• 正社員

株式会社アクセルパートナーズ東京本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告ディレクター、広告制作進行管理、広告運用 主な業務内容 Indeed広告を中心に活用し、様々な業界のお客様の人事・採用支援を行います。 ＜仕事内容一覧＞ ・求人広告（indeed広告、マイナビ、DODAなど）のご提案、運用 ・求人原稿の作成 ・新規顧客の対応 打ち合わせは基本的にチャットやZOOMで行っていただきます。 「どんな求人原稿を作ったら応募がたくさん来るだろう？」 「そもそもどんなターゲットにするべきなんだろう？」 「どんな媒体に、いくら費用をかけるべきなんだろう？」 ということを考えて、お客様のご支援をします。 時には上手く応募が集まらないときもありますが、 「ターゲットを変えてみませんか？」 「プロに採用のための写真を撮ってもらいませんか？」 「もう一度仕事内容や職場環境についてヒアリングさせてください」 「競合を調査して、原稿をブラッシュアップします」 というように改善提案を行い、採用成功まで伴走支援します。 戦略を練って成果を出すことにやりがいを感じる方や、お客様から喜んでもらえることにやりがいを感じる方にピッタリのお仕事です。 他社の採用支援スタッフとの違い ①テレアポや飛び込み訪問は一切ありません 多くの求人広告会社で働いている方は、営業職として自分自身の売上を最大化する事を目的とし、新規営業活動を行っているかと思います。 しかし当社は、求人広告の営業会社ではなく、コンサルティング会社のため、担当スタッフに売上目標やノルマはございません。 目の前のお客様の採用成功に集中していただくことが出来ます。 ＜新規のお客様の問い合わせ経路＞ ・他事業部からのトスアップ ・HPからの問い合わせ ・お客様からのご紹介 ②案件にはアシスタントと二人体制で入ります お客様のご支援には、チャットグループを作成し、二名体制を取っています。 事務作業やお客様への返信をアシスタントの方と分担して行う事で、お客様へのご提案や改善考案などのコア業務に集中することが出来ます。 また、二人体制で入ることでレスポンスが早くなり、顧客満足が高くなるだけではなく、スタッフが有休を取得している際や体調不良の際は、もう片方のスタッフに対応を任せることが出来るため、お客様からのご連絡を気にすることなく、メリハリをつけてお休み頂くことが出来ます。 まずはアシスタントからスタート 未経験の方は、アシスタント業務からスタートします。 具体的には、先輩の案件に入り、求人広告の管理画面を確認して日々の配信にエラーが無いかのチェックをしたり、月に1度のレポート報告の文章作りを行ったり、簡単なメール返信を行います。 はじめはindeed広告に関する業務がメインとなります。 採用コンサルティング、その他ステップアップ indeed広告での支援に慣れてきた方は、採用コンサルタントとしてステップアップする事も可能です。 indeedだけではなく、マイナビやDODA、エン転職などの国内主要媒体を取り扱い、お客様の採用全体をコンサルティングします。 選考フローの見直しや、面接改善、労務改善、スカウト送付代行など、求人広告にこだわらない広い視野でおお客様の採用を成功させる支援となります。 また、当社には採用支援の事業の他に、WEBマーケティング支援や資金調達のコンサルティング事業などがあります。採用人事について深堀をしてキャリアを築くことも可能ですが、例えばWEBマーケティング支援の業務も習熟することで、集客と採用の両方をコンサルティングできるようになっているスタッフもいます。 グループ会社には社会保険労務士法人もあるため、労務について深堀をしてキャリアを築くことも可能です。 この仕事の魅力 ・求人広告の運用だけでなく、採用コンサルティングまでステップアップできる環境です。 ・マーケティングスキル、コミュニケーションスキル、ライティングスキル、PCスキル、提案力など、今後絶対に腐ることのない様々なスキルを身に付けることが可能です。 ・プレゼンや資料作り、アカウント運用の定期ミーティングを毎月行っている為、業務を通して成長できる環境が整っています。 ・顧客満足度が高く、ご紹介を頂いたり、継続して案件を任せて頂けるため、長期でお付き合い頂ける顧客が多く、企業様の成長を感じることができやりがいを感じます。 当社の特徴 未経験から活躍できる環境 定型的な業務は画像付きのマニュアルがあります。 