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株式会社Coachers

仕事内容

仕事内容 本格立ち上げに向けて始動する、Coachersの「人材紹介事業」の立ち上げ初期メンバーとして、 求職者一人ひとりのキャリアに深く向き合うキャリアアドバイザー／コンサルタントを募集します。 「数字のためにマッチさせる」ではなく、「人生に深く関わる」紹介を作っていく仕事です。 Coachersは創業以来、200社のクライアントとHRブランディング事業を続けてきました。 今回新たに立ち上げる人材紹介事業では、既存のデータベース4〜5つを活用しながら、求職者にとって本当に意味のある選択肢を提案していきます。 【具体的な業務内容】 ■求職者とのキャリア面談 各集客チャネルから来た求職者と、1対1で深く向き合う面談（オンライン）。 経歴・志向・本当に求めているものを構造化していく仕事です。 ↓ ■案件のマッチング設計 既存DB（4〜5つ）と、Coachers取引k先の求人を組み合わせて、 「この人に合うのはこの企業だ」というオーダーメイドのマッチングを作る。 ↓ ■企業との連携 既存DBクライアントとのコミュニケーション。 求職者の魅力を「企業に翻訳して伝える」仕事。 書類通過後の面接対策・調整・温度感のコントロールまで担当。 ↓ ■選考フォロー・内定承諾までの伴走 求職者の意思決定に並走。本当に納得して入社してもらえる状態を作る。 ↓ ■集客（Indeed運用） 運用者との連携、もしくは自身でIndeed運用を担当。 スカウト文面・配信戦略・運用最適化を担う。 【1日の流れ（例）】 9:00 Slackで担当案件の進捗確認、Indeed応募状況のチェック 10:00 求職者A様とキャリア面談（オンライン60分） 12:00 求人案件のスクリーニング・マッチング設計 14:00 求職者B様と2回目面談、応募企業の選定 16:00 企業担当者との連携MTG（オンライン） 17:30 内定承諾フォロー、スカウト文面のブラッシュアップ 18:00 翌日の面談準備、AIで業界・企業リサーチ ■ 当社の特徴・推しポイント ◎ 人材紹介の"次のステージ"に挑戦できる立ち上げフェーズ ◎ 月◯本のノルマがない、1人と「深く」向き合う設計 ◎ 新規法人開拓は不要、既存200社のクライアント×4〜5つのDBが案件供給源 ◎ 決まった型ではなく、事業づくりから関われる環境 ◎ 「人を駒として扱わない」を組織OSにしている文化 ◎ プレイヤーとしての成果＋仕組みづくりの両方に関与可能 ◎ HRブランディング事業との隣接で、HR最先端の知見が日常的に入る ◎ 成果に応じた高還元設計（粗利の約10%還元・年4回インセン）