 技術力だけでなく、ビジネスマンとして、人としての考え方などを養います。 コーチングの資格を持つメンバーと市場価値を上げるためのワークショップです。 ◆年2回の評価面談 代表とCTOが直接、あなたの成長と頑張りを見て評価します。 ■どうやって成長できるの？ オルベックは、成長を「本人任せ」にしません。 一人ひとりに合わせて、成長の道筋を一緒に設計します。 ◆STEP1：なりたい姿を一緒に描く 「どんなエンジニアになりたいか」は、今決まっていなくて大丈夫です。 代表や先輩との面談で、これまでの経験や興味を整理しながら、目指す姿を一緒に描きます。 ◆STEP2：足りないものを一緒に洗い出す 目指す姿に対して、今の自分に足りないスキルや経験は何か。 話し合いながら、やるべきことを明確にします。 ◆STEP3：必要なものを会社が用意する 資格取得のサポート【要確認：受験費用補助・合格祝い金・推奨資格など】や、成長につながる案件へのアサインなど、足りないものを会社が提供します。 3か月に1回のコーチングもあります！ →コーチング資格を持つメンバーと、キャリアや目標を定期的に整理します。 少人数の会社だからこそ、代表が一人ひとりの案件の状況やコンディションを把握しています。 この案件は成長につながらないと判断したら、即座に違う案件にします。 現場に出たまま「放置される」ことはありません。 社員の平均年齢は20代！少し先を走る先輩がすぐ近くにいて、技術のこともキャリアのことも気軽に相談できますよ。 ■どんな人が活躍しているの？ たとえば、情報系の専門学校を卒業し、新卒で入社した会社を半年で離れて、オルベックに入社した23歳のメンバー。 入社の決め手は「人を大切にしている文化」でした。 入社後すぐに開発することもできる実力でしたが、本人の意向とキャリアを考え、最初の数か月は資格の勉強に集中する期間にしました。 真面目に自分と向き合い、今ではエンジニアとして着実に歩みを進めています。 ほかにも、メンバーの経歴は本当にさまざまです。 学校の先生、地下アイドル、コンビニスタッフ、洗車の仕事……。 PC操作から学んだスクールに通って、入社したメンバーも少なくありません。 どんなスタートでも、本気で成長したい気持ちがあれば道は開ける。 オルベックは、それを一人ひとりと一緒に証明してきました。 ■「ここで長く働きたい」と思える会社へ 社員の平均年齢は20代、代表は50代。 ジェネレーションギャップがあって当然の年齢差だからこそ、代表は「相手の立場で話すこと」を何より大切にしています。 ・誕生日には、代表から一人ひとりにお祝いの言葉 ・お正月には、代表の自宅にみんなを招いて食事会 ある年の誕生日に社員から贈られたお酒は、「大切すぎて飲めない」と、今も代表の家の棚に飾られています。 初任給でご両親にプレゼントを買った社員がいたときは、その気持ちが嬉しくて、代表がそっとプレゼント代を援助したことも。 社員を「人」として大切にする。それがオルベックの文化です。 ◉あなたは一緒に会社を作る仲間です！あなたの「ほしい」が、制度になります。 企画書は不要。年次も役職も関係ありません。 「こんな制度がほしい」と声を上げれば、実際に制度になります。 ＜社員の声から生まれた制度＞ ・ダーツ部の設立 ・ジム代無料 ・ランチ代補助 ・お菓子食べ放題、お酒飲み放題 など ■最後に どんなエンジニアになりたいか、今はまだ決まっていなくて大丈夫です。 「ITエンジニアとして成長したい」「もっと頑張りたい」 その気持ちがあれば、私たちが全力で後押しします。 成長したいという気持ちをお持ちの方は、面接を確約します。 まずは一度、気軽にお話ししてみませんか。 IT業界に詳しい親戚の叔父さん感覚で、なんでも気軽に相談してほしいです！！