• 正社員

学校法人幌北学園　東京本部

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経営企画、保育士、スーパーバイザー/ラウンダー ＼ この求人のポイント ／ ◆保育士・園長・主任経験を 本部業務に活かせる ◆各園の運営課題を整理し、 改善まで主導する仕事 ◆経営企画室のメンバーとして 現場と本部をつなぐ ◆フレックス制・原則土日祝休み ◆賞与年3回・資格取得費用補助あり ―――――― 仕事内容 ―――――― 幌北学園グループが運営する 保育園・幼稚園の運営を支える、 経営企画室の本部スタッフを募集します。 各園を訪問して現場の声を丁寧に受け止め、 園運営における課題の抽出や原因分析、 改善策の企画・実行を行うポジションです。 園長や主任、本部の各部門と連携しながら、 その場限りの対応ではなく、 より良い園運営につながる仕組みづくりまで 主体的に進めていただきます。 相手の立場や現場の状況に寄り添いながら、 課題を整理し、関係者と調整を重ね、 実行可能な改善策を提案することが この仕事の大切な役割です。 【具体的には】 ・各園への訪問、巡回 ・園長や主任、スタッフへのヒアリング ・人員配置や業務状況の確認 ・現場の意見、要望の整理 ・園運営に関する課題の抽出 ・課題の原因分析、改善策の検討 ・業務フローの構築、見直し ・改善施策の企画、実行 ・園長、主任、本部各部門との連携 ・関係者間の調整、進行管理 ・実施した施策の効果確認 ・新しい保育のあり方や教育・保育動向の情報収集 ＜現場から寄せられる相談例＞ ・人員配置を見直したい ・新しいスタッフを採用したい ・職員への教育を強化したい ・業務の進め方を改善したい ・デジタルツールを導入したい ・スタッフの負担を軽減したい ヒアリングした内容は本部へ持ち帰り、 関係部署と連携しながら、 具体的な改善施策として形にします。 ―――――――――― 経営企画室での業務 ―――――――――― 各園で把握した状況や スタッフから寄せられた意見をもとに、 園運営の改善に向けた企画を立案します。 ＜施策例＞ ・人事部門と連携した人材採用 ・適切な人員配置の検討 ・スタッフの定着支援 ・教育研修の企画、実施 ・AIツールやデジタルツールの導入 ・業務フローの構築、見直し ・複数園に共通する課題の分析 ・問題の再発防止策の検討 企画書を作成して終わるのではなく、 各園や本部の関係部署と連携し、 施策の実行から効果確認まで担当します。 現場の声を一方的に判断するのではなく、 相手の状況や考えを丁寧に受け止め、 より良い運営方法を一緒に考えていきます。 ――――――――― この仕事の役割 ――――――――― 園で問題が発生した際には、 まず現場の状況や背景を確認します。 必要に応じて園長や主任、 本部の各部門、北海道エリアの担当者と 情報を共有しながら、 解決に必要な関係者をまとめていきます。 目の前の問題を解決するだけではなく、 原因や業務フローまで整理し、 同じ課題が繰り返されないための 仕組みをつくることが求められます。 保育現場を経験してきたからこそ 気付ける課題や改善点を、 一つの園だけでなく、 グループ全体の運営改善に活かせます。 ―――――――――― 現在の部署構成 ―――――――――― 経営企画室では、 統括・課長・担当課長を含む 計7名のメンバーが在籍しています。 ＜内訳＞ ・30代男性1名／統括 ・30代男性1名／課長 ・50代女性1名／課長 ・30代女性4名／課長・担当課長 各メンバーと情報を共有しながら、 チームで業務を進めます。 ――――――――― 仕事のやりがい ――――――――― 各園で働くスタッフの声を直接聞き、 現場の状況を踏まえた改善に 取り組める仕事です。 人員配置や教育体制、 業務フローなどを見直すことで、 スタッフの働きやすさや 園運営の改善につながることがあります。 保育士や園長、主任として培った経験を、 一つの園の中だけではなく、 複数園の仕組みづくりに活かせます。 現場と本部の双方に関わりながら、 より良い保育環境をつくっていくことが このポジションのやりがいです。