• 正社員

株式会社ROOTS　森下

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：事業別責任者、社員教育/研修人事、営業事務 ＼ これまでの経験を、次の世代へ。 リユース事業の運営管理スタッフ ／ ＃ 業界未経験OK ＃ マネジメント・教育経験を活かせる ＃ 週4.5日勤務／年間休日142日 ● 管理職・リーダー経験を活かしたい ● 若手社員の育成や指導に関わりたい ● 売上や数字を見ながら現場を支えたい ● セカンドキャリアとして無理なく働きたい そんな方にピッタリのお仕事です。 ＼ROOTSでは、リユース事業の運営を支える管理スタッフを募集しています／ お任せするのは、ドライバーや訪問見積スタッフの管理、 若手社員・アルバイトの教育、スケジュール・売上管理など。 自分自身が最前線で営業を続けるというよりも、 これまで培ってきた経験を活かして、現場がスムーズに回るよう支えるポジションです。 リユース業界の経験は一切問いません。 入社後はFC本部で約1週間の研修を行うため、業界未経験の方も安心してスタートできます。 ★ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】マネジメント経験を活かせる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドライバーや訪問見積スタッフ、アルバイトの管理・教育をお任せします。 店長、管理職、リーダー、SVなど、これまで人をまとめたり 育てたりしてきた経験を活かせる仕事です!! 【2】業界未経験でもOK ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リユース業界や買取業務の経験は必要ありません。 入社後はFC本部で約1週間の研修を実施。 商品知識や業務の流れ、査定・出品の基礎など、必要な知識を学んでから現場に入ります。 【3】現場を“支える”管理ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自分だけで売上をつくる仕事ではありません。 スタッフの予定を調整したり、進捗を確認したり、困っているメンバーをフォローしたり。 チーム全体が動きやすい環境をつくることが、この仕事の大切な役割です。 【4】数字を見る力も活かせます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上だけではなく、仕入れ額や粗利益を確認しながら事業を管理します。 難しい会計知識は必要ありませんが、 「いくら売れたか」だけでなく、 「どれだけ利益が残ったか」を意識できることが大切です。 【5】自分に合った働き方を相談可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正社員は週4.5日勤務で、年間休日142日!! これまでの経験を活かしながら、 無理のない働き方を目指したい方にも向いています。 ★ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ リユース事業の運営・管理業務をお任せします。 【主な業務】 - ・ドライバー、訪問見積スタッフの管理 ・スタッフのスケジュール管理 ・若手社員、アルバイトへの教育・指導 ・売上、粗利益などの数値管理 ・LINE、電話、メールでの反響対応 ・仕入商品の在庫管理 ・ECサイトへの出品 ・訪問見積もりの補助 ・古物市場への出品補助 ・その他、事務業務全般 - 最初からすべてをお任せするわけではありません。 FC本部研修や現場での引き継ぎを通じて、 業務の流れを理解していただいた上で、少しずつ管理業務をお任せしていきます。 ★ 業界経験より、これまでの経験を重視 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の採用で重視するのは、 リユース業界での経験ではありません。 ・人をまとめた経験 ・後輩や部下を育てた経験 ・数字を見ながら業務を管理した経験 ・チームの業務を調整した経験 こうした、これまでの社会人経験を活かしてほしいと考えています。 「現場の最前線で働き続けるより、今度は若手を支える側に回りたい」 「定年後も、これまでの経験を活かして働きたい」 「フルタイムだけでなく、無理のない働き方をしたい」 そんな方も歓迎します。 ROOTSのこれからを、現場のメンバーと一緒につくっていく仕事です＊