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和食 いぶり別邸 新橋店

仕事内容

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人を大切にする」という当たり前を、 東京でいちばんちゃんとやる会社へ。 運営：Captain In Japan株式会社 https://www.c-i-j.co.jp/recruit.html には更に細かな給与テーブルや福利厚生も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店舗勤務のため、永住者または定住者の募集となります。 Due to in-store work requirements, applicants must be permanent residents or long-term residents of Japan. ＜こんな想い、ありませんか？＞ ・またワンオペか… ・この会社に未来はあるのか？ ・評価基準が不透明で、頑張る意味とは？ ・深夜続きで体力が限界 ・上司の機嫌次第で評価が変わる 飲食が嫌いになったわけじゃない。 ただ「続けられる環境じゃなかった」だけ。 私たちは、そんな人にこそ来てほしいと 思っています。 ━…━…━…━…━…━…━…━…━ ＜ラクできる仕事じゃない。＞ でも、誇りを持てる仕事にする。 接客は感情労働です。 忙しい日もあるし、理不尽なお客様も いるかもしれません。 だからこそ、チームで支え合う。 だからこそ、評価を透明にする。 それが私たちの考え方です。 ━…━…━…━…━…━…━…━…━ ＜具体的な仕事内容＞ ・お客様のご案内 ・オーダー、配膳 ・ドリンク作成 ・会計対応 ・常連様づくり ・アルバイト育成 ・売上・サービス品質の改善提案 ※キッチン業務は原則なし（分業制） 売上を作る最前線です。 ただ運ぶだけでは終わりません。 “選ばれる理由”をつくるポジションです。 ━…━…━…━…━…━…━…━…━ ＜評価制度は感覚ではなく仕組み＞ ✅ 昇給査定 年4回 ✅ 昇給 年1回 ✅ 役職給与＋年功給与 ✅ 定量・定性の両軸評価 「腕はあるのに正当に評価されない」 そんな悩みはありませんか？ 当社は数字と行動に基づく透明な 評価制度を導入。 昇給査定は年4回あり、頑張りは 即給与に直結します。 「なんとなく」で決まる評価は 一切ありません。 ━…━…━…━…━…━…━…━…━ ＜福利厚生40個以上 ※一部抜粋＞ ・昇給・賞与 ・家族手当 ・住宅手当 ・退職金制度 ・結婚、出産祝い ・引越し手当 ・社員紹介手当（30万円） ・資格取得補助 ・独立支援制度 ・社員旅行 ・バースデー休暇 ・結婚記念日休暇 ・子どもの行事休暇 「福利厚生＝飾り」ではありません。 実際に使われている制度です。 人を大切にする会社だからこそ、 ここまで徹底して整えています。 ━…━…━…━…━…━…━…━…━ ＜働く仲間へのメッセージ＞ 挨拶を徹底する。 ありがとうを増やす。 相談できる空気をつくる。 当たり前を、徹底する会社です。 飲食は、人生を削る仕事じゃない。 人生を豊かにできる仕事だと、 本気で証明したいと思っています。 店舗運営やスタッフ育成も 裁量を持って取り組める環境で、 あなたの経験を存分に活かし、 理想の店作りを実現しませんか。 あなたの「もう一度、信じてみたい」を 私たちは裏切りません。 まずは、話だけでも聞きに来てください。 ━…━…━…━…━…━…━…━…━ ＜30代マネージャーにインタビュー＞ 元々はアルバイト入社でした。 前職はまったく別業界。 最初は売上達成がただ嬉しかった。 でも次第に、「常連さんが増える」こと の方がやりがいになっていきました。 一度、独立を考えて退職を申し出たことも あります。 社長は引き止めませんでした。 でも何日もかけて、 「独立して成功するには何が必要か」を 一緒に考えてくれました。 最後に言われた言葉。 「独立したいなら、 なんで相談してくれないの？」 その一言で、 “本気で向き合ってくれていた”と 気づいたのです。 今はマネージャーとして、 働く仲間が誇りを持てる環境づくりに 挑戦しています。 挨拶を徹底する。 ありがとうを増やす。 相談できる空気をつくる。 当たり前を、徹底する会社です。