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社会保険労務士法人リタ

仕事内容

仕事内容 この仕事は、 単なる「事務作業」ではありません。 社労士事務所のアシスタントとして、 人事・労務の専門分野を 実務を通じて身につけていく仕事です。 最初はアシスタント業務からスタートしますが、 業務は段階的に広がり、 「補助業務だけの人」ではなく、 社労士業務全体を理解できる”実務人材”へと 成長していく設計になっています。 将来的には、 ・労務の専門職として ・人事分野のプロフェッショナルとして ・組織・制度運用を支える実務人材として どこに行っても通用する キャリアの土台をつくることができます。 ━━━━━━━..□ 主な業務内容 □..━━━━━━━ ✅労働・社会保険手続き ✅給与計算業務 ✅就業規則作成・改定サポート ✅助成金申請サポート ✅労務相談対応補助 ✅クラウドシステム運用 ✅DX・業務改善サポート ※最初からすべてを任せることはありません。 段階的に業務範囲を広げていきます。 ━━━━━━━━..□ 入社後のステップ □..━━━━━━━━ STEP①｜基礎習得フェーズ ￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※⽬安期間︓入社～5年目 ※想定年収モデル︓364万〜462万円（⽬安） 勤怠管理・給与計算・社会保険関係手続の補助業務からはじめ、 お客様との日常のやり取り（そこまで専門的ではない範囲での） を行っていただきます。 慣れてきたら、比較的シンプルな手続きが中心の顧問先の 窓口に立ち、徐々に業務に慣れていってもらいます。 STEP②｜実務拡張フェーズ ￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※⽬安期間︓入社3年目～10年目 ※想定年収モデル︓450万〜810万円（⽬安） 案件に応じて、アシスタントと一緒に、新人教育も担当しながら 標準実務を単独遂⾏してもらいます。 リタの「顔」として、顧問先の窓口に立って幅広い実務を行います。 → “作業者”ではなく“実務担当者”へ STEP③｜専門性形成フェーズ ￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※⽬安期間︓入社8年目以降 ※想定年収モデル：864万〜1,120万円（目安） 得意分野や志向に応じて、専門性を確立していく段階です。 ■労務問題・コンサル特化 ┗顧客の課題を解決し、利益を作る。 ■実務・監査特化 ┗正確無⽐な業務で、信頼を守る。 どちらの専⾨になるのかを選択していくフェーズです。 → "アシスタント"から"専⾨職"へ 以下の役割が求められます。 ◆部下育成と人事評価 ┗自身の成果だけでなく、G2以下のメンバーを育成し、公正に評価する責任。 ◆チーム利益の最大化 ┗担当チームの生産性を管理し、利益目標を達成させるマネジメント責任。 STEP④｜キャリア確立フェーズ ￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※目安期間：入社10年目以降 ※想定年収モデル：1,054万円〜（目安） 専門性と実務力を武器に、 「支える側」から「構造をつくる側」へ。 ■部門全体のPL（損益）責任者 ■経営層と共に事業戦略を実行 ■組織の未来を設計する → 「実務ができる人」ではなく 「組織・仕組みをつくれる人材」へ ━━━━━━━━━..□ この仕事のリアル □..━━━━━━━━━ 正直に言うと、楽な仕事ではありません。 業務量が多い時期もあり、 複数案件を同時に進めることもあります。 ただしそれは、 単なる消耗ではなく成長負荷です。 考える力、判断力、調整力、構造理解力が自然と身につき、 「どこでも通用するビジネス基礎力」が鍛えられていきます。 ━━━━━━━━━━━━..□ この仕事で得られるもの □..━━━━━━━━━━━━ この仕事の本質は 「経営に近い場所で働く」という点にあります。 目の前の手続きをこなすだけではありません。 「なぜこの制度が必要なのか」 「組織として何を目指しているのか」 そうした背景まで理解しながら仕事を進めます。 また、 さまざまな業界・規模・職種の企業と関わるため、 一社だけでは得られない知見が蓄積されます。 製造業、IT、医療、建設 など 組織の形も、課題も、文化も違う。 その多様性に触れることで、 視野が広がり、 経営視点・構造理解・課題解決力が身についていきます。 単なる業務対応ではなく、 経営と組織の構造を理解する実践経験。 それが、この仕事の大きな価値です。 ━━━━━━━..□ メッセージ □..━━━━━━ 未経験でいい。 知識も経験も、最初は何もなくていい。 必要なのは、 「将来、どこに行っても通用する人間になりたい」 という意思だけです。 この仕事は、 ラクではありません。 でも、 一生使えるスキルとキャリアの土台は手に入ります。 事務職で終わるか、専門職になるか。 その分かれ道に立っているなら、 この仕事は、確実に“人生の分岐点”になります。