お客様へ提案するにはロープレで合格する必要があるので、急に放り出されることはありません。定期的な勉強会や、ノウハウの社内発信をしっかり行っています。 ただ何よりも重視しているのは質問しやすい雰囲気作りです。 みんなパソコン業務未経験からスタートしています！良い意味で緊張感が少なく、質問もしやすいと思います。 東京と名古屋で2拠点となりますが、常にZOOMでつながっている為、場所関係なくノウハウや情報共有ができ、一体感をもって仕事をすすめて行くことができます。 100％反響営業です ご紹介やHPからの問い合わせで新規顧客を獲得しています。 ありがたいことにお客様の満足度が高いので、「知り合いの社長を紹介するよ！」とご縁が繋がることが多いです。 自社のサービスを販売する営業職ではなく、クライアントの成功を伴走支援するお仕事です。 身につくスキル 採用人事についてのスキルはもちろん、AIに仕事を奪われないためのスキルを身に付けて頂きます。 ・論理的なコミュニケーションスキル ・データを分析するスキル ・ライティングスキル ・PCスキル ・提案力 など 長く働けるキャリア形成 アクセルパートナーズでは、様々な働く価値観や、未来のなりたい姿に対応できるようにキャリアを用意しています。 売上に責任を持つ幹部人材、メンバーをまとめるマネージャー、自分のスキルを磨くプレーヤー、家庭を重視する時短社員・アルバイトなど柔軟に働き方を決められます。 休みの充実 2025年の年間休日は128日です。完全土日祝休みで、有休も付与された日数を自由に使っていたいただけるので、年間で140日ほど休みがあります。 働きやすい職場環境 クラウドツールの活用、ペーパーレスでデュアルモニター完備、水やお茶、お菓子なども常備しているので効率的に、なおかつ肩の力を抜いて働くことができます。 テレワーク制度もあり、研修を卒業すると月に3日間テレワークをすることができます。 頑張りの評価 残業代1分単位での支給。頑張りは基本給と賞与で還元。頑張った分だけしっかりと評価されます。 ※詳しくは募集要項の給与欄をご確認ください。 心理的安全性に配慮した体制 人間関係やキャリア、評価、成長など、スタッフが不安に感じやすいポイントに対して真摯に向き合い、スタッフの心理的安全性に配慮した環境作りに心がけています。 ①法令遵守。サービス残業など一切なし 労働基準法は完全に守り、毎年の法改正にも適応しています。 当社は中小企業ですが、万が一ハラスメントやコンプライアンス違反が起こった時は外部の社労士に相談できる相談窓口を用意しております。 また、サービス残業や強制の残業も一切ありません。 中小企業診断士・社会保険労務士を保有する経営陣が国の法律を理解した上で経営をしております。 ②定期的なフィードバック面談 半年に一度の定期面談だけでなく、何か悩みやわからないことがあるときは気軽に相談できる体制が整っています。 ③叱らない教育方針 売上が上がらない・仕事を覚えられない・ミスが続く、といったことで叱ることはありません。 それらのことをもちろん改善しなくてはいけないことですが、”叱る”という行為が前に進むわけではありません。 まずは 「なぜうまくいかないのか？」 ということに着目し、 ・システムによる改善 ・うまくいかない根本原因の追求 ・各スタッフ特有のクセの理解と、個別の解決アプローチ を先輩がしっかりと考え、合理的なアプローチを心がけています。 ④体調不良の時は助け合える空気作り 体調が悪い時に無理に仕事をしても良い成果には繋がりません。 各業務を1人で行わないようにすることでそれぞれ助け合っています。 また、休んでも誰も責めませんし、評価が簡単に下がることはありませんのでご安心ください。 ⑤有休は気兼ねなく自由に取得 有休申請の際、上司への相談は不要です。 特に理由を聞くこともありません。 もちろんお客様にご迷惑おかけしないように最低限配慮していただますが、取りづらい雰囲気は全くありません。 ⑥女性活躍推進に積極的 当社は女性社員が多く活躍していますので女性の気持ちにも最大限配慮しております。 PMSで仕事に支障が出ることが無いように、福利厚生で低容量ピルの費用を会社負担で支給しています。 また、産休・育休取得実績も複数あります。 正社員入社したスタッフは出産・育児を重視するために本人の意思で一時的にアルバイトスタッフになったケースもありますし、アルバイト入社したママさんスタッフは時短正社員になったケースもあります。 柔軟に制度を改良し続け、女性が活躍しやすい環境作りを行っています。