• 正社員

株式会社オルベック

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：サーバーサイドエンジニア、web/オープンSE、web/オープンプログラマー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「次は上流工程に挑戦したい」 「もっと開発経験を積みたい」 その希望、会社にちゃんと届いていますか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅やりたい仕事があるのに、会社の都合で案件が決まってしまう。 ✅もっと上流工程に挑戦したいのに、同じ業務ばかり任される。 ✅今の案件を続けていて、本当に市場価値が上がるのかわからない。 ✅自分のキャリアについて相談したいけれど、親身に考えてくれる人がいない。 ✅経験が浅いから、希望を伝えても仕方がないと思っている。 ＼そんなモヤモヤを抱えたまま、働いていませんか？／ オルベックでは、あなたのキャリアを一緒にオーダーメイドします。 ・どんなエンジニアになりたいのか。 ・どんな技術を身につけたいのか。 ・今、どんな案件を経験することが将来につながるのか。 代表が一人ひとりと向き合い、希望と市場価値の両方を考えながら、あなたに合ったキャリアを一緒に設計します。 会社の都合だけで一方的に配属先を決めるのではなく、あなたの希望をしっかり聞き、その理由も含めて納得できるまで話し合うことを大切にしています。 「自分のキャリアを、自分だけで悩まなくていい。」 そんな環境で、エンジニアとしての次の一歩を踏み出しませんか？ オルベックは、代表が「エンジニアが本気で成長できる会社」をつくるために立ち上げたエンジニアリング企業です。 開発経験（スクールや独学も含む）が半年以上あれば、前職の業界や会社の形態は問いません。在籍期間が短くても大丈夫です。 実際に、新卒で入社したIT企業を半年で離れ、オルベックでリスタートした20代のエンジニアも活躍しています。 ■どうやって成長できるの？ オルベックは、成長を「本人任せ」にしません。 一人ひとりに合わせて、成長の道筋を一緒に設計します。 ◆STEP1：なりたい姿を一緒に描く 「どんなエンジニアになりたいか」は、今決まっていなくても大丈夫です。 代表や先輩との面談で、これまでの経験や興味を整理しながら、目指す姿を一緒に描きます。 「まずは開発経験を増やしたい」 「将来は上流工程にも挑戦したい」 そんな希望も遠慮なく聞かせてください。 ◆STEP2：必要な経験やスキルを整理する 目指す姿に対して、今の自分に足りないスキルや経験は何か。 そして、そのスキルを身につけるためには、どんな仕事を経験するとよいのか。 本人の希望とエンジニア市場で求められるスキルの両方を踏まえ、話し合いながら明確にしていきます。 ◆STEP3：成長につながる案件を一緒に考える 目標に向かって必要な経験を積めるよう、案件の選定や学習をサポートします。 希望と案件状況が必ず一致するとは限りませんが、将来のキャリアにつながる選択肢を一緒に探していきます。 また、3か月に1回のコーチングを通じて、キャリアや目標を定期的に整理できます。 少人数の会社だからこそ、一人ひとりの状況を把握し、必要に応じて今後の案件やキャリアについて相談できる環境です。 社員の平均年齢は20代。 少し先を走る先輩も身近にいるので、技術のこともキャリアのことも気軽に相談できます。 ■手がけるのはWeb系・オープン系の開発案件 オルベックが扱う案件の約8割は、Web系・オープン系の領域です。 これまでの開発経験を活かしながら、さらなるスキルアップを目指せる環境があります。 ＜開発案件の一例＞ ・カード会社や金融系のシステムの開発、運用保守（Java） ・エンタメ会社EC開発、運用保守（PHP,Linux,MySQL） ・エンタープライズ系ECPKG開発（NET,C#） ・生保会社基幹システム開発（cobol） ・車両メーカー組み込みシステム開発（C,C++） ※上記はこれまでの実績の一例です。担当する案件は、経験・スキル・希望・案件状況などを踏まえて相談のうえ決定します。 経験が浅い方も、今のスキルを活かせる業務からスタートし、少しずつできることを増やしていくことを目指せます。 「今できる仕事」だけでなく、「これからできるようになりたい仕事」まで一緒に考えていきましょう。 ■オルベックは、あなたを一人にしません ◆代表が全員の状況を把握している エンジニアは16名。 少人数の会社だからこそ、代表が一人ひとりの案件の状況やコンディションを把握しています。 配属先での悩みやキャリアの相談も、代表と直接話せる距離感があります。 ◆1on1はいつでも 「今の仕事が自分の成長につながっているかわからない」 「次はもっと難しい案件に挑戦したい」 「現場で困っていることがある」 そんな悩みも、いつでも相談できます。 社員からも、同僚や上司との距離の近さは好評です。 ◆3か月に1回のコーチング 技術力だけでなく、ビジネスパーソンとしての考え方や、今後のキャリアについても学べる機会を設けています。 コーチングの資格を持つメンバーと、市場価値を高めるためのワークショップを実施します。 ◆年2回の評価面談 代表とCTOが直接、あなたの成長と頑張りを見て評価します。 日々の仕事を通じて身についたスキルや、次の目標についても話し合います。 ■どんな人が活躍しているの？ たとえば、情報系の専門学校を卒業し、新卒で入社した会社を半年で離れて、オルベックに入社した23歳のメンバー。 入社の決め手は「人を大切にしている文化」でした。 入社後すぐに開発することもできる実力でしたが、本人の意向とキャリアを考え、最初の数か月は資格の勉強に集中する期間にしました。 目先の案件に配属することだけを考えるのではなく、本人にとって何が成長につながるのかを考えた結果です。 真面目に自分と向き合い、今ではエンジニアとして着実に歩みを進めています。 ほかにも、メンバーの経歴は本当にさまざまです。 学校の先生、地下アイドル、コンビニスタッフ、洗車の仕事……。 PC操作から学んだスクールに通って、入社したメンバーも少なくありません。 どんなスタートでも、本気で成長したい気持ちがあれば道は開ける。 オルベックは、それを一人ひとりと一緒に証明してきました。 ■「ここで長く働きたい」と思える会社へ 創業以来、自己都合による退職者は1名のみ。 オルベックでは、エンジニアとの継続的なコミュニケーションを大切にしてきました。 もちろん、悩みがまったくない会社というわけではありません。 それでも、悩みや希望を伝え合い、一緒に解決策を考えることが、長く安心して働ける環境につながると考えています。 社員の平均年齢は20代、代表は50代。 ジェネレーションギャップがあって当然の年齢差だからこそ、代表は「相手の立場で話すこと」を何より大切にしています。 ・誕生日には、代表から一人ひとりにお祝いの言葉 ・お正月には、代表の自宅にみんなを招いて食事会 ある年の誕生日に社員から贈られたお酒は、「大切すぎて飲めない」と、今も代表の家の棚に飾られています。 初任給でご両親にプレゼントを買った社員がいたときは、その気持ちが嬉しくて、代表がそっとプレゼント代を援助したことも。 社員を「人」として大切にする。 それがオルベックの文化です。 ◆あなたは一緒に会社をつくる仲間です！ あなたの「ほしい」が、制度になります。 企画書は不要。年次も役職も関係ありません。 「こんな制度がほしい」と声を上げれば、実際に制度につながることもあります。 ＜社員の声から生まれた制度＞ ・ダーツ部の設立 ・ジム代無料 ・ランチ代補助 ・お菓子食べ放題、お酒飲み放題 など ■最後に エンジニアとしてのキャリアに、決まった正解はありません。 ・もっと開発経験を積みたい人。 ・上流工程に挑戦したい人。 ・一度離れたIT業界で、もう一度頑張りたい人。 それぞれに、目指したいキャリアがあるはずです。 オルベックは、その希望を聞くだけでなく、実現に向けて一緒に考え、行動する会社です。 今、明確な目標がなくても大丈夫。 「ITエンジニアとして成長したい」 「自分の可能性をもっと広げたい」 その気持ちがあれば、私たちが全力で後押しします。 当社がご紹介を受けた方については、原則として面接の機会を設けています。 まずは一度、これまでの経験や、これからやってみたいことを聞かせてください。 IT業界に詳しい親戚の叔父さんに相談するような感覚で、気軽に話してもらえたら嬉しいです！