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株式会社トーコー

職種/仕事内容

仕事内容 当社クライアントである大手企業や銀行などの「社長・役員専属ドライバー」として、送迎業務をお任せします。 営業職や接客業などで培ったビジネスマナーや気配り・ホスピタリティを活かせる仕事です。 【具体的には】 ・役員のご自宅～会社、外出先までの送迎 ・車両点検や日報作成 ・待機時間中のスケジュール確認、次便準備 など ★クライアントは原則＜1社専属＞ 社内の人間関係に煩わされることもなく、落ち着いて働ける環境です。 【仕事の魅力】 ■研修3ヶ月は残業ほぼなし 未経験の方も安心。座学＋実技を丁寧に行い、専任の教官が一人立ちまでしっかりサポートします。 ■高級車を運転できるチャンス 運転する車両はレクサス・アルファード・クラウン・ベンツ・アウディなど。 運転スキルを磨きながら、誇りを持って働けます。 ■必要以上のコミュニケーションは不要 乗車中のお客様は社内でお仕事をされることが多く、車内は“もう一つの役員室”。 静かで落ち着いた空間を守ることが求められます。 運行スケジュールや指示はすべて当社の運行管理システムを通じて共有されるため、 お客様との直接調整はありません。 ■待機中も給与発生 運転していない時間は、クライアント先の待機室や車内で過ごせます。 趣味や勉強の時間に充ててOK。もちろん給与は支給されます。 ■銀行系との緊密企業だから安心・安定 トーコーは大手の金融機関を母体とする会社。 コンプライアンスの徹底と働きやすい職場づくりを考えており、 長期的にキャリアを築けます。 【1日の流れ（例）】 08:00 出社・車両点検 09:00 役員をお迎えし、出社送迎 10:00 会議や外出先への送迎 12:00 待機・休憩（車内や待機室にて） 14:00 来客送迎・打ち合わせ先へ移動 17:00 帰社送迎 18:00 日報作成・退勤 ※運行スケジュールはアプリで管理され、翌月分まで確認可能です。 【研修制度】 入社後まずは1週間の座学研修からスタート。 地理・マナー・安全運転・守秘義務など、役員ドライバーとしての基礎を学びます。 その後、専任教官のもとで約1ヶ月の実技研修。 ゴルフ場・空港など、さまざまなシーンでの運転や立ち居振る舞いを身につけます。 ※研修期間中は残業ほぼなし。無理なく慣れていけます。 【会社の特徴】 ・創業30年以上、在籍ドライバー約700名 ・クライアント400社以上の安定企業 ・運行管理ITシステムを業界に先駆けて導入 ・運行計画から事故対応まで本社がフルサポート ～ 当社の社員へインタビュー ～ https://convert.jobtv.mynavi.jp/rlink?uc=204922a 雇用契約は株式会社トーコーと結ばれますが、仕事は請負先で行われるため、実際の勤務先は株式会社トーコーの住所とは異なります。

勤務地

アクセス

交通・アクセス ※各クライアント先による

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：8:00～17:00 （実働8時間 ） ※クライアントによって多少勤務時間が異なる場合があります ＜残業時間も希望を考慮します＞ 残業はクライアントによって様々で、残業が月5時間程度のクライアントもあります。 サービス残業は一切ありません！ 「残業代で収入を増やしたい」という働き方も可能ですので、遠慮なく希望をお聞かせください。

給与

月給237,000円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 22万1000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり1万1000円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり5000円 【その他手当】 時間外手当全額支給 休日出勤手当全額支給 出張手当 夜食手当 等 【賞与】 年2回：6月・12月（昨年度支給実績2回） 【給与例】 給与例 【年収例】 390万円／運転手全社員平均（月給23万7000円+諸手当+賞与） 480万円／入社5年目（月給23万7000円、他賞与・残業手当等）

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（土日）+祝日 ※クライアントのご都合により、休日出勤が発生する場合があります。 案件の都合上、振替休日が難しい場合は 休日出勤手当を支給します。 【年間休日】 120日 【有給休暇】 10日～20日 【休暇制度】 GW休暇/年末年始休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆退職金制度 ◆誕生月にプレゼント（ギフトマガジン） ◆定年65歳、雇用延長あり =運転スキル等に問題なければ70歳まで勤務することも可能。 ※給与等は同一処遇 ≪社員の健康管理を徹底≫ ◆定期健康診断（睡眠時無呼吸症候群、脳ドックの検査もあり） ◆産業医との面談診察 =時間外勤務が多い・走行距離が長い社員には 月次ベースで産業医との面談診察を義務付けています。