• 正社員

買取大吉　世田谷奥沢店

仕事内容

アピールポイント: 1．成果を毎月の給与に反映する、明確なインセンティブ制度 月間の個人粗利に応じて、インセンティブ率が上がる仕組みです。曖昧な評価ではなく、ご自身が生み出した成果を毎月の給与に反映します。 * 個人粗利1,000万円未満：3％ * 個人粗利1,000万円以上～1,500万円未満：5％ * 個人粗利1,500万円以上～2,000万円未満：7％ * 個人粗利2,000万円以上：10％ ※該当するインセンティブ率を、その月の個人粗利全額に適用します。 ※粗利の算定方法、対象取引、締日および支給時期は社内規程によります。 店長昇格後は、個人インセンティブに加えて役職インセンティブを支給します。月間の店舗予算を達成した場合、店舗粗利の1％を追加支給。個人と店舗、双方の成果が報酬に反映されます。 月収例 * 入社1年目：月収900,000円 月給300,000円＋個人インセンティブ600,000円※個人粗利1,200万円の場合 入社2年目・店長：月収2,500,000円 月給300,000円＋個人インセンティブ2,000,000円＋役職インセンティブ200,000円※個人粗利2,000万円、店舗粗利2,000万円で予算達成の場合固定給として月給300,000円を確保しながら、成果に応じて高収入を目指せます。「完全歩合は不安だが、固定給だけでは物足りない」という方に合う給与設計です。 2．査定と商談に集中できる環境 完全反響型のため、新規開拓ではなく、ご来店されたお客様への査定・提案に集中できます。 高額商品や真贋判断に迷う商品は本部へ確認できるため、買取リスクを抑えながら、成約率や買取単価の向上に取り組めます。 3．経験を活かせる、裁量の大きな店舗運営 少人数で店舗を運営しており、必要以上に複雑な承認フローはありません。経営者と直接やり取りしながら、査定、商談、店舗改善にスピード感を持って取り組めます。 入社後は店舗オペレーションを共有したうえで、早い段階からこれまでの査定・接客経験を発揮していただきます。 4．店長・エリアマネージャーを目指せる 現在は2店舗を運営しており、今後も出店を予定しています。実績と適性に応じて、店長・エリアマネージャーへの昇格が可能です。 個人で成果を上げるだけでなく、店舗づくりや人材育成にも挑戦したい方を歓迎します。 1日の流れ（例） * 10:30　出社・開店準備 * 11:00　開店・来店対応・査定業務 * 13:00　休憩 * 14:00　来店対応・商品管理・事務作業 * 17:30　来店対応・店内整理・翌日の準備 * 19:00　閉店・締め作業 * 19:30　退社 原則として定時退社です。閉店後の締め作業を終えたら、業務を持ち帰ることなく退社できます。

求める人材: 必須条件 * 買取専門店、質店、リユース企業などで6か月以上の実務経験がある方 * ブランド品、貴金属などの基本的な真贋・査定ができる方 * PCの基本操作ができる方 * 普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） 歓迎条件 * 店長またはマネジメントの経験がある方 * 時計、宝石、ブランド品など、特定分野に深い知識がある方 * 個人の成果だけでなく、店舗全体の売上・粗利改善にも取り組める方 年齢・学歴は問いません。40代・50代の方や、経験を活かしたセカンドキャリアをお考えの方も歓迎します。

• 即日勤務OK
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• シフト制