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株式会社ダイヤモンドパーソネル

仕事内容

仕事内容 理念 ・ビジョン 【企業理念】 顧客課題・従業員課題・社会課題に柔軟かつ真摯に取り組み解決することで、より良い社会の実現に貢献する。 【基本ポリシー】 1.お客様である企業の人材戦略を補完して、ご満足いただくこと。 「適材」「適所」「適時」を基本にお客様の人材確保を支援し、雇用に伴うミスマッチなどのリスク軽減に貢献する。 2.従業員（求職者）の職業人としての満足を高めていくこと。 「適材」「適所」「適遇」を基本に従業員（求職者）のキャリアアップを支援し、就職に伴うミスマッチなどのリスク軽減に貢献する。 3.お客様と当社従業員の長期安定的な関係を維持し、お客様と従業員の満足を高めること。 長期安定的な派遣により、お客様には、社員に準ずる計算できる有効戦力として信頼感を得ていただく。 従業員（求職者）には、安定した職場で着実なスキルアップ、キャリア形成を可能にし、安心感を与えていく。 仕事・事業 ダイヤモンドパーソネルは、三菱電機グループの技術系人材サービス企業です。 転勤や異動は原則なく、設計エンジニアとして"モノづくり"に集中できる環境で気の知れたメンバーと、技術力を磨き続けることが可能です。 同じ製品・技術分野で担当範囲を広げることも、別の製品・領域に挑戦することもでき、長期的にキャリアを築けます。 また、個人ではなくチームでの業務遂行を主とすることで負荷の分散を図り、ワークライフバランスのとれた働き方を推進しています。 働く人・社風 モノづくりの源は、人の力にほかなりません。 より良いモノづくりのためには“魂を込めて仕事に取り組める環境”が最も重要だと考えています。 熱意を持って開発に没頭した製品が、お客様をはじめ社会に広く役立っていく。 「モノづくりを通して世の中の役に立ちたい」「生涯エンジニアとして活躍したい」という技術者の願いが叶う場所。 チームメンバーと協力し合いながら、より良い製品をひたすらに探究していける。そんな環境をご用意しております。 給与・待遇 努力が昇給に直結する環境です。 半年に1回、自分で立てた目標に対して、プロセスを重視した評価を行っています。 毎年ほぼ全員が昇給できており、着実に収入UPさせている社員が多くいます。 また、最大30万円の報奨金を支給する資格取得支援制度や入社のために転居が必要となる方を対象に一律30万円の入社支度金制度（社内規定あり）などをご用意しております。 【仕事内容】 三菱電機グループの姫路事業所にて主に自動車関連製品の品質管理業務をお任せします。 【業務内容例】 ・性能評価、耐久評価 温度、湿度、気圧、振動、衝撃、防水、粉塵、塩分などの環境試験や、 温度差、振動、過渡電圧などのストレスに対する耐久性試験 ・関連部門との打合せ、スケジュール調整 ・評価結果に基づき報告書作成 ・サンプル準備、評価用サンプル作製（はんだ付け、基板改修） ・製品の出荷対応業務、電子部品手配業務 ・不具合対応、再発防止案出、工程確認・改善 等 【具体的には】 ご希望の勤務地・製品・ご経験に合わせ 最適な製品の設計業務に携わって頂きます！ ＼焦らずにキャッチアップしていきましょう！／ 入社後は配属チームの先輩社員と一緒に、OJTで実践を通して学んでいきます。 製品知識を学び、専門的な技術を身に付けながら着実にステップアップしていきましょう！ 最先端の技術や社会に欠かせない製品に携われる！