• 正社員

株式会社アンドパッド 天翔オフィス 水道橋

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業 「企業との最初の接点をつくり、 採用と転職の可能性を広げる仕事。」 ★営業経験や顧客対応の経験を活かせる！ ★昇給・賞与年2回 成果や頑張りをしっかり待遇に還元します。 ★フレックス制 業務に合わせて柔軟に働ける！ ★新規事業の立ち上げメンバーとして、 営業の仕組みづくりにも携われる♪ 今回、アンドパッドとして、新たに「人材領域」の事業立ち上げに挑戦します。 業界特化型求人・転職サービス「ビルダーワーク（Builder Work）」。 これまで当社は、プロダクトを通じて多くのお客様の課題解決を進めてきました。 その中で見えてきたのが人材不足や採用後のミスマッチという本質的な課題です。 「採用活動を進めたいが、求める人材に出会えない」 「自社の魅力をうまく伝えられていない」 「もっと自分に合う環境で働きたい」 そんな企業と求職者の想いをつなぎ、納得感のある出会いを生み出すために、新しい人材サービスを立ち上げます。 ―――――――――――――――――― 企業との接点を生み出す インサイドセールス ―――――――――――――――――― お任せするのは、新規企業へのアプローチを中心としたインサイドセールス業務です。 電話やメールなどを活用しながら、企業の採用状況や抱えている課題を伺い、サービスをご案内します。 単にアポイントを獲得するだけではなく、企業がどのような人材を求めているのか、 採用活動でどのようなことに困っているのかを丁寧にヒアリングすることが大切です。 企業の状況やニーズを整理したうえで、具体的な提案につながる商談を設定し、次の担当者へ情報を引き継ぎます。 企業との最初の接点をつくり、新しい取引や採用支援のきっかけを生み出す重要なポジションです。 ―――――――――――――――――― アポイント獲得だけではなく、 求人づくりにも関われる ―――――――――――――――――― 商談やヒアリングを通じて確認した内容をもとに、 企業の求人情報を回収し、 求人票の作成も行います。 募集する職種や仕事内容、 求める人物像、働く環境などを整理し、 求職者に魅力が伝わる求人へと 形にしていきます。 企業が伝えたい内容をそのまま掲載するのではなく、 「この仕事の魅力は何か」 「どのような方に合う仕事なのか」 「求職者が知りたい情報は何か」 といった視点で内容を整理し、 企業と求職者の双方にとって 分かりやすい求人票を作成します。 ―――――――――――――――――― 求職者との接点も担当し、 マッチングにつなげる ―――――――――――――――――― 企業への営業活動だけでなく、求職者への対応も担当します。 求職者のこれまでの経験や希望条件、今後実現したい働き方などを伺い、希望に合う求人をご案内します。 企業から直接確認した採用背景や求める人物像を把握しているため、 求人票だけでは分からない情報も求職者へ伝えることができます。 企業へのアプローチから求人票の作成、 求職者への案内まで一連の業務に関わることで、 双方の理解を深めたマッチングを目指します。 ―――――――――――――――――― 具体的な仕事内容 ―――――――――――――――――― ■新規企業へのアプローチ ・新規企業への電話、メールでのアプローチ ・サービスの案内 ・採用状況や採用課題のヒアリング ・採用ニーズの確認 ・担当者情報やヒアリング内容の入力 ・継続的なフォロー連絡 など ■アポイント獲得・商談設定 ・企業担当者とのアポイント調整 ・オンライン商談や訪問商談の日程設定 ・商談前の企業情報の整理 ・採用背景や募集状況の確認 ・商談担当者への情報共有 ・商談後のフォロー など ■求人情報の回収・求人票作成 ・募集職種や仕事内容のヒアリング ・採用背景や求める人物像の確認 ・勤務条件や待遇などの情報回収 ・求人票の作成 ・求人内容の修正、更新 ・企業への内容確認 ・求人公開に向けた社内連携 など ■求職者への対応 ・求職者への電話、メール対応 ・経験や希望条件のヒアリング ・希望に合う求人の案内 ・応募意思の確認 ・選考に関する連絡、調整 ・選考状況の確認 ・入社に向けたフォロー など ■企業と求職者の情報管理 ・企業情報や求職者情報の入力 ・対応履歴の記録 ・求人や応募状況の管理 ・選考進捗の確認 ・関係メンバーへの情報共有 ・対応漏れを防ぐための進捗管理 など ■新規事業の仕組みづくり 新規事業の立ち上げ段階のため、 日々の営業活動だけでなく、 業務の仕組みづくりにも携わります。 ・企業へのアプローチ方法の改善 ・トークスクリプトの作成、見直し ・メール文面や営業資料の整備 ・ヒアリング項目の整理 ・求人票作成フローの改善 ・求職者対応フローの構築 ・成功事例やノウハウの共有 など