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東京支社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士補助、人事事務 給与計算をやってきた。でも、ここで終わりたくない人へ。 ✅ 給与計算・勤怠管理の実務に加え、業務フローの見える化と改善を担当 ✅ 後輩メンバーの成果物を最終確認し、品質を担保 ✅ 上場企業を含む成長企業を複数社担当 ✅ 年俸380万円〜430万円 ✅ 残業を前提にしない業務設計。フルリモートで全国から勤務可能 【お任せする仕事】 お客様の労務実務を担当します。 月次処理に加えて、その業務がどう回っているかを常に見える状態に保つことも大切な役割です。 具体的には ・給与計算、勤怠管理などの定型労務実務（業務全体の中の30％） ・ほかのメンバーが行った給与計算等の成果物のダブルチェック（業務全体の中の60％） ・お客様と直接やり取りし、業務フローを作成・更新（業務全体の中の数％） ・コンサルメンバーとの定例MTGへの参加（業務全体の中の数％） 【手順を、誰が見てもわかるフローに】 Wewillでは、お客様の業務を見える化し、チームで分業して回しています。 手順を一人の頭の中に留めず、誰が見てもわかる形にするのが前提です。 担当は複数社です。締め日も勤怠のルールも会社ごとに違うため、フローを整える経験が一社では得られない幅で積み重なります。 【入社後のステップ】 最初は：担当企業の給与計算を既存のフローに沿って自力で完結させながら、メンバーの成果物のダブルチェックも担います。 少し先は：フローを更新しながら、最終確認者として品質を担保する立場へ。 その先は：業務の再設計やプロジェクトに関わり、労務の専門性にPMの力を掛け合わせていきます。 業務を安定して担えるようになるまでの目安は、経験者でおおむね6〜8か月。 「なんとなく」でこなしてきた処理を、理論で理解し直す期間でもあります。 入社初日から一人で全部を任せることはありません。段階的なアサインと実務レビュー、マネージャーとの対話で、自立まで伴走します。 【最後に】 あなたが整えた業務フローと毎月の給与計算が、その会社の意思決定を支える土台になります。 仕組みまで手がける労務のプロを目指す方は、ぜひエントリーしてください